情景領導與高效團隊

  培訓講師:郭陽道

講師背景:
美國管理學會(AMA)專業(yè)培訓師;美國賓州州立大學企管碩士(MBA);臺灣政治大學新聞碩士;現(xiàn)任外企人力資源協(xié)會理事;中國電子協(xié)電子商務專家委員會高級會士;華點通電子商務有限公司ChinaClick2負責51e-training總經(jīng)理郭陽道 詳細>>

郭陽道
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情景領導與高效團隊詳細內容

情景領導與高效團隊
課程大綱:

  一、人是企業(yè)唯一“動態(tài)”的資源
  1 有效團隊的形成
  Ø角色扮演:組建夢之隊(成雙成對)
  2 高效團隊的基本要素
  Ø個人成長、集體工作與績效結果三者之間的必要關系
  Ø高效團隊基本要素
  3 團隊發(fā)展的四個必要階段
  Ø團隊四階段:規(guī)范期、風暴期、績效表現(xiàn)期、形成期
  Ø團隊不同期間的表現(xiàn)特點及管理重點
  Ø不同階段的角色扮演及行為指導
  Ø團隊協(xié)作管理循環(huán)圈
  4 團隊的動力模型
  5 建立高績效的團隊
  Ø高績效團隊的條件
  Ø高績效團隊的特點:7C模式
  7 馬斯洛需求層次理論:員工激勵
  8 個案:如何調動員工積極性

  二、高效團隊領導力發(fā)展
  1 了解自己的領導行為
  Ø活動:了解自己的領導風格
  2 管理模式的區(qū)分
  3 完成目標管理指南
  Ø管理的5個功能:計劃、組織、指引、控制、協(xié)調
  Ø行動計劃管理要素
  Ø領導與管理的區(qū)別
  4 卓越領導力
  Ø領導者的4種基本風格:支持與指導之間的辨證關系
  Ø追隨者發(fā)展的4個階段和不同階段之間的特點
  Ø追隨者與領導者之間的關系
  Ø管理權變的高境界-情境領導
  5 領導力發(fā)展
  Ø領導角色的轉變
  Ø領導的5個層次
  Ø管理事,領導人
  6 高效領導力與團隊部署發(fā)展
  Ø領導人的3C模式
  Ø授權的藝術
  ØPDCA動態(tài)管理體驗
  Ø績效改善之PRICE發(fā)展步驟

 

郭陽道老師的其它課程

課程大綱:  部分:組建高效團隊  1.有效團隊的形成成雙結隊  2.我與我們誰優(yōu)先?  3.團隊與工作小組的區(qū)別  4.高效團隊的基本要素:承諾,責任,技能齊眉促膝  5.我們的戰(zhàn)略目標、業(yè)務目標 ?。ㄐ杼峁?zhàn)略目標、業(yè)務目標及BU組織結構圖)  6.高效團隊必須的四階段考驗:案例討論  形成期  風暴期  規(guī)范期  高產(chǎn)期  7.團隊動力模型:  夢之隊

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課程大綱:  如何打造高績效團隊郭陽道先生  銷售人員薪酬設計與績效管理文躍然教授  高效團隊的形成與基本要素  薪酬設計的思維轉換-從管理看績效  高效團隊的四個階段考驗  銷售體系與銷售人員的績效考核  團隊需求與激勵  實務操作手冊-薪酬設計模式  企業(yè)精細化管理-團隊領導能力  銷售薪酬的聯(lián)結戰(zhàn)略  高績效團隊的領導行為及自我測評  銷售人員的可變薪

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雙贏談判   01.01

課程大綱:  1、談判是什么?  討價還價?互換沖突的行為?一種雙方心里冒險的經(jīng)驗?為滿足各方利益而進行的價值交換過程?人類滿足各自的需要而進行的交易活動?  2、談判的定義和含義:談判是指人類滿足各自的需要而進行的交易活動?! ‰p方施與取(GiveandTake)的互動過程?;セ輩s不一定平等。各方都有否決權。同時還有合作與沖突。  3、決定沖突與合作程度的

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高層銷售   01.01

1.層峰銷售---直攻核心的銷售策略.鎖定層峰利益點.面對大老板的風險性.由上而下銷售的效益評估.針對客戶不同層級銷售的利益優(yōu)劣分析2.鎖定采購關鍵人物.一場游戲,多少主角與配角?.誰涉及采購決策核心?.確認采購過程中的不同客戶角色3.如何與層峰人士晤面.創(chuàng)造會晤的佳方法.得以晤面的必備籌碼.陷于低階泥淖的突圍法.拜訪層峰的常遇困境與因應之道4.如何精確揣測

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