李偉 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì)類 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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1、無固定期限勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)2、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形4、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5、無固定期限勞動(dòng)合同的變更和履行6、無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止7、無固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動(dòng)合同的文本設(shè)計(jì)9、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng) ...
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一、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知 1. 現(xiàn)今社會(huì)環(huán)境的變化趨勢(shì) 2. 新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)力需求 3. 領(lǐng)導(dǎo)的歷史沿革 4. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知 5. 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 6. 領(lǐng)導(dǎo)的定義 7. 為啥培育領(lǐng)導(dǎo)力 8. 領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)注 9. 領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)結(jié)構(gòu) 10. 領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣性思維 11. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與影響力的理解 12. 實(shí)施影響力的方式與過程（民主與獨(dú)裁、個(gè)人權(quán)力與職位權(quán)力） 13. 領(lǐng)導(dǎo)理論（連續(xù)統(tǒng)一體理論、領(lǐng)導(dǎo)方格論、情境領(lǐng)導(dǎo)模式） 14. 影像案例分析 二、領(lǐng)導(dǎo)者的行為與風(fēng)格 1. 工作行為與關(guān)系行為分析 2. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格四象限 3. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試及分析 4. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格案
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講 領(lǐng)導(dǎo)與管理的真相 1．實(shí)踐中的管理問題 2．領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 3．領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)注點(diǎn) 4．自測(cè)領(lǐng)導(dǎo)與管理水平的發(fā)展歷程 5．自測(cè)能接受的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 6．領(lǐng)導(dǎo)者的能力來源 第二講 領(lǐng)導(dǎo)者的行為與風(fēng)格 1. 領(lǐng)導(dǎo)者的兩種行模式 2 工作行為與關(guān)系行為 2. 領(lǐng)導(dǎo)者的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 2 S1-S4解析 2 案例分析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的問題所在 第三講 員工準(zhǔn)度評(píng)估 1. 員工的工作準(zhǔn)備度圖譜 2. 能力與意愿的關(guān)系 3. 員工R1-R4狀態(tài)的解析 2 案例分析：組員工作的問題所在 第四講 準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)的情景領(lǐng)導(dǎo)術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與跟隨者狀態(tài)的對(duì)應(yīng)分析 情境領(lǐng)導(dǎo)者的視頻
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Lesson1：影響團(tuán)隊(duì)效能的核心——團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力μ企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的思索μ【人才優(yōu)勢(shì)】向【組織優(yōu)勢(shì)】轉(zhuǎn)型μ【組織優(yōu)勢(shì)】形成的三關(guān)鍵要素（系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力）μ【組織優(yōu)勢(shì)】形成的表現(xiàn)形式——高效能團(tuán)隊(duì)（【效】效率；源自于管理?！灸堋慨a(chǎn)能；源自于領(lǐng)導(dǎo)）μ【領(lǐng)導(dǎo)】不是【管理】μ現(xiàn)今管理者的領(lǐng)導(dǎo)力需求μ領(lǐng)導(dǎo)行為與管理行為μ約翰科特博士的領(lǐng)導(dǎo)力觀點(diǎn)（版權(quán)教學(xué)錄像）μ打造高效能團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)關(guān)注的【影響力法則】μ影響力三角μ從【服從】到【承諾】Lesson2：打造高效能團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)——團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的【信譽(yù)】μ打造高效能團(tuán)隊(duì)的【根基法則】μ高效能團(tuán)隊(duì)的基石——【信譽(yù)】μ擁有信譽(yù)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者四種品質(zhì)μ擁有信譽(yù)的領(lǐng)導(dǎo)
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1、女職工特殊保護(hù)新法變化如何？為何會(huì)有新變化？2、女職工特殊保護(hù)新規(guī)對(duì)企業(yè)員工關(guān)系管理的影響如何？3、目前法律對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)具體涉及哪些方面？4、三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；5、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等； 6、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？7、當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？8、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？9、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？10、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？11、病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系？
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贏在執(zhí)行力課程大綱： 章：執(zhí)行力的反思 何謂執(zhí)行力 執(zhí)行力弱帶來的組織問題 影響執(zhí)行力的三大要因（文化、制度、人） 常見的影響執(zhí)行力問題 擁有執(zhí)行能力的人的三大特征 提升執(zhí)行力的“狼性原則” 高效執(zhí)行的七大要點(diǎn) 執(zhí)行的十六字原則 成功執(zhí)行的關(guān)鍵——三要 執(zhí)行秘訣 執(zhí)行的8字方針 執(zhí)行的48字戰(zhàn)略 管理者應(yīng)具備的執(zhí)行能力 第二章：提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)——管理力修練 現(xiàn)今企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 企業(yè)環(huán)境關(guān)系 管理者應(yīng)具備的三項(xiàng)基本能力（PDCA落實(shí)的基礎(chǔ)） P——計(jì)劃能力 — 業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)定的SMART特性 — 依據(jù)目標(biāo)的業(yè)務(wù)分工 — 達(dá)成目標(biāo)的計(jì)劃制定重要性（體