【課程大綱】：（領導開訓:強調(diào)學習的意義和紀律）導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴：您碰到哪些關于目標管理、時間管理等難題？每人提出自己工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。章、目標管理（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）一、目標管理概要1、目標的意義2、目標管理的定義和含義3、目標管理五要素4、目標管理的威力5、目標管理的實質(zhì)案例：猴子下山才玉米的故事二、目標管理的程序1、目標管理的三大階段2、目標管理的過程3、目標管理程序4、目標管理層次體系三、目標的設定與分解1、目標的設定10個步驟2、目標的設定原則3、目標設定依據(jù)4、目標設

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（領導開訓:強調(diào)學習的意義和紀律）導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴：您碰到哪些關于心態(tài)調(diào)整等難題？每人提出自己工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。章、穩(wěn)拿訂單的十種銷售心法（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）一、有所企圖——有野心才有奇跡?。ㄒ唬⒇毟徊罹嘣谛膽B(tài)?。ǘ型社會的危機?。ㄈ?、企圖心的“八項注意”?。ㄋ模ⅰ跋胍边€是“一定要”?。ㄎ澹?、“野心膨脹”的四個魔法　結語：“企圖心狂人”的非凡業(yè)績二、目標必達——“績”不驚人死不休?。ㄒ唬┫蛞粋€方向集中火力?。ǘ┫穹屏Ρ说盟挂粯邮姑剡_　（三）有目標自會有方法?。ㄋ?

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【課程大綱】：（領導開訓:強調(diào)學習的意義和紀律）導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴：您碰到哪些關于激勵下屬、下屬溝通等難題？每人提出自己工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。前言：1、下屬需要的是什么？2、激勵只是為了發(fā)錢嗎？章、激勵的概念及其作用（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）一、激勵的概念（一）、什么是激勵（二）、激勵在企業(yè)中的運用二、激勵的作用（一）、提高團隊的活動率（二）、提升團隊的績效（三）、增加團隊的凝聚力（四）、提高團隊的留存率短片觀看及案例分析：成功從優(yōu)秀員工做起——董明珠敬業(yè)造就輝煌人生——唐駿示范指導、模擬練

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課程時間】：實戰(zhàn)版4天，濃縮版2天【課程大綱】：（領導開訓:強調(diào)學習的意義和紀律）導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴：您碰到哪些關于團隊建設、激勵等難題？每人提出自己工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。章、打造高績效團隊（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）一、建立團隊共同目標（一）、如何制定工作總目標（二）、如何與下屬設定并達成目標（三）、目標分解分解的總原則（四）、目標管理分解三大方法:80/20法則、四象限法則、巧妙授權與監(jiān)督（五）、目標管理的追蹤（六）、目標管理的效果評估：1、KPI指標評估法2、結果導向評估法3、過程導向

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【課程時間】：實戰(zhàn)版4天，濃縮版2天【課程大綱】：（領導開訓:強調(diào)學習的意義和紀律）導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴：您碰到哪些關于員工頻繁離職、忠誠度不高等難題？每人提出自己工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。前言：留住員工的四大方式（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）1、利益留人：忠誠度培養(yǎng)的基礎2、情感留人：建立忠誠度的紐帶3、管理留人：控制忠誠度的手段4、事業(yè)留人：搭建永久的忠誠度平臺短片觀看及案例分析：劉備如何留住人才的麥當勞的留人用人機制示范指導、模擬練習就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評章、員工忠誠度概

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【課程時間】：實戰(zhàn)版2天，濃縮版1天【課程大綱】：(領導開訓:強調(diào)訓練的意義和目的)頭腦風暴：您碰到哪些關于領導力修煉中遇到的管理問題？每人提出管理工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插，分析。前言：領導力基礎知識（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）一、什么是領導力二、領導力的重要性三、領導力的本質(zhì)短片觀看及案例分析：微軟前全球副總裁李開復對領導力的闡述示范指導、模擬練習就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評章、領導力概述（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）一、領導力是一種藝術（一）、決定目標，分配工作（二）、分層

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