毛司禾 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：薪酬績效 人才管理
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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毛司禾老師的內(nèi)訓課程
助力企業(yè)發(fā)展、升級企業(yè)航母 《企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計》 主講：毛司禾講師【課程背景】隨著企業(yè)從小到大的發(fā)展，很多企業(yè)的組織架構(gòu)不能適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求；從小企業(yè)發(fā)展到大企業(yè)，先是個體戶制老板說了算，到發(fā)展成有限公司部門制、中心制，職能逐漸清晰，部門分工基本完成，隨著業(yè)務(wù)的多樣化發(fā)展，事業(yè)部制就出現(xiàn)，獨立核算成本，自主經(jīng)營，自負盈虧，接著又出現(xiàn)了集團制及投資集制等多樣化的組織架構(gòu)形式。組織的發(fā)展，是以企業(yè)的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，組織
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一招制勝，為企業(yè)引進高績效人才 《人才精準招聘》 主講：毛司禾講師【課程背景】現(xiàn)階段，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品和技術(shù)，也就能在競爭中立于不敗之地。是quot;沒有人quot;還是quot;沒有合適的人quot;，我們該如何具有quot;慧眼quot;？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用；但目前企業(yè)在人才的招聘中總是不盡人意，在招聘和面試中總是出現(xiàn)如下問題：沒有準確的工作描述過分依賴面試認知的偏見雇傭不
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打造良將如云的人才梯隊 《數(shù)字化晉升機制》 主講：毛司禾講師【課程背景】在新的競爭形勢下，企業(yè)想做強、做大、做持續(xù)，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯需求；但作為企業(yè)的領(lǐng)導者和人力資源管理者卻常常遇到以下困惑：如何建立強有力的人才梯隊，支撐組織的快速發(fā)展？如何構(gòu)架多維度，多層次的人才晉升系統(tǒng)？如何建立以數(shù)字化的晉升標準為核心，以機制和流程為保障的企業(yè)人才晉升機制？《員工晉升機制設(shè)計》將結(jié)合大量的案例及實操，使學員掌握晉升員工路徑、培標準和