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員工出勤工薪記算表 2006.12.05
員工出勤工薪記算表 編號 姓名 部門 年 月 到 差 年 月 日 日期 上午 下午 加班 小計 日期 上午 下午 加班 小計 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 31 小計 ...
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新員工工資核定 2006.12.05
新員工工資核定表 年 月 日 部門 職位 姓名 入司日期 學歷 畢業(yè)學校 工作經(jīng)驗 相關 年， 非相關 年， 共 年 能 力 說 明 要求待遇 公司標準 按核工作 生效日期 批示 單位主管 人事經(jīng)辦 ...
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生產(chǎn)人員工資提成計算 2006.12.05
生產(chǎn)人員工資提成計算表 年 月 日 任務名稱 每月計劃生產(chǎn)額 每月實際生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 ...
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普遍員工工資計算 2006.12.05
普遍員工工資計算表 月 份 頁 部門 姓名 工作日數(shù) 日薪 本薪 生產(chǎn)獎金 假日津貼 全勤獎金 加班津貼 本期工資 扣除部分 實發(fā)工資 福利金 伙食費 所得稅 借支 合 計 總經(jīng)理 經(jīng)理 會計 填表 ...
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工資調整表 2006.12.05
姓 名 部 門 職 位 性 別 出生年月 入司日期 畢業(yè)學校 專 業(yè) 學 歷 服務年資 年 月 現(xiàn)支月薪 前times;年考績 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本 年 考 績 分 數(shù) 等 級 按 調 整 職 位 調整額 調整后月薪 核 定 職 位 月 薪 審 核 意 見 工資調整表 ...
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工資標準表 2006.12.05
工資標準表 職位 職位等級 基本工資 職務補貼 技術補貼 特殊補貼 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 主管 經(jīng)理助理 助理工程師 專員 助理 實習生 本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級別，企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調整工資。 ...
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員工調查表 2006.12.05
員 工 滿 意 度 調 查 表 填寫日期： 年 月 日 為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分）...
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業(yè)務人員考核表 2006.12.05
業(yè)務人員考核表 姓名： 部門：崗位：考評日期： 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 成 果 計劃 實際完成 完成計劃 14 12 10 8 6 業(yè) 務 成 績 A.總產(chǎn)值（萬） 14 12 10 8 6 B.利潤（萬） 14 12 ...
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技術人員能力考核表 2006.12.05
技術人員能力考核表 姓 名 決定 評定分數(shù) 考核標準 A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差 專業(yè)技術高超 能準確執(zhí)行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創(chuàng)新能力能隨機應變人事協(xié)調力好 熟練掌握技術 能遵守上級指示有一定的技術創(chuàng)新力 正確掌握技術 有進取心 能隨機應變 勉強能完成任...
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績效考核面談表 2006.12.05
績效考核面談表 部 門 職 位 姓 名 考核日期 年月日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓 本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 本人認為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？ 對考核有什么意見 希望從公司得到怎樣的幫助 下一步的工作和績效的改進方...
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人事動態(tài)及費用資料表 2006.12.05
人事動態(tài)及費用資料表 填表日期： 本月人數(shù) 編制人數(shù) 計 人 人 事 月 薪 編制內直接人員 元 男 編制內間接人員 元 女 編制外人員 元 男女 合計（占人事費用比率） 元 編制人員出勤概 況 應工作日數(shù) 日 津 貼 職務津貼 元 缺勤總日數(shù) 日 加班津貼 元 出勤總日數(shù) 日 值勤津貼 元 出勤率...
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請購單 2006.12.05
請 購 單 項 目 品 名 數(shù)量 單位價格 總 金 額 1 2 3 4 5 總 金 額 RMB: 供 應 商 名 稱 及 聯(lián) 系 電 話 報 價 1 2 3 4 到 貨 時 間 及 付 款 條 件 備注 審批(所有申請)（部門經(jīng)理） 審批(人民幣5千元以下)〔總監(jiān)〕 審核 (所有申請)財務經(jīng)理 審批...
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加班費申請單 2006.12.05
加班費申請單 報銷日期 部門 姓名 日期 工作內容 及地點 實際加 班時間 加班費 誤餐費 起 訖 月 日 月 日 時數(shù) 總經(jīng)理 會計 出納 審核 申請人 ...
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在職員工培意見調查表 2006.12.04
在職員工受訓意見調查表 培訓課程：___________ 主辦部門：_____________ 說明： 1.本表請受訓學員詳實填寫，并請于結訓時交予主辦部門 2.請交選答項目號碼勾在方框欄內。 3.請你給予率直的反應及批評，這樣可以幫助我們對訓練計劃將來有所改進。 （1）課程內容如何？ 1.△優(yōu) 2...
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團體培訓申請表 2006.12.04
團體培訓申請表 培訓名稱 時間 培訓執(zhí)行人 培訓地點 受訓部門 培訓方式 預定參加人員 培訓目標 培訓內容及課程概述 培訓所需經(jīng)費預估 審 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 ...
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個人外部訓練申請表 2006.12.04
個人外部培訓申請表 姓名 部門 職位 受訓機構 受訓課程 備 注 申請說明 我個人希望參加上項機構所舉辦的培訓，培訓課程細目如下，所需經(jīng)費希望由公司負擔，此項培訓必能增加我未來的工作效率，其中課程訓練時間，如有任何改變，我必依照公司規(guī)則通知有關部門。時間個人如觸犯任何公司規(guī)則，愿意由公司扣除本人薪水...
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從業(yè)人員在職訓練資歷表 2006.12.04
從業(yè)人員在職培訓資歷表 項次 培訓時職位 培訓課程名稱 課程編號 培訓日期 時數(shù) 累積時數(shù) 成績 評核記錄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ...
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員工培訓報告表 2006.12.04
員工培訓報告表 年 月 日 培訓名稱 培訓時間 培訓方式 培訓導師簡介 培訓反饋 受 訓 心 得 培 訓 建 議 主辦單位意見 總經(jīng)理 主辦單位 ...
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門衛(wèi)部考核表 2006.11.17
門衛(wèi)部 月份考核表 年 月 日 姓名 職務 考評人 考核項目 考核內容 分數(shù)比率 自評得分 考核人評分 備注 工作態(tài)度 履行、維護公司及部門制度情況 10 完成工作的主動性與責任性 7 出勤率與高標準完成工作的熱情 5 與同事、上司的合作情況 5 綜合素質 體能情況 10 對現(xiàn)有設備能否熟練掌握 5...
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營銷人員能力考核表 2006.11.10
營銷人員能力考核表 姓 名 決定 評定分數(shù) 特別優(yōu)秀 優(yōu)秀 普通 需要努力 差 業(yè) 務 能 力 顧客應付能力極強,有敏銳的銷售戰(zhàn)略精通業(yè)務 有極好的交際能力，善于應酬,責任感極強,工作協(xié)調性卓越 能隨機應變,能應付顧客要求,有價值觀念 基本能完成自己銷售任務,人事協(xié)調力好 表現(xiàn)欠佳 不能按時完成任務...
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業(yè)務人員考核表 2006.11.10
業(yè)務人員考核表 姓名： 部門：崗位：考評日期： 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 成 果 計劃 實際完成 完成計劃 14 12 10 8 6 業(yè) 務 成 績 A.總產(chǎn)值（萬） 14 12 10 8 6 B.利潤（萬） 14 12 ...
204詳情
- 1查房評分表 977
- 2請購單 486
- 3加班申請單 291
- 4加班管理制度 240
- 5加班費申請單 465
- 6員工入職登記表 6307
- 7機器潤滑檢查記錄表 462
- 8公司年度人員需求計劃表(d 860
- 9分公司費用表(xls) 394
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21235
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 20313
- 3行政專員崗位職責 19103
- 4品管部崗位職責與任職要求 16363
- 5員工守則 15521
- 6軟件驗收報告 15449
- 7問卷調查表(范例) 15192
- 8工資發(fā)放明細表 14618
- 9文件簽收單 14292
