公司培訓(xùn)管理辦法(doc)...   2012.03.09

1.1. 培訓(xùn)宗旨第一條 公司培訓(xùn)的宗旨，是為提升公司業(yè)績服務(wù)，為提高員工素質(zhì)服務(wù)，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持。1.2. 培訓(xùn)原則第二條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循以下原則：（1）. 全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對(duì)全體員工開展的培訓(xùn)。（2）. 系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃......

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實(shí)用培訓(xùn)方法集萃（可參考）(doc)...   2011.08.24

一、 基本研討法 以討論作教學(xué)方式的歷史淵源已無從查考，但在今天，它作為一種企業(yè)培訓(xùn)員工的教育方法，以其顯著的培訓(xùn)效果，在實(shí)際應(yīng)用中占有非常重要的地位，它與授課法并稱職業(yè)培訓(xùn)兩大培訓(xùn)法。 須知，一個(gè)人的知識(shí)總是有限的，雖然今天提倡通才，但個(gè)人力量畢竟勢單力薄，始終趕不上有組織的群體力量。集思廣益是討......

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360度績效評(píng)估(doc)...   2011.08.24

360度績效評(píng)估 企業(yè)的存在，主要就是為了追求利潤、追求成長，進(jìn)而達(dá)到永續(xù)經(jīng)營的目的。但在經(jīng)營過程中的原料、資金與設(shè)備都是需要通過人方能運(yùn)作。因此，如何讓有限的原料、設(shè)備、與資金創(chuàng)造出無窮的利潤，人力資源就扮演了非常重要的角色。在企業(yè)的諸多人力資源中，經(jīng)理人的良莠更是攸關(guān)企業(yè)的成敗。由于經(jīng)理人在管理......

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余世維-有效溝通(ppt)...   2011.08.24

善于溝通的能力：確保人際關(guān)系暢 著名成功學(xué)大師卡內(nèi)基這樣說：所謂溝通就是同步。每個(gè)人都有他獨(dú)特的地方，而與人交際則要求他與別人一致。 可見溝通是一種能力，不是和種本能。本能天生就會(huì)，能力卻需要學(xué)習(xí)才會(huì)具備。 如果這一生真要出人頭地，一定要學(xué)會(huì)溝通，特別是面向很多人講話。 溝通的三個(gè)基本 溝通的基本問......

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贏在執(zhí)行 －余世維(ppt)...   2011.08.24

針對(duì)中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9歲這一問題，經(jīng)過對(duì)二百多家正?；钪钠髽I(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非 =破壞性的做 10％的人正在等待著什么 = 不想做。 20％的人正在為增加庫存而工作 = 蠻做、盲做、糊做。 10的人由于沒有對(duì)公司做出貢獻(xiàn) = ......

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項(xiàng)目管理：突破績效的瓶頸(ppt)...   2011.08.24

對(duì)項(xiàng)目管理重要性的評(píng)價(jià) 在應(yīng)付全球化的趨勢中，戰(zhàn)略管理和項(xiàng) 目管理將起到關(guān)鍵性作用。 David 項(xiàng)目經(jīng)理將成為21世紀(jì)年輕人首選的職 業(yè)。 《Fortune》 內(nèi)容提要 1.項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí) 2.項(xiàng)目管理的環(huán)境 3.項(xiàng)目管理的過程 4.項(xiàng)目管理知識(shí)體系 5.項(xiàng)目管理軟件 1.項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí) 1.......

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如何帶隊(duì)伍——聯(lián)想(ppt)...   2011.08.24

聯(lián)想管理三要素建班子 2、定戰(zhàn)略 3、帶隊(duì)伍 隨企業(yè)飛速發(fā)展，結(jié)構(gòu)變化表現(xiàn)為： 1、直接和間接增值鏈不斷細(xì)化和完善； 2、隨單一業(yè)務(wù)向多業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生更 多的事業(yè)部 3、逐步形成矩陣管理體系 從直接滿足客戶需求價(jià)值的角度，產(chǎn)品鏈、供應(yīng)鏈和市場（客戶服務(wù)）等三類增值活動(dòng)，是直接滿足客戶以下三方面的需求......

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績效管理體系(ppt)...   2011.08.24

績效管理體系 以往企業(yè)管理的重心 現(xiàn)代企業(yè)管理的重心 以往管理者工作側(cè)重 現(xiàn)代管理者工作側(cè)重 以往管理者必須具備的素質(zhì) 現(xiàn)代管理者必須具備的素質(zhì) 現(xiàn)代企業(yè)的上下級(jí)關(guān)系 區(qū)分目標(biāo)與任務(wù) 目標(biāo)與任務(wù)混淆的后果 目標(biāo)管理 Management by Objectives 目標(biāo)績效管理的結(jié)構(gòu) （1）目標(biāo)管理......

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管理人員溝通技巧(ppt)...   2011.08.24

工作中我們擔(dān)任的角色 下級(jí) 上級(jí) 同事 溝通的重要性 上行溝通的重要性：如果你沒有和你的上司有良好的溝通，那么你的上司會(huì)對(duì)你有一種不相信的心態(tài)，就是你做好了，他也不怎么喜歡你。 平行溝通的重要性：如果你的人際關(guān)系不好、溝通不暢，工作就不會(huì)順心。 下行溝通的重要性：如果你沒有與下屬合適的溝通，那么你們......

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