入職指引

文件類型三問...   2014.04.16

|平衡計(jì)分卡三問 | | 問題1：平衡計(jì)分卡的核心內(nèi)容是什么？ ||　　1、以財(cái)務(wù)為核心 ......

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| 如何在簡歷中避免不利因素 |△TOP | | ||在寫一份個(gè)人簡歷時(shí)，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或......

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如何使用薪資調(diào)查報(bào)告 企業(yè)業(yè)通過薪資調(diào)查，可以獲得一套完整的薪資福利的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)--薪資調(diào)查報(bào)告。規(guī)范的薪資調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容：　　基本資料概述（其中包括所調(diào)查企業(yè)的常規(guī)數(shù)據(jù)、人事聘用制度、薪資和福利保險(xiǎn)政策）；　　職位薪資水平（包括所調(diào)查的每個(gè)職位的數(shù)量及簡要職位說明、薪資范圍即薪資最高和......

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| 如何確當(dāng)?shù)剡M(jìn)入外企 |△TOP | | ||文/文芳 ......

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文件類型如何管理上級...   2014.04.16

喂養(yǎng)大象的故事——如何管理上級 關(guān)于大象，以及它們與普通人有何不同 地球上生活著許多種動(dòng)物。大象僅是其中的一部分。我們其余的各種動(dòng)物必須對付它們。我們中有一些是牛羚，這很不幸，除非你自己選擇成為牛羚，當(dāng)然這也無可厚非。世界上有一個(gè)地方可供大大小小的牛科動(dòng)物（它們的午餐通常是蔬菜）生活，它們不會(huì)對其......

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人際關(guān)系技巧培訓(xùn)課后作業(yè) 改善人際關(guān)系行動(dòng)計(jì)劃 |對象： ||步驟 |行動(dòng) ......

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「人際關(guān)系在你手」 講義 講義1.1.0 建立第一個(gè)印象 人與人的接觸不只限于互相交談的層面，還有重要的溝通元素包括身體語言、衣著及談吐舉止。初次的接觸會(huì)影響日后人際關(guān)系的建立，所以與別人接觸時(shí)建立的第一個(gè)印象是非常重要的。如能你表現(xiàn)出親切及友善的行為會(huì)較易被人接受，例如微笑、保持目光接觸及點(diǎn)頭等......

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|繞開職場中的六種陷阱 |△TOP|| | | | ......

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讓員工有滿意的薪酬 對于一個(gè)企業(yè)經(jīng)理來說，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性發(fā)揮不出來。 　　有一個(gè)國外民意調(diào)查組織在研究以往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工作分類中，員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標(biāo)。工......

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| 求職應(yīng)懂“招聘語言” |△TOP | | || ......

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|求職須注意的誤區(qū) |△TOP | | ||誤區(qū)一：遇到裁員的公司就打退堂鼓。找工作應(yīng)避免去那些正在......

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| 求職開價(jià)有技巧 |△TOP | | ||求職面試時(shí)難免談起薪酬。一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用......

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| 求職技巧：善用數(shù)字語言書寫簡歷 |△TOP | | || ......

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文件類型自信演講訓(xùn)練...   2013.04.17

第一單元：自信講話訓(xùn)練mdash;mdash;破冰運(yùn)動(dòng)第二單元：為什么需要講話訓(xùn)練？第三單元：發(fā)言前的準(zhǔn)備第四單元：自信公眾講話功略第五單元：行之有效的溝通策略及模式為什么需要講話訓(xùn)練上課的目的？期望從訓(xùn)練中獲得的結(jié)果？為什么需要講話訓(xùn)練說服別人采取行動(dòng)說明情況增強(qiáng)印象，使人信服娛樂人們學(xué)習(xí)的方法和......

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文件類型自我開發(fā)...   2013.04.17

要想從本課程中獲益，你應(yīng)該：及時(shí)表達(dá)需求及提出疑問聆聽別人的觀點(diǎn)讓其他學(xué)員分享你的經(jīng)歷聆聽其他學(xué)員提供給您的意見不怕在學(xué)習(xí)的過程中出差錯(cuò)理解并包容他人盡情學(xué)習(xí)、積極思考《自我開發(fā)》課程簡介：個(gè)人社會(huì)競爭力的分析。阻礙人類進(jìn)步的心理因素中有哪些？幫助人類進(jìn)步的心理因素又有哪些？成功的模式是怎樣的？采訪......

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第一章 總則1.1. 目的第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2. 原則第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：（1） 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評......

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第一章 總則 第一條. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條. 凡公司總部及各分公司的員工，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同管理 第一節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同的范圍 第三條. 本規(guī)則所稱員工，使之在總部工作的各部門管理人員、技術(shù)工人及由分公司的所有員工。各類勤雜工或......

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第一章 總則 3 1.1實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義 3 1.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原則 3 1.3職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)總述 3 第二章 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng) 3 2.1 員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的匹配 3 2.2職業(yè)發(fā)展縱向規(guī)劃 4 2.3職業(yè)發(fā)展橫向規(guī)劃 4 2.4培訓(xùn)支持體系 6 第三章 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的......

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應(yīng)聘工程技術(shù)人員筆試試題 1、一個(gè)礦區(qū)應(yīng)采用（ ）坐標(biāo)和高程系統(tǒng)。 （1）統(tǒng)一的、（2）國家標(biāo)準(zhǔn)、（3）獨(dú)立的、（4）行業(yè)規(guī)定的 2、斜井（巷）施工上下山必須設(shè)置各種（ ）裝置，哪幾種裝置？ 3、瓦斯排放分為幾級？如何界定？ 4、投標(biāo)時(shí)施工組織設(shè)計(jì)的編制原則是什么？ 答案 1、一個(gè)礦區(qū)應(yīng)采用（ 統(tǒng)一......

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問題分析： 出于禮貌， 面試官一定會(huì)問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個(gè)得體的問題， 實(shí)非易事。 　　很差回答： 我想問一下， Pamp;G的P和G都代表什么含義？ 　　點(diǎn)評： 崩潰！連這個(gè)都不調(diào)查清楚就來面試， 立刻OUT！ 　　普通回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最......

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具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21,你自己繳納8; 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9,你自己繳納2外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2,你自己繳納1; 工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5,你自己一分錢也不要繳; 生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為......

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新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 為加強(qiáng)新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé) ，熟練掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施，達(dá)到各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足公司對人才的要求。行政部根據(jù)公司的實(shí)際情況編制了新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。 一、到職前培訓(xùn) （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)） 1、致新員工歡......

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新員工入職流程......

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實(shí)用口才訓(xùn)練總述 1．理解掌握口才的含義。 2．了解口才的功能、應(yīng)具備的能力和衡量的標(biāo)準(zhǔn)。 3．理解口才訓(xùn)練的意義。 4．明確口才訓(xùn)練的目標(biāo)。 實(shí)用口才訓(xùn)練總述 1．理解掌握口才的含義。 2．了解口才的功能、應(yīng)具備的能力和衡量的標(biāo)準(zhǔn)。 3．理解口才訓(xùn)練的意義。 4．明確口才訓(xùn)練的目標(biāo)。 實(shí)用口才訓(xùn)練......

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名片禮儀知識(shí)專題（DOC 11頁）......

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趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于 招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大 的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度 上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦砜醋约旱暮啔v，而沒有從招聘者的立場......

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BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達(dá) 1) May I come in 我可以進(jìn)來嗎？ 2) How are you doing, Mrs. Smith 你好，史密斯女士。 3) Excuse me. May I see Mrs. Smith 對不起，我可以見史密斯女士嗎？ 4) Mis......

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敬愛的黨組織： 我志愿加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我衷心地?zé)釔埸h，她是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國共產(chǎn)黨以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動(dòng)指南，是用先進(jìn)理論武裝起來的黨，是全心全......

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精彩競職講演稿(人事科科長) 精彩競職講演稿(政府辦公室主任) 精彩競職講演稿(銀行業(yè)務(wù)部經(jīng)理) 精彩競職講演稿(公司辦公室副主任) 精彩競職講演稿(稅務(wù)系統(tǒng)中層干部) 精彩競職講演稿(銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長) 編輯部副主任競聘演講稿 工商分局局長競聘演講稿 市場開發(fā)科科長竟聘演講稿 工程處財(cái)務(wù)科長竟聘......

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