任職資格管理辦法(doc)

第一章 總則
1.1. 目的
第一條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1.2. 原則
第二條 公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：
（1） 公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響；
（2） 公開(kāi)性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；
（3） 公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。
（4） 客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)
1.3. 任職資格評(píng)定者
第三條 任職資格評(píng)定者
（1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；
（2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；
（3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；
（4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定；
（5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。
1.4. 組織者
第四條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部；
第二章 任職資格評(píng)定程序
2.1 任職資格評(píng)定分類
2.1.1. 新聘員工的資格評(píng)定
第五條 在新進(jìn)員工的招聘過(guò)程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。
2.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定
 

任職資格管理辦法(doc)