第一章 總則
1.1. 目的
第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經營目標的實現(xiàn)。
1.2. 原則
第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：
（1） 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質與崗位所需素質的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；
（2） 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行；
（3） 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行。
（4） 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)
1.3. 任職資格評定者
第三條 任職資格評定者
（1） 新應聘者、轉正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經理共同完成；
（2） 基層員工由其直接業(yè)務主管或部門經理進行資格評定；
（3） 業(yè)務主管任職資格由部門經理進行資格評定；
（4） 部門經理任職資格由總監(jiān)進行評定；
（5） 總監(jiān)任職資格由總經理進行評定。
1.4. 組織者
第四條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部；
第二章 任職資格評定程序
2.1 任職資格評定分類
2.1.1. 新聘員工的資格評定
第五條 在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經理對應聘人員的資格能力進行審核測試。
2.1.2. 轉正員工的資格評定