其它
模擬與游戲法 2009.08.14
游戲與模擬方法日益受到越來越多的教師和學(xué)生的喜歡。學(xué)生們欣賞它的趣味性，教師們則認(rèn)為它在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機和提高學(xué)習(xí)的吸引力方面具有無法比擬的優(yōu)勢。 在培訓(xùn)中，游戲與模擬應(yīng)用廣泛。它可用來為新學(xué)生介紹課程，也能為專家們傳遞知識；它們可用來進(jìn)行高級培訓(xùn)，也可用來初級培訓(xùn)。并且，盡管已流行了幾十年，它們...
56詳情
東莞市三元盈暉投資發(fā)展有限公司 2009.08.14
財富對項目的理解： ◇企業(yè)文化與人才背景問題：公司高層因工作背景的不同理念、文化的差異，現(xiàn)階段大家的觀念的不一致，給工作上的溝通帶來很大阻力； 1、本地文化：廣東珠三角 2、歐美文化：香港、海外 3、傳統(tǒng)文化：國有企業(yè) ◇個人目標(biāo)與團(tuán)隊目標(biāo)不夠一致； ◇部門職能不明確，團(tuán)隊成員的角色定位不清晰； ◇...
236詳情
重復(fù)購買理論的本質(zhì) 2009.08.14
銷售額(量)的實際意義，那些早期匯總數(shù)據(jù)要么基于生產(chǎn)商的貨運提單，要么是基于零售審核的估計數(shù)值得出的。為了更充分地了解廣告是如何影響消費者行為的，我們下一步做深入考察，以更深入了解消費者及其消費行為的細(xì)節(jié)?？晒┻x擇的方式包括刺激更多的新顧客購買，或者刺激老顧客多購買。只有在我們更充分了解消費者及其購...
44詳情
海盜分金幣 2009.08.14
現(xiàn)在船上有若干個海盜，要分搶來的若干枚金幣。自然，這樣的問題他們是由投票來解決的。投票的規(guī)則如下：先由最兇猛的海盜來提出分配方案，然后大家一人一票表決，如果有50或以上的海盜同意這個方案，那么就以此方案分配，如果少于50的海盜同意，那么這個提出方案的海盜就將被丟到海里去喂魚，然后由剩下的海盜中最兇猛...
37詳情
小草游戲教案 2009.08.14
小草游戲教案 1、每個小組圍成一個圈坐在地上，然后讓一個組員站在小組中間。 2、助教負(fù)責(zé)把站著的組員用不透光的眼罩把他的眼睛蒙上。 3、讓站著的組員，兩手拈花指，舉向空中。 4、告訴站著的組員：當(dāng)聽到《小草》這首歌的音樂響起時，請隨著音樂聲慢慢的舞動。 5、當(dāng)組員在舞完一首歌過后，緊接著做風(fēng)中勁草另...
108詳情
領(lǐng)導(dǎo)能力360評價問卷 2009.08.12
THE EXECUTIVE PROFILE 360-DEGREE FEEDBACK QUESTIONNARE 領(lǐng)導(dǎo)能力360#61616;評價問卷 Please identify your relationship with the person you have just rated. 請標(biāo)明您與...
88詳情
項目開發(fā)建議書 2009.08.12
說 明 本建議書旨在探索大海公司未來新的經(jīng)濟增長點，而對可能涉足的一些領(lǐng)域和可能達(dá)成的投資項目做出必要的論述與說明。 在本建議書的形成過程中，由于時間和資源所限，在對未來項目的選擇上作了若干前提的假設(shè)。此方式秉承了在大海前期成功經(jīng)歷中不斷探索、不斷嘗試的創(chuàng)業(yè)精神，并建議新項目的正式啟動也應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚此...
284詳情
新任項目經(jīng)理的五項修煉 2009.08.12
新任項目經(jīng)理的五項修煉 作者：于飛 ________________________________________魅力指數(shù):☆ 點擊:34次 入庫時間：2003年7月23日 恭喜恭喜！你提升了！欣喜若狂之后，你有些困惑，有些心虛我能勝任嗎？壓力和挑戰(zhàn)讓你有些招架不住。你可能是一名出色的專業(yè)人士...
57詳情
親子關(guān)系全面技巧 2009.08.12
親子關(guān)系全面技巧 李中瑩(香港) 著 修訂版的序 ／1 自 序 ／1 第一章 為什么寫這本書／1 第二章 主要概念／11 一、家長對于身份的正確態(tài)度 ／13 二、親子關(guān)系的十個基本要訣 ／17 三、理想的家庭環(huán)境 ／28 四、親子教育之孩子成長(作者：陳敏霞) ／30 五、信念系統(tǒng) ／37 六、自我...
68詳情
清華同方光盤股份有限公司 2009.08.12
清華同方光盤股份有限公司 員工選聘制度 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 一、聘用職位的申請 1、 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動...
32詳情
人才選拔中的測評方法與技術(shù) 2009.08.12
現(xiàn)代社會是人才的社會，人才是決定一個組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但怎樣才能選拔出真正的人才，做到人崗的最佳匹配呢？這便是人才選拔中測評方法、測評技術(shù)的問題了。測評方法、技術(shù)是人才選拔的工具，是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)；若沒有辦法從普通馬中遴選出千里馬，那坐騎之上的組織也就無法脫穎而出了。筆者通過對大量文獻(xiàn)資料的查閱...
55詳情
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 444
- 2終端陳列十五大原則 435
- 3專業(yè)廣告運作模式 391
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè) 421
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 438
- 6主顧開拓 565
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 389
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 416
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 514
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315
