剛進(jìn)單位的前3-6個月是職場新人跳槽最快和最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，關(guān)鍵是看自己如何處理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。

　　產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：

　　1、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

　　很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作上會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范，成長空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻存在這樣那樣的問題，并不像你所想象的那么完美。

　　2、急于求成的心態(tài)

　　初入職場的大學(xué)生往往會表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。殊不知，在這里工作的老員工們，無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗上，都比現(xiàn)在的你做得更好。所以急于求成會讓成功與你失之交臂。

　　3、“圍城”的心態(tài)

　　很多剛工作的大學(xué)生都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會離職呢，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，應(yīng)沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時間，當(dāng)真正融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。

　　如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著手：

　　1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

　　在參加工作時，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。

　　2、融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

　　工作的快樂和快樂的工作是決定職場新人去留與否的關(guān)鍵因素。如果公司能給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，新員工才能更好地體會到公司一些深層次的東西。

　　3、在大學(xué)期間，做好職業(yè)規(guī)劃

　　當(dāng)一些大學(xué)生真正參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃。為了避免面對工作不知道如何選擇的情況發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生規(guī)劃。

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