人的硬能力和軟能力之分
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為了說明這個問題，我們可以將能力分為硬能力和軟能力，就像一個民族的實力分為硬實力和軟實力和一臺電腦的功能可分為軟件和硬件等一樣。
那么人的能力可分為軟硬能力嗎？答案是可以的。
硬能力：學(xué)習(xí)文憑、資格證書、知識面度、書本知識和體力體魄等；
軟能力：表達(dá)能力、思考能力、策劃能力、寫作能力、親和力、動手能力、洞察力、執(zhí)行力、號召力、社交能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和說服能力（由于不同的職業(yè)需要的這些能力的重要程度不同,所以很難安重要程度來排序）。
那么是硬能力重要還是軟能力重要，這個問題有點復(fù)雜。按照我的觀點，短期的是硬能力重要，長期的是軟能力重要。
這是因為企業(yè)在招人時，很難通過一兩個小時的面試來識別你的各方面的能力，只能退而求其次，暫且以硬能力來識別一個人的能力高低，在這個除了做老板不要文憑，其他職業(yè)都需要文憑的時代只能這樣了。但是問題是企業(yè)在正常運作過程中需要的是職業(yè)人的軟能力，所以就個人發(fā)展而言，到了一家企業(yè)后，恰恰是軟能力起到了關(guān)鍵的作用，這也是企業(yè)和職業(yè)人共同困惑的地方，比如：針對比如高分低能和低分高能的問題。
關(guān)于這一點很多企業(yè)已經(jīng)非常明顯地認(rèn)識到，并朝著不迷信文憑的方向思考和改變。
這個結(jié)論是我在和上百家企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)溝通下來的結(jié)果，不妨相信一次。
由于在大學(xué)里很少有提高學(xué)生的軟能力的實踐和課程，所以奉勸學(xué)生們除了學(xué)習(xí)硬能力的外不要忘了鍛煉自己的軟能力，為了你的將來職業(yè)做好充分準(zhǔn)備。
對上班族而言也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到這個問題。
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