好消息是是否受到提拔并非注定。正如印第安納瓊斯所說的“不要告訴我可能性。”這是一條很好的路線，特別是在職場和商場更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的品質(zhì)。然而在現(xiàn)實世界中，如果完全忽視競爭格局，你就不過是個白癡。
　　承擔風險，追求自己的夢想，但是至少要堅持對你現(xiàn)實情況的觀察。這就意味著要了解到底是什么拖住了你，讓你不能得到提拔。你會對這些情況的普遍性感到驚訝：
　　缺乏自信。你對自己敢冒大風險或者敢于表示立場的能力和遠見沒有把握。你知道，就是能夠直視權貴的眼睛并且指出他們的錯誤以及原因的勇氣。這在管理中是非常重要的。有些時候，你不得不拋開自己的恐懼，勇敢的嘗試冒險。
　　不愿意犧牲。也就是被驅趕著不顧一切的付出，例如保持在公司里向上爬的激情。在不同的企業(yè)中意味著不同的事情，但是通常都包括長時間的工作，頻繁的離家出差，以及非常非常勤奮的工作。你知道的，作出犧牲。
　　不了解規(guī)則。每家企業(yè)，機構和公司都有自己的脈搏，自己的基因，其自身的交戰(zhàn)規(guī)則。說它不該這樣或者抱怨沒有任何用。它就是這樣。我不是說要當一名好好先生。有些規(guī)矩是要被打破的，但是要找出到底是什么規(guī)矩。是的，這就是游戲的一部分。
　　工作業(yè)績。有些人好像注定要被提升，我不知道，經(jīng)驗，抱有，生育權，誰知道。這就是商業(yè)秘密。沒有業(yè)績，就沒有提拔。另外，在業(yè)績考評中，不要關注榮譽，要關注需要改進的地方。請注意!
　　埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板這個，你的同事那個，抱怨你的配偶拖你的后腿，誰知道什么，你需要花很長時間仔細的看看自己。商業(yè)世界不會圍著你轉。
　　缺乏靈活性。靈活性在管理隊伍時非常重要。它意味著傾聽人們對你所說的話并且打造自己以適合機構、業(yè)務以及管理團隊的需求等。
　　經(jīng)驗和知識鴻溝。這很普遍，也很直接，也是最容易改正的一點。如果你時不常的會得到高出你能力范圍的面試這對你將會非常有幫助。要問問自己為什么沒有得到那份工作并傾聽他們的回答。這些通常都是隨著時間的推移你需要克服的差距。
　　你的管理能力是一堵墻。我把這一條放在最后是有原因的。如果你別的條件都具備，這一條就不是什么問題。你會找到方法來繞過老板，拖垮她，調(diào)動到另外一個小組，或者跳槽到其他公司。是的，這很讓人沮喪，但是你會找到辦法。
　　那么，你想得到提拔嗎?是什么在妨礙你?

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