工資增長應(yīng)與企業(yè)增長成正比

 作者:蔣小華    176


然而,不少企業(yè)用過去的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工的需求,認(rèn)為員工是“貪得無厭”。想一想,員工工資不高,如何能死心踏地干活呢?這是最基本的道理。把工資當(dāng)作企業(yè)重要成本的概念要逐漸地舍棄,如今,員工是企業(yè)沒有寫進董事會成員的另一種形式的“股東”。員工的工資不是由企業(yè)說了算,而是由市場說了算。

另外,有說法工資增長將與CPI掛鉤。當(dāng)時有學(xué)者指出,與CPI掛鉤難以操作。個人認(rèn)為,不只是難以操作,而是不符合原則。CPI是整體指標(biāo),范圍過大,在不同單位或公司的貢獻或收益不一樣的情況下,與平均主義分配的原則沒有區(qū)別的,反而增加了管理的難度。在市場體制下,工資增長與企業(yè)增長相掛鉤是經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。
蔣小華
 成正比 正比 應(yīng)與 長成 工資 增長 企業(yè)

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