山西省推進人力資源和社會保障工作依法行政掠影
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人力資源社會保障工作關(guān)乎民生、關(guān)乎社會穩(wěn)定大局。近年來，我省人力資源和社會保障系統(tǒng)認(rèn)真貫徹《國務(wù)院全面推進依法行政實施綱要》，按照加快社會主義法治國家基本方略和建設(shè)法治政府目標(biāo)的要求，緊緊圍繞促進就業(yè)、完善社會保障體系、規(guī)范工資收入分配、深化人事制度改革、加強人才隊伍建設(shè)、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系等中心工作，堅持以人為本，著力保障和改善民生，穩(wěn)步推進依法行政工作，為促進全省經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
完善法規(guī)政策體系 為滿足群眾提高生活水平提供法制保障
近年來，國家先后出臺了一系列人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)。我省在認(rèn)真貫徹實施這些法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照“突出重點，講究實效，有利推進人社工作健康發(fā)展”的原則，適時提出了改善民生發(fā)展社會事業(yè)方面的立法建議。省人大、省政府先后出臺了《山西省人才市場管理條例》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《山西省最低工資規(guī)定》等涉及人社工作的地方性法規(guī)8部、政府規(guī)章9部。為維護和保障農(nóng)民工合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，2007年6月，我省在全國率先出臺了《山西省農(nóng)民工權(quán)益保障條例》。針對農(nóng)村地區(qū)勞動用工監(jiān)管存在的薄弱環(huán)節(jié)，2007年7月出臺了《山西省農(nóng)村地區(qū)勞動用工監(jiān)督管理辦法》。2009年9月出臺的《山西省勞動合同條例》，在堅持勞動合同制度基本框架的基礎(chǔ)上，總結(jié)近年來我省實施勞動合同制度取得的成功經(jīng)驗和有效做法，對勞動合同簽訂、履行、解除、終止等做了進一步規(guī)范，堅持《勞動法》、《勞動合同法》“保護勞動者合法權(quán)益”的立法宗旨，對《勞動合同法》的一些原則性規(guī)定進行了補充細(xì)化，增加了一些保護勞動者權(quán)益的條款，結(jié)合省情，解決實際問題，體現(xiàn)了山西特色。
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