營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)該如何管理:成員的甄選很重要

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一、如何進(jìn)行有效的銷售團(tuán)隊(duì)管理
  銷售團(tuán)隊(duì)的管理,歸根到底是對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)成員的管理。成功的銷售團(tuán)隊(duì)管理,首先在于團(tuán)隊(duì)管理者的綜合素質(zhì)和管理方式的適當(dāng)應(yīng)用,及其對(duì)公司整體目標(biāo)的把握以及與各部門(mén)的密切配合。使用JPKZ法則,可以使銷售團(tuán)隊(duì)管理變得更加簡(jiǎn)單有效。

  JPKZ是中文拼音的縮寫(xiě):J-激勵(lì),P-培訓(xùn),K-考核,Z-制度

  以下談一下JPKZ在銷售管理中的具體運(yùn)用。

  1、激勵(lì)-J

  激勵(lì)的目的:為了激勵(lì)而激勵(lì)

  銷售團(tuán)隊(duì)的管理最重要的一點(diǎn),就是是不斷的激勵(lì)。試想每天都精神飽滿,充滿自信,有強(qiáng)烈成功欲望的銷售團(tuán)隊(duì),還需要管嗎?

  激勵(lì)不外乎物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。這里主要強(qiáng)調(diào)的是后者,也就是精神激勵(lì)。因?yàn)槲镔|(zhì)的激勵(lì)取決于整個(gè)公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度,這不是團(tuán)隊(duì)管理者所能左右的。而精神激勵(lì)卻是可以完全把握的,也是最有效,最低成本的方式。精神激勵(lì)是最容易做,也是最難做的,因?yàn)檫@取決于管理的情緒和耐心。有時(shí)候一個(gè)小小的表?yè)P(yáng),比獎(jiǎng)勵(lì)幾百塊錢更能激發(fā)成
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