新形勢下的勞動合同管理初探
作者：朱洋 674
其他約定條款：（1）試用期條款；（2）商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制條款；（3）服務(wù)期條款；（4）違約金條款。
設(shè)計好勞動合同非常重要，必須合法、明確、具體，要結(jié)合實際、詳略得當(dāng)，語言表達(dá)要明確、易懂。
二、勞動合同執(zhí)行中的注意事項
1、變更條件：勞動合同不能隨意變更但在以下條件下可以變更：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（3）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、變更程序：（1）一方提出變更請求；（2）另一方作出答復(fù)；（3）簽署書面協(xié)議；（4）變更后的合同書文本雙方各執(zhí)一份。
三、勞動合同期滿后的注意事項
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