新形勢(shì)下的勞動(dòng)合同管理初探
作者：朱洋 674
勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商或者續(xù)簽或者終止。在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同，這又分為協(xié)商解除和單方面解除。
1、協(xié)商解除，有如下步驟：（1）一方提出；（2）雙方協(xié)商；（3）協(xié)商一致簽署解除協(xié)議；（4）辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)、工作交接及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、單方面解除，分為勞動(dòng)者單方和企業(yè)單方。
勞動(dòng)者單方可以無(wú)因或有因解除勞動(dòng)合同，無(wú)因則是提前30日（試用期為3日）通知單位，即可解除，單位無(wú)須支付補(bǔ)償金；有因則是在法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)通知解除或不通知即解除。
而企業(yè)單方面解除分為：
第一，過(guò)失性解除。在試用期間不符合錄用條件，嚴(yán)重違紀(jì)，給企業(yè)造成重大損害，兼職，無(wú)效合同，追究刑事責(zé)任等。
第二，非過(guò)失性解除。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，以上需支付補(bǔ)
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