新形勢(shì)下的勞動(dòng)合同管理初探

 作者：朱洋    676

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，在社會(huì)中掀起了一股學(xué)習(xí)研究的熱潮，不僅是從事人力資源管理方面的人在研究，企業(yè)中的職工也經(jīng)常在一起探討，這對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的挑戰(zhàn)。下面就結(jié)合我從事的管理工作實(shí)際來(lái)談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?

一、簽訂勞動(dòng)合同之前的注意事項(xiàng)

1、招聘前應(yīng)明確具體的錄用條件并告知被錄用的勞動(dòng)者。

2、在勞動(dòng)者的應(yīng)聘材料上應(yīng)有其年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否有與其他企業(yè)存在未解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）、是否存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等說(shuō)明，并應(yīng)有其本人簽署的誠(chéng)信承諾的簽字。

3、組織符合條件的勞動(dòng)者進(jìn)行體檢。尤其要注意，有職業(yè)病危害的單位必須到有資質(zhì)的體檢單位進(jìn)行體檢。

4、勞動(dòng)合同書(shū)的準(zhǔn)備


必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工
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