HR：如何管理“偏執(zhí)型”員工

 906


　　偏執(zhí)型

　　對于偏執(zhí)型人才來說，就相當于一個各塊木板參差不齊的木桶，盛的水不會太多，但可能在地上形成的陰影面積大。也就是說，偏執(zhí)型人才“勢”強而“實”弱。
　　偏執(zhí)型人才因其本身具有特別突出的某項素質，會不經意間流露；而且其也會有意的去表現(xiàn)、強化其優(yōu)點，致使給對方留下獨特、明確的印象。別人一想到其人，就會想到其某個特長，形成一種“勢”。但由于其在其他方面相對欠缺，久而久之，偏執(zhí)型人才會逐漸弱化他在別人眼中的“勢”，也會制約自身長處的發(fā)揮，對環(huán)境的依賴性也會加大。因此“實”相對弱。

三、應用

　　均衡型：挖潛提高

　　對于均衡型人才，可能無法一見面就給人留下深刻印象，但因其本身具有實力。對管理者來說，最重要的給予一定的時間長度，讓其能充分展現(xiàn)能力；同時幫助他挖掘自己的潛在特長。

　　對于具有均衡素質特點的人自身而言，首先要調整好心態(tài)，在自信的同時盡量淡化自我，不要做無謂的攀比；其次要嘗試多種不同性質的工作，找到最能發(fā)揮自己長處的位置；最后要有意識的培養(yǎng)特長。
 偏執(zhí) 員工 如何 管理

擴展閱讀

2025年9月11日，振達鋼管集團運營管理項目啟動。振達鋼管集團100多位管理人員和降本增效云學院（深圳市財智菁英企管咨詢）3位咨詢導師參加了項目啟動會。振達鋼管集團運營管理項目制定了具體的經營改善目

  作者：姜上泉詳情

輿情應對：遭遇網絡暴力，個人如何處置？8月1日20時38分，在“經歷三個賬號連續(xù)7個多月的網暴，陷入極度無助、求告無門之后”，河南周口57歲的女婦產科醫(yī)生，從工作單位樓上跳下，結束了自己的生命。墜樓之

  作者：沈志勇詳情

DAMA國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認證（CDMP）與中國數(shù)據(jù)治理工程師認證（CDGA）是數(shù)據(jù)管理領域兩大權威資質，分別面向國際與國內市場，共同推動數(shù)據(jù)治理人才專業(yè)化發(fā)展。CDMP認證由國際數(shù)據(jù)管理協(xié)會（DA

  作者：IT直通車詳情

看起來，接下來的20多年里，俄羅斯的政壇沒有懸念，普京和梅德韋杰夫先后再干12年總統(tǒng)，算上己經過去的12年，他們將主導俄羅斯整整36年！ 盡管西方表示對民主的擔憂，但梅普就像一對彪悍的袍哥，視非議如草

  作者：桂旭江詳情

《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個部分： ? 管理思想為何很難amp;落地amp;； 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從

  作者：耿啟亮詳情

現(xiàn)在許多企業(yè)的amp;企業(yè)文化amp;僅僅作為一種工具制造出來，非但沒有解放生產力，反而成為職工精神上的枷鎖，企業(yè)前進中的阻力。企業(yè)文化完全失去了amp;文化amp;的特性，失去了它來源于人又服務于人

  作者：鄧正紅詳情

版權聲明：

本網刊登/轉載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體，本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有