革新傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng) 隨需應(yīng)變成主導(dǎo)

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“隨需應(yīng)變”的人才測(cè)評(píng)時(shí)代

近年來(lái),“個(gè)性化需求”已經(jīng)滲透到各個(gè)行業(yè),在人才測(cè)評(píng)行業(yè)當(dāng)中這一需求也正在凸顯,不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)于人才的要求,對(duì)于人才的理解都各有千秋,為此隨需應(yīng)變的個(gè)性化測(cè)評(píng)也正在悄然興起。

2010年年中,人才測(cè)評(píng)行業(yè)的資深企業(yè)北森公司在產(chǎn)品的隨需應(yīng)變方面做了更為深入的研究,推出了不同于以往的新一代測(cè)評(píng)產(chǎn)品。北森公司相關(guān)人士透露,-全球品牌網(wǎng)-這一人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品以云計(jì)算作為底層技術(shù),企業(yè)可以根據(jù)其應(yīng)用方向(如校招、社招、評(píng)估等)選擇相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)模板,當(dāng)然這些模板頁(yè)可以由自己定制,這樣產(chǎn)品的適用性更強(qiáng)。該人士還透露,這一產(chǎn)品的應(yīng)用理念在國(guó)際上都數(shù)前沿,并且也是一種趨勢(shì)。

人才測(cè)評(píng)的“整合式”應(yīng)用

人才測(cè)評(píng)工具如何與工作流程更好的結(jié)合?人才測(cè)評(píng)除了得到結(jié)果還可以做些什么?很多企業(yè)都提出過(guò)這樣的疑問(wèn),北森總裁王朝暉在接受媒體采訪時(shí)表示:“當(dāng)前客戶迫切需求的不光是信度、效度極高的測(cè)評(píng)工具,還需要將這種工具與自己的工作更好整合的解決方案。這套方案不再是獨(dú)立的HR幾大模塊的、以工作內(nèi)容為核心的解決方案,而是囊括企業(yè)人力資源各個(gè)工作模塊的整合的解決方案,要能涵蓋招募、安置、培訓(xùn)、發(fā)展、繼任等每一個(gè)環(huán)節(jié)。”為此很多供應(yīng)商轉(zhuǎn)變思路,不僅僅是出售產(chǎn)品而是提供一體化的解決方案。

2010年,北森推出中國(guó)第一個(gè)人才管理平臺(tái),將其人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品置于這一平臺(tái)之中,與平臺(tái)上的各個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)縫的結(jié)合,讓企業(yè)得以更好的將這一工具納入自己的工作流程。

目前,中國(guó)人力資源正在迅猛發(fā)展,更便捷、更適用、更容易理解的測(cè)評(píng)產(chǎn)品將得到更大的發(fā)展。

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