交接班:中國式繼承PK500板凳計(jì)劃

 作者:李志起    277

后避開愛說什么說什么的奇怪氛圍。所以我就發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè),老爺子經(jīng)常感慨自己的話在企業(yè)里沒有人聽,兒子就說他的話不能不聽,但不能不尊重他。你說這個(gè)企業(yè)要往下經(jīng)營怎么辦。兒子的態(tài)度只能寄望老爺子退出江湖,我們大家都解放了。那也有很多曾經(jīng)非常紅火的老字號(hào),老企業(yè),做著做著,都不見了。這幾年,老字號(hào)的消失,就是典型的現(xiàn)象。老子好往往是創(chuàng)始人,乃至于父親爺爺是很好的技師,也是很好的經(jīng)營者。通過自己的努力,往往打下了一片江山,由于始終停留在作坊階段,或者純粹的家族企業(yè),沒辦法按照正規(guī)的現(xiàn)代化的企業(yè)制度去做,比如相應(yīng)的制作安排,接班人的選擇,公司的理念等。這樣的企業(yè)往往做著做著就不見了,或始終停留在作坊水平。所以,中國的企業(yè)很容易失去了競爭力。

  交接班是很重要的課題。最重要的因素是選人。選對(duì)人,交接班的問題可以解決一大半。還有一個(gè)很重要,成功的交接班是否復(fù)制和傳承了企業(yè)的文化和理念、基本價(jià)值觀。如果這個(gè)都不行,即使挑好了人,也沒辦法實(shí)現(xiàn)所謂的基業(yè)長青、百年老店。所以不管選內(nèi)人還是外人,首先要選的是符合企業(yè)價(jià)值觀的人,能夠把企業(yè)文化傳承的接班人。很多硬件的東西是可以改變的,但企業(yè)的靈魂是不可以被改變的。如果動(dòng)搖了這點(diǎn),就動(dòng)搖了企業(yè)的根本。每一接黨的領(lǐng)導(dǎo)集體和另人,都會(huì)遵守他在黨旗面前宣讀過的實(shí)驗(yàn),把黨的綱領(lǐng)當(dāng)作自己的最高綱領(lǐng)去追求,去奮斗。

  國家的憲法,黨的黨章,都是為了確保這種價(jià)值觀穿成的一個(gè)根本性的文件。所以企業(yè)在選擇加班人人的同時(shí)要做好文化上傳承的準(zhǔn)備。比人更可靠的是制度,文化,價(jià)值關(guān)。確定這些基本規(guī)則,就可以把任何人塑造成合格的接班人。而只有那些真正接受了的人,才可以把企業(yè)的使命真正發(fā)揚(yáng)光大。 李志起
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