我們追尋怎樣的工作安全感

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特別是沿海發(fā)達城市，由“工作安全感”引發(fā)的一系列問題越來越重要。從某種意義上，“工作安全感”也可以成為一種追求個人能力極限的驅動力，它極大地促進了個體成長，潛能發(fā)掘和自我實現(xiàn)。

自亞伯拉罕-馬斯洛在1943年在《心理學評論》第50卷上發(fā)表的《人類動機的理論》中提出“需要層次理論”（Hierarchy of Needs Theory）以來，工作與安全感就緊密地聯(lián)系在一起。雖然在“五層次需要說”中，“安全感”（Need of Security）僅僅位居倒數(shù)第二位，屬于較低層次的需要。然而，筆者發(fā)現(xiàn)在當代中國，特別是沿海發(fā)達城市，由“工作安全感”引發(fā)的一系列問題越來越重要。從某種意義上，“工作安全感”也可以成為一種追求個人能力極限的驅動力，它極大地促進了個體成長，潛能發(fā)掘和自我實現(xiàn)。

遺傳的證據(jù)

早期直立人或稱南方古猿，生存年代距今300萬至150萬年?？脊艑W家一般認為，亞洲的人類是由非洲遷移或演化而來。傳統(tǒng)理論認為，古人類出于捕獵的需要進行團隊協(xié)作，這種協(xié)作對大腦的發(fā)展起到了關鍵的推動作用。然而，美國華盛頓大學的羅伯特。薩斯曼最近在美國科學促進會年會上幾乎顛覆了這種迄今為學術界公認的觀點。

薩斯曼仔細觀察了大量南方古猿和原始人的骨骼化石樣本，并在很多樣本上發(fā)現(xiàn)了野獸的齒痕。這顯然是野獸在捕殺體形比現(xiàn)代人小得多的原始人時留下的。這些食人猛獸有劍齒虎、鬣狗和鱷魚。此外，猛禽也曾啄食我們的祖先。要捕獵這些兇狠的野獸，原始人必定要冒極大的風險。另一方面，薩斯曼根據(jù)南方古猿的牙齒判定，當時這種古猿可能從未吃過肉。他由此得出結論：古人類進行團隊協(xié)作是為了抵御猛獸而非狩獵。他推測，我們的祖先很少主動攻擊兇狠的野獸，反倒時常驚慌失措地逃竄，尋找躲避野獸襲擊的藏
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