更好的未來。”而所謂的“繼承”，正是亞洲家長(zhǎng)和子女對(duì)于工作穩(wěn)定性和保障性的追求。

而持續(xù)升溫的國(guó)家和地方公務(wù)員考試也說明了這一點(diǎn)，公務(wù)員被許多家長(zhǎng)和學(xué)生視為最有保障、最為穩(wěn)定的“定心丸”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年招考報(bào)名人數(shù)為32904，2002年則上升到62268人，增加了89%；2003年招考報(bào)名人數(shù)為121165人，比上年增長(zhǎng)95%；2004年招考報(bào)名人數(shù)達(dá)到了360240人，增長(zhǎng)了197%.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2005年中央國(guó)家機(jī)關(guān)招考報(bào)名人數(shù)為541552人、通過資格審查的合格人數(shù)達(dá)到310656人，均創(chuàng)歷史新高。同時(shí)，經(jīng)過四年高等教育的本科畢業(yè)生工作期望卻不容樂觀。據(jù)中國(guó)高校就業(yè)信息網(wǎng)“2005大學(xué)生就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告”結(jié)果顯示：67.9%的本科畢業(yè)生實(shí)際薪資標(biāo)準(zhǔn)主要集中在2001～4000元，而近半本科生期望薪金只有1000～2000元。

中年的困惑

中國(guó)家庭對(duì)于子女前期的教育投入不可以說不巨大，然而是不是就能夠“一勞永逸”呢？“安全感”是否可以因自身工作經(jīng)驗(yàn)的豐富和教育投資的完善而塵埃落定呢？事實(shí)并非如此。以中國(guó)香港為例：香港城市大學(xué)管理學(xué)系在2004年1月進(jìn)行了一項(xiàng)港人超時(shí)工作的調(diào)查，以電話訪問了505名全職雇員，年齡集中在20至49歲，工作平均年數(shù)為15.7年。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：港人工作時(shí)間為全球最長(zhǎng)，每周平均工作51.3小時(shí)，比政府建議的44小時(shí)長(zhǎng)7.3小時(shí)。超過2/3人需要超時(shí)工作，每周平均超時(shí)工作5.2小時(shí)。其中約24%的人每周工作50至60小時(shí)，12%的人超過60小時(shí)！香港人每周的平均工作時(shí)間比歐洲工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家如英國(guó)、希臘、奧地利等長(zhǎng)8小時(shí)。

無獨(dú)有偶。香港中文大學(xué)課題組于2006年初成功以電話訪問500名本地私營(yíng)機(jī)構(gòu)雇員，發(fā)現(xiàn)49%的受訪者經(jīng)常超時(shí)工作，每周平均工作時(shí)間約50小時(shí)。多數(shù)高超時(shí)受訪者認(rèn)為，自己職能超然，無法被其他同事取代，加上自覺“有責(zé)任”完成手頭上工作，故“自愿超時(shí)工作”。即使只有1/3的雇主提供超時(shí)津貼，高超時(shí)的受訪者也表示不太介意：“講心不講錢！”不過，他們也承認(rèn)，每周工作44小時(shí)較合理，由于長(zhǎng)期超時(shí)會(huì)令身心疲憊，萌生離職念頭。心理學(xué)系副教授區(qū)永東指出：“高職位打工仔為獲取滿足感和成就感，自愿超時(shí)工作，有異于藍(lán)領(lǐng)人事為賺取更多報(bào)酬而超時(shí)工作。”他認(rèn)為這種現(xiàn)象可以歸結(jié)為“價(jià)值觀問題”――當(dāng)老板經(jīng)常超時(shí)工作，員工也“不敢準(zhǔn)時(shí)下班”，超時(shí)工作便習(xí)以為常。

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