國(guó)企改革的關(guān)鍵是思想觀念的改革

 作者：寇北辰    166

最近，大家對(duì)“國(guó)退民進(jìn)”和“國(guó)進(jìn)民退”的討論很多，我應(yīng)邀寫(xiě)一篇這方面的評(píng)論。不論是“國(guó)退民進(jìn)”還是“國(guó)進(jìn)民退”，都是利弊各半，都不能徹底解決我國(guó)民族企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題。原因在《我國(guó)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的出路在于克服弱勢(shì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)》一文中講過(guò)，我國(guó)企業(yè)存在的問(wèn)題不在于姓“國(guó)”還是姓“民”，最關(guān)鍵的是人的原因，因此從思想觀念上徹底改革，從而提高管理水平，改善管理方法，這是上策。



從辯證唯物主義的觀點(diǎn)來(lái)看待國(guó)企改革問(wèn)題，改變所有制性質(zhì)并不能徹底解決國(guó)企存在的問(wèn)題。國(guó)企有國(guó)企的優(yōu)越性和弊端，民企有民企的優(yōu)越性和弊端。改變企業(yè)性質(zhì)就可以真正地改變企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)嗎？有人說(shuō)國(guó)退民進(jìn)好，也有人說(shuō)國(guó)進(jìn)民退好，這不一定都是真理。我們要用一分為二的觀點(diǎn)去看問(wèn)題，從事物的本身存在著對(duì)立與統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問(wèn)題。目前國(guó)企運(yùn)營(yíng)機(jī)制和管理都存在缺陷，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、責(zé)任心不強(qiáng)，這都是思想的缺陷，觀念的缺陷。為什么非要等到企業(yè)性質(zhì)改變后人的思想觀念才能改變？為什么我們不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀提前改變觀念？難道企業(yè)性質(zhì)改變了就徹底解決矛盾了？實(shí)際并不是這樣，即使改變企業(yè)性質(zhì)還需要努力，否則消除了舊矛盾，還會(huì)產(chǎn)生新矛盾，因?yàn)榱硪恍再|(zhì)的企業(yè)會(huì)有另一方面的矛盾，也因?yàn)轳R克思講過(guò)矛盾存在事物發(fā)展的始終。



如果不是企業(yè)性質(zhì)的原因，那么問(wèn)題究竟出在哪里呢？就是思想問(wèn)題、觀念問(wèn)題、責(zé)任心的問(wèn)題，就是想不想干好、想不想管好的問(wèn)題。毛澤東主席說(shuō)“世上無(wú)難事，只要肯登攀”，當(dāng)年在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下解放軍用小米加步槍打敗了國(guó)民黨的美式裝備，贏得了勝利?，F(xiàn)在管理企業(yè)要比打仗簡(jiǎn)單，關(guān)鍵在于管理者是不是八個(gè)小時(shí)都在思考，員工是不是八個(gè)小時(shí)都在工作，是不是人人都把國(guó)家利益、集體利益放在心上，是不是人人都能高度負(fù)責(zé)。只要能發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的革命精神，多思考，多研究，多學(xué)習(xí)，多想辦法，企業(yè)沒(méi)有

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國(guó)農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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