中國企業(yè)的整體性“管理債”

美的這些年全面出擊，發(fā)展迅猛，成為繼海爾后的第二家突破千億的家電企業(yè)。然而最近卻陷入“裁員門”和“社保門”事件。問題出在哪？問題在于，美的追求擴張、增長、速度與規(guī)模的過程中，并未建立起相匹配的管理基礎與能力。簡單的說，就是欠下了“管理債”。而現在所謂的“轉型升級”只是因為“利息”過高在“還債”而已。

不僅如此，美的只是中國企業(yè)正在面臨的整體“管理還債”的一個縮影。前幾年萬科因為瘋狂的拿地、追求規(guī)模向1000億奔跑，而導致萬科一線人力資源被攤薄，出現的產品及業(yè)績良莠不齊。產品、工程質量、物業(yè)管理等方面下降。王石也不得不承認自己“頭腦發(fā)熱”，繼而表示，增長必須建立在“有質量”的基礎上，如果不能做到這一點，達到千億銷售規(guī)模不僅毫無意義，甚至會是一場災難。蒙牛以火箭般的發(fā)展速度成為中國乳制品行業(yè)的龍頭，而后被收購、失去行業(yè)老大的位置，最近其產品又被查出攜帶過量強致癌物。比亞迪也在四面出擊、追求銷量以及引發(fā)的一個又一個問題中由“神話”變成了“神滑”，陷入裁員風波。

也許有人認為是不利經濟環(huán)境因素導致的，這只是在回避真相。如果說環(huán)境在這個過程中發(fā)揮了什么作用，那就是它讓潮水退了，讓人們看清到底是誰沒穿衣服。

 

為何“管理債”成災

 

那么，中國企業(yè)緣何整體性的陷入“管理債務”？

首先，中國自古雖有經濟組織，但是沒有現代企業(yè)；雖有商人，但是沒有企業(yè)家；雖有幕僚門客，但是沒有職業(yè)經理人。這自然導致了中國企業(yè)管理理念與管理能力上的不足。

其次，中國古代雖有著龐大的經濟交易量，但是并沒有形成市場經濟制度，一經改革開放，市場的閘門打開打開之后，機會的充溢、資源的爭奪、欲望的升騰、規(guī)則的模糊、政客的尋租，這一切勢不可擋地攪拌在一起，一家企業(yè)能不能生存下來，能取得多大規(guī)模，能賺到多少金錢并不取決于管理能力。所以，中國企業(yè)提升、積淀管理能力的動力就不足。缺的是企業(yè)家，不缺的是創(chuàng)業(yè)家，那么多企業(yè)熱衷于搞多元就是這個道理。

最后，由于市場環(huán)境的變化、政策上的支持度、房地產的吸引力、投資的熱潮等因素的推波助瀾作用，有些做企業(yè)的人不要說做企業(yè)家，創(chuàng)業(yè)家都不想做了，干脆賣掉企業(yè)，搞起投資來。中國就不僅僅是企業(yè)家越來越少，創(chuàng)業(yè)家都在變少。還談什么關注管理能力的打造，自然是“管理債務成災”！而環(huán)境的變化，美的、比亞迪、蒙牛等企業(yè)所暴露出來的問題，事實上都在傳遞一個信息，那就是中國企業(yè)到了該還還“管理債”的時候了！

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