宗慶后的管理學

　　年過六旬、所從事的產(chǎn)業(yè)相當“夕陽”的宗慶后成為中國內(nèi)地新首富多少讓人詫異。前些日子見到他，明顯感到這是一個“氣場”極強的人。關于他可以一心二用的傳說得到了證實。主持人讓他在紙上題寫下娃哈哈的企業(yè)宗旨時，同時向他介紹到場的嘉賓，當他題寫完之后，他完整無誤地復述了幾位嘉賓的完整信息。在經(jīng)營和管理娃哈哈的過程中，他的確是一心多用的。一個擁有數(shù)萬人的企業(yè)集團，竟然沒有一個副總裁。娃哈哈的“高管團隊”只有宗慶后一個人，各個事業(yè)部的“部長”(中層管理者)直接向他匯報。他不會使用電腦，他最常用的“辦公設備”就是一支簽字筆。

　　這種“純手工打造”的管理體系居然能讓整個集團順利運轉，多少讓人不可思議。無論如何，宗慶后的管理方式只能算特例，可借鑒、模仿的程度相當?shù)?。但特例有其獨特的意義——就像吉尼斯世界紀錄一樣，它以極端的方式展示了被我們大大忽略了的某種可能性，展示了一個人或一個組織的“極限能力”。

　　靠蹬著板車賣棒冰起家的宗慶后，擁有眾多企業(yè)家和經(jīng)營者所不具備的多任務處理能力。集老板、廠長、搬運工、客戶經(jīng)理、會計、出納于一身的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓他對“多任務恐懼癥”具有免疫力。職業(yè)經(jīng)理人總是認為自己只能充當一種角色，對“本職工作”外的事情(哪怕是舉手之勞的事情)有一種強烈的排斥感和恐懼感，哪怕他聽說過，以多面手工人為特色的豐田生產(chǎn)方式與純流水線的福特生產(chǎn)方式相比具有明顯的優(yōu)勢。見林與見木、多任務與單任務的關系，遠非我們通常所認為的那樣勢同水火?？謶?ldquo;多任務”時，人往往忽略了“單任務”導致的思維和行為的惰性、低效率，以及視野的狹窄。

　　蹬板車、跑客戶的經(jīng)歷還讓宗慶后煉就了一種童子功——通過個人化的接觸來深度理解并牢固鎖定客戶的能力。他與大客戶的交情常常比主管部長更深，大客戶甚至在第一時間直接向他反映市場情況。這對于部長和一線經(jīng)理既是一種“系統(tǒng)支持”，又是一種潛在的監(jiān)控和督促。湯姆.彼得斯把這種管理方式稱為“走動式管理”，對于科層化的匯報和執(zhí)行體系的糾錯能力，它具有不可替代的功能?？梢匝杆賯鬟f的信息，很可能是脫水的、木乃伊化的信息?？此仆晟频男畔鬟f系統(tǒng)，往往對關鍵、鮮活信息形成系統(tǒng)性、結構性障礙。而這類信息的缺失，可能導致致命的決策錯誤。這讓人想起德魯克提到的例子：德國軍隊在反省一戰(zhàn)失敗的原因時得出了一個結論——戰(zhàn)死沙場的將軍數(shù)遠低于敵方。

　　種種不可復制的經(jīng)歷造就了宗慶后不可復制的個人核心能力。對于宗慶后的繼任者來說，宗慶后的領導力及他建立的管理體系和管理方式，也是不可復制、不可模仿、不可讓度的特例。但這是一種的確管用的特例。宗慶后面臨的最大挑戰(zhàn)，是當沒有了他這個“報時者”，他的女兒，以及娃哈哈的管理團隊，如何知道準確的時間?他能不能在引退之前造好一座鐘?
 

擴展閱讀

版權聲明：