接觸稻盛哲學(xué)，是在2009 年。當(dāng)時(shí)，在企業(yè)管理上，我們有很大的困惑：企業(yè)賺到了錢(qián)，但矛盾挺多。企業(yè)越來(lái)越大，心卻越來(lái)越累。很多人都在尋求，如何從企業(yè)中解脫出來(lái)?？戳恕痘罘ā?，我豁然開(kāi)朗。稻盛從另外一個(gè)角度講述了企業(yè)管理——企業(yè)做不好，就是人心沒(méi)有經(jīng)營(yíng)好，因此需要先“提高心性”，再“拓展經(jīng)營(yíng)”。

另外，我比較推崇佛學(xué)，老覺(jué)得做企業(yè)是入世的事，要和很多世俗打交道。而稻盛則告訴我，不要害怕矛盾，工作就是修煉。應(yīng)該很樂(lè)觀地面對(duì)挑戰(zhàn)——就是要和這些人打交道，并去影響他們。他給了我一個(gè)很大的信心：面對(duì)困難，垂直攀登。

稻盛給我指明了另外一個(gè)方向：讓員工齊心，實(shí)現(xiàn)哲學(xué)共有。再把權(quán)力和責(zé)任交給員工（推行阿米巴經(jīng)營(yíng)）。這樣，就可以激發(fā)所有人的創(chuàng)造性。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我總結(jié)了兩句話：用哲學(xué)來(lái)統(tǒng)一思想，用數(shù)字來(lái)統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)。

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在過(guò)去，和很多企業(yè)家一樣。在用人上，我喜歡用能力強(qiáng)的。按照我的想法，有些能人就是有缺陷，只要控制缺陷就行。但實(shí)際上，是防不勝防，你怎么控制他？控制了行為，卻控制不了心。說(shuō)得俗一些，能人總有讓你煩心的事，你的話他不會(huì)發(fā)自內(nèi)心的聽(tīng)。

稻盛有一個(gè)人才公式：業(yè)績(jī)= 能力× 努力× 態(tài)度。依據(jù)這一公式，我們的人才視野有了很大的轉(zhuǎn)變，由過(guò)去的“能人導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;品德導(dǎo)向”。作為上級(jí)，在某些方面，你可以比下級(jí)的能力弱，但你必須比員工的道德水平更高，更加能?chē)?yán)格要求自己。

隨著人才觀和人才培養(yǎng)機(jī)制的改變，我們的空降兵大大減少了，而老員工、基層員工的比例大大增加，不但降低了人才波動(dòng)，節(jié)約了投資，還凝聚了正向的工作動(dòng)力。

另外，當(dāng)你把人才視為“人力資源”時(shí)，潛意識(shí)就是想在人力上投入產(chǎn)出最大化，用最合適的成本招聘到一流的人才，再創(chuàng)造出一流的價(jià)值。但如果老板只是想著利用人才，而人才又想著如何忽悠老板，雙方就不可能達(dá)成一致，也不可能同心同德。

而稻盛則強(qiáng)調(diào)“員工第一”，也就是說(shuō)，“人”不是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段，而是企業(yè)本身的終極目的。企業(yè)的第一使命，是實(shí)現(xiàn)全體員工物質(zhì)和精神兩個(gè)層面的幸福。因此，我們也相應(yīng)調(diào)整了理念：企業(yè)的目的不是為了追求卓越，不是為了長(zhǎng)治久安，也不是為了打造百年品牌，更不是為了老板的虛榮心，而是要為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。要發(fā)自內(nèi)心地去認(rèn)可，員工就是企業(yè)的主人。

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