營銷的尷尬
作者:張海勤 345
營銷從銷售進化而來,已經(jīng)有30年的歷史了在中國。營銷被企業(yè)當(dāng)成寵兒,享受了三十年,直到近幾年被跨國公司分拆為:市場部和銷售部,以及客戶服務(wù)部。這其中表達了銷售在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展歷程。
從計劃經(jīng)濟開始的銷售科到營銷部(或營銷公司),相關(guān)職務(wù)也從銷售科科長、到銷售經(jīng)理、再到銷售總監(jiān),后面再到營銷總監(jiān),等等,一路走來。從這個企業(yè)最關(guān)鍵的部門的演變,可以看出我們國家企業(yè)在營銷方面的演變。這活脫脫的就是我們對市場的態(tài)度。
銷售之前被定義為簡單的“賣”;營銷被定義為“系統(tǒng)的賣”,再到今天被定義“品牌營銷”,這其中隱含著企業(yè)對與客戶溝通的演變;用菲利普和米爾頓·科特勒兄弟的話來說就是:營銷3.0的演變。銷售從單純的賣、到有思想的賣、再到今天體驗參與式的賣??傊?,都是為了能夠賣的多、賣得好、賣個好價錢。
營銷是企業(yè)的半邊天,它主宰著企業(yè)的命運。營銷總監(jiān)曾經(jīng)是企業(yè)的二把手,如今營銷總監(jiān)被寄予了天大的希望和責(zé)任;也有的把營銷總監(jiān)當(dāng)成了虛偽的幌子,打一槍換一炮。營銷也好,銷售也罷,不是兒戲,玩不得。很多企業(yè)都對營銷總監(jiān)寄予了厚望,以至于營銷總監(jiān)成為了企業(yè)的唯一希望,業(yè)績不好則是隨便踢掉,甚至是理直氣壯謾罵。
營銷是一家企業(yè)的生命過程。當(dāng)一個人準備投資某個項目、并準備以企業(yè)組織的形式出現(xiàn)的時候,營銷就在進行中。而企業(yè)的掌舵人,卻在企業(yè)初具規(guī)模之后,把營銷當(dāng)成是了“招聘”的任務(wù),往往把希望寄托在能夠找到一個“滿意”的營銷總監(jiān)身上,或者是能夠找到一個自己滿意的銷售高手、特別是希望能夠創(chuàng)造奇跡。事實恰恰相反:一個企業(yè)的成功得失完全取決于企業(yè)的一把手,因為企業(yè)的所有人事都掌握在企業(yè)法人手上。
針對以上的觀點可以舉出無數(shù)的例子:海爾就是張瑞敏的、聯(lián)想就是柳傳志的,永遠不會是楊元慶的;TCL就是李東生的、萬科就是王石的,不可能是郁亮的;華為就是任正非的;蘋果就是JOBS的,不可能是庫克的,哪怕是喬布斯不在了,它蘋果也永遠是喬布斯的;……諸如此類,這是為什么呢?這就是品牌的意義。另外一個例子就是通用電氣的杰克韋爾奇,他創(chuàng)造的時代偉業(yè),讓杰夫伊梅爾特成了“太子”,雖然他徹底顛覆了韋爾奇的做法,但是,通用電氣直到今天對于我們普通消費者來說還是韋爾奇的的印象。
針對這個現(xiàn)象,《新營銷》主編孫全勝提出了“營銷總監(jiān)已死”的觀點,本人非常認同。我的這種認同不僅是理論的而且是實踐的。營銷總監(jiān)一職已經(jīng)成為了雞肋,你如果想坐該職務(wù)必須具備更多的專業(yè)的屬性,或者是你能夠僥幸迎合了某些(總經(jīng)理)老板的口味;否則必須在以下方面有所建樹。
快消品營銷總監(jiān)必須是品牌的佼佼者,當(dāng)然有些企業(yè)喜好大企業(yè)的營銷英才,其實這是一種短視行為。真正的營銷總監(jiān)必須是對企業(yè)戰(zhàn)略有真知灼見的營銷管理者,否則的話,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不會認可;現(xiàn)在的尷尬是品牌的做法很脆,你認為對的,老板不一定認同;因為這個品牌的做法是個預(yù)測性的或者說不確定的、不一定所有人都這樣認可的東西。而品牌的做法其實是個理論性的方法,現(xiàn)實的情況往往讓一些管理者失去了堅守的本分。當(dāng)然不等于沒有規(guī)律。
在市場競爭激烈的今天,營銷和銷售已經(jīng)是個附屬產(chǎn)品,它們的領(lǐng)導(dǎo)就是品牌營銷。說白了,今天的銷售必須是品牌銷售精英來指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。在定位理論的指導(dǎo)下,營銷已經(jīng)從客戶競爭轉(zhuǎn)到了占領(lǐng)客戶心智的競爭,這就需要營銷總監(jiān)根據(jù)戰(zhàn)略客戶心智制定營銷策略。因此,之前大公司的品牌首席執(zhí)行官就堂而皇之成為了營銷副總裁、高級副總裁或者總監(jiān)。
營銷的尷尬正表述了改革開放以來我們對市場的敏銳視角,也是營銷作為企業(yè)最前端部分的市場變化的體現(xiàn)。營銷部門或者職務(wù)稱呼的變化也就體現(xiàn)了營銷在我們國家的不斷演變,適應(yīng)市場的積極性。營銷不是目的,目的是使得企業(yè)能夠充分發(fā)揮在以市場為依托的組織活動中提供更多的有價值的服務(wù)。
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