喬春洋:文化的分類
作者:喬春洋 239


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喬春洋:激勵方法 2014.10.30
喬春洋:激勵方法人的動機和行為取決于人的內部因素和外部因素,因此研究激勵方法也是從這兩個方面入手。在這兩種因素之中,外因是決定因素,外因雖然影響很大,但也必須通過內因而起作用。激勵方法很多,比如:設
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喬春洋:激勵理論 2014.10.30
喬春洋:激勵理論 管理的一個重要方面,就是如何調動人的積極性,即激勵問題。因為人的工作 績效不僅取決于能力,還取決于受激勵的程度。西方學者早就注意到了這個問題, 并且提出了許多理論和方法。 泰羅強調
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喬春洋:企業(yè)不同部門的物質環(huán)境建設 2014.10.30
喬春洋:企業(yè)不同部門的物質環(huán)境建設1、工廠工廠是進行生產活動的地方,通常包括不同的車間。工廠的生產環(huán)境之中包含著豐富的文化內涵。生產力的主體是人,只有從文化的角度搞好生產環(huán)境,才能促使人的內在主體與
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喬春洋:文化的層次 2014.10.30
喬春洋:文化的層次(一)霍夫施泰德的觀點關于文化的分層理論,較有影響的是霍夫施泰德(Geet Hofstede)的洋蔥皮理論。霍夫施泰德認為,下面四個名詞合在一起就可以將文化的層次概括清楚:符號,英
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喬春洋:文化設計時代的來臨 2014.10.30
喬春洋:文化設計時代的來臨 在人類為自己設計的各種產品中,文化精神無處不在。 現代意義的產品設計興起于20世紀初,它與社會發(fā)展、科技進步及人類對物質生活的不斷追求密切相關。進入新世紀,世界范
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喬春洋:品牌與人才 2014.10.30
喬春洋:品牌與人才 沒有人就沒有品牌,自然也就沒有品牌文化。因此從某種意義上說,品牌就是人才牌,是人的思想與品德的匯聚。品牌文化則是品牌的人化,是品牌經營者和全體員工衷心認同和共同擁有的價值觀念
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