系列專題：廣告人在路上

三大網(wǎng)站同期發(fā)布九月才市指數(shù) 企業(yè)運(yùn)營(yíng)、廣告業(yè)需求上揚(yáng)

上周，前程無(wú)憂、中華英才和智聯(lián)招聘三大人才網(wǎng)站分別發(fā)布了9月人才報(bào)告，前程無(wú)憂9月的月平均有效職位數(shù)為293095個(gè)，與8月基本持平，期待著10月的爆發(fā)。中華英才網(wǎng)的“井噴”來(lái)得更早些，其全國(guó)共提供空缺職位數(shù)245986個(gè)，創(chuàng)造了近幾年來(lái)職場(chǎng)單月提供空缺職位數(shù)的歷史最高值。

■企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職位激增

智聯(lián)的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職位招聘數(shù)量從7月的3728個(gè)擴(kuò)大到8月的4420個(gè)，進(jìn)入9月達(dá)到了4944個(gè)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職位在智聯(lián)的招聘比例也從7月的3.79%躍到8月的4.38%和9月的5.03%。

智聯(lián)高級(jí)顧問郝建認(rèn)為，運(yùn)營(yíng)管理人才之所以被企業(yè)趨之若鶩，是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，高層管理的戰(zhàn)略需要有很強(qiáng)的執(zhí)行力的中層來(lái)貫徹下去。

■廣告人才需求增長(zhǎng)還未“井噴”

據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，自今年三季度以來(lái)，廣告人才的需求就在穩(wěn)步上升，7月份人才需求總數(shù)是14591個(gè)；8月份是14745個(gè)；到了9月份，廣告人才需求量上漲到了14999個(gè)。廣告人才的需求人數(shù)逐月增長(zhǎng)，卻沒有出現(xiàn)“井噴”的跡象，其高級(jí)顧問彭東玲認(rèn)為主要原因有兩個(gè)。第一，作為廣告人，創(chuàng)意、經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)能力是三大不可缺少的條件。寧求精不圖多，這不論對(duì)于成熟的外資廣告公司還是處于初級(jí)階段的中國(guó)廣告公司來(lái)說(shuō)，是用人的重要準(zhǔn)則。第二，也是最致命的一點(diǎn)是中國(guó)普遍缺乏專業(yè)廣告人才。據(jù)了解，現(xiàn)在廣告業(yè)對(duì)人才的渴求程度不亞于上個(gè)世紀(jì)90年代末我國(guó)對(duì)技術(shù)人員的渴求。

■北京職位數(shù)量?jī)H次于上海

北京、上海、廣州、深圳一直是招聘大戶。前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，本月四個(gè)城市平均有效職位數(shù)依次為65807個(gè)、73897個(gè)、26220個(gè)和24818個(gè)，分別占了9月各地有效職位數(shù)的22%、25%、9%和8%，而“其他”類有102353個(gè)有效職位，占35%。

同樣是前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，9月份各薪資段有效職位數(shù)與8月相比有所變化，其中最高端15000元以上和最低端1500元以下這兩個(gè)薪資段分別減少和相對(duì)增加了一個(gè)百分點(diǎn)。前程無(wú)憂的高級(jí)顧問徐杉則表示了他對(duì)低薪時(shí)代逐漸到來(lái)的種種憂慮。

顧問視點(diǎn)

本期顧問：中華英才網(wǎng)高級(jí)顧問彭東 玲智聯(lián)招聘高級(jí)顧問郝建

中外資廣告公司開打人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

在2004年9月份首次于中國(guó)召開的世界廣告大會(huì)期間，有專家一針見血地指出，“西方廣告以幽默、夸張、簡(jiǎn)潔、含蓄的創(chuàng)意風(fēng)格見長(zhǎng)，而我們的廣告啰嗦、復(fù)雜、趨同性太強(qiáng)，缺乏原創(chuàng)，沒有震撼力?！迸頄|玲認(rèn)為，為了求生存、求發(fā)展，國(guó)內(nèi)廣告公司開始四處尋覓人才；與此同時(shí)，雄心勃勃要大肆分享中國(guó)廣告市場(chǎng)這塊大蛋糕的外資廣告公司，也紛紛招募本土人才，力爭(zhēng)在強(qiáng)大的資金優(yōu)勢(shì)依托下，在人才資源上也占據(jù)優(yōu)勢(shì)。為了能更順利地尋找到合適的廣告人才，許多外資大型廣告公司已委托“獵頭”公司展開人才“搜捕”行動(dòng)，外資企業(yè)對(duì)中國(guó)廣告業(yè)的全面沖擊即將到來(lái)。

運(yùn)營(yíng)管理是協(xié)調(diào)高手

郝建認(rèn)為，從各個(gè)運(yùn)營(yíng)管理職位的要求看，運(yùn)營(yíng)管理人員既是業(yè)務(wù)方面的專家也是管理協(xié)調(diào)的高手，是具有高效執(zhí)行力的直接管理者，是具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的核心管理人員，其地位和待遇都高于單方面負(fù)責(zé)市場(chǎng)、技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展的管理人員。他說(shuō)：“從智聯(lián)招聘的職位要求的共同點(diǎn)來(lái)看，他們是公司產(chǎn)品、市場(chǎng)銷售、客服、財(cái)務(wù)、技術(shù)開發(fā)、網(wǎng)站等部門之間工作的工作接口，是有關(guān)具體工作的組織、協(xié)調(diào)、控制、調(diào)整或執(zhí)行者。而高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理要全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)與管理；組織預(yù)算計(jì)劃、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作；組織、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)作流程的全過(guò)程，優(yōu)化流程，提高效率；負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)制度的實(shí)施等?！?/p>

李濤,武漢名實(shí)生物醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司策劃部部長(zhǎng)

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