管理故事:領(lǐng)導慎言,下屬才能“暢所欲言”

 作者:田成杰    829


管理層雖然意識到民主討論、信息共享的重要性,但事實上仍偏愛意見統(tǒng)一、服從與穩(wěn)定的環(huán)境,因此形成了表面上熱情討論,實際上一言堂的文化,并以此實現(xiàn)對決策的幕后操縱,控制員工。

曹操點評:中國文化缺少民主的基因,這一點已經(jīng)討論過多次,不再贅述。就這個故事,拋開文化基因,單從管理溝通的技巧角度來講,作為領(lǐng)導者,你如果真希望你的下屬們能發(fā)表自己的真實想法,那么請你一定要記?。翰灰乳_口,也不要急于評論下屬的意見——即使你強烈反對和贊成的意見,因為只有這樣,下屬才有可能“暢所欲言”!
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