領導魅力:讓部屬在親人朋友面前有面子
作者:高定基 36
只要是人就都有虛榮心。有一種積極的虛榮心,我們每一個人都具有。那就是,讓家人、親人、同學、朋友知道,我在公司很受重視,深受老板和上級的器重,回家時,能衣錦還鄉(xiāng)。說實話,我們很多人背井離鄉(xiāng),都想混出個模樣,都想讓以前的朋友、江東父老看得起自己,甚至揚眉吐氣,每次回家,都希望能神氣點,有面子。
所以,做領導的,在自己部屬的朋友、同學、甚至家人來看部屬時,如果能請部屬的朋友、家人、同學吃個飯,接見一下,甚至娛樂娛樂,部屬沒有一個不高興的,大多非常感動。因為,給足了他的面子,讓他有了顏面,他就可以更加信服于你,更加賣力地工作。
很多人都在外面打工,家人常常來到這里住上一段日子。領導如果懂得領導藝術的,就會親自上門拜訪部屬的家人,并在家人面前夸獎他的兒子、兄弟如何優(yōu)秀,對公司貢獻如何大。對家人來說,這是是何等的開心。尤其是父母,晚上估計都高興得睡不著覺。對于部屬,他的心就已經“屬于”領導了。
曾仕強教授講過一個故事。過年了,很多領導在某一天叫幾個部屬到他家里打打麻將。為何?其實是打給領導的父母看的。父母可能會想,一年到頭,也沒見你的員工到家里來玩過,沒有來吃過一頓飯,你這個領導是不是不招你的員工喜歡???父母的想法我們很難解釋清楚,做兒子的就通過這個方式,消除父母的疑慮。這個故事的道理和領導給部屬面子的道理是一樣的,人活在世上,很多都是因為面子而活者,甚至因為別人而活著。因為人性的深切本質是獲得賞識、榮譽和成就。電視劇《喬家大院》就有這么一個情節(jié)。
職業(yè)經理人潘為嚴離開了服務多年的錢莊,回家探親。山西各大商號都爭搶這位頭號職業(yè)經理人。潘為嚴剛一下船,就被喬東家用計謀“接到”。喬東家送潘為嚴回祁縣。進入祁縣境內離潘為嚴家還有200里時,遠處過來一個八人抬的嬌子,鼓樂開道,好不熱鬧。
喬東家問:“潘大掌柜,十年沒有回家了,有什么感想?”
潘為嚴深有感觸地說:“很慚愧啊,不瞞您喬東家,當年我潘為嚴離開山西的時候,曾向妻兒夸下海口,說等我潘為嚴還鄉(xiāng)的那一天,要坐八人抬的大轎,鼓樂開道,沒想到今日還鄉(xiāng)卻是因為辭號。我潘為嚴總算明白了,什么叫無顏見江東父老了。”
喬東家笑著說:“呃,先別這么說,您說這轎子是不是跟那個差不多?”
潘為嚴點點頭,以為是人家接親的??傻鹊綐逢犨^來,喬東家請潘為嚴上轎,說是為他準備的。
潘為嚴十分驚詫,不過很快明白了,深情地說:“您待我真是太好了,您這么給我面子,我潘為嚴就是最愚鈍,也不會不知道您的意思,我潘為嚴以后就聽您的了?!?/p>
潘為嚴臨上轎時,還轉過身來作揖說:“我今生有這一遭,也就不枉活了。”最后,當然是潘為嚴加盟了喬東家的商號,在喬東家商號的發(fā)展上做出了重
要的貢獻。
這就是領導的藝術,當領導的只要把部屬的心管住了,一切都可以放心,部屬對待工作比對待自己的事情還要認真。士為知己者死,就是這個道理。
擴展閱讀
人才發(fā)展|GE領導力發(fā)展體系 2023.04.20
作為最成功的世界級企業(yè)之一,美國通用電氣公司 (GE)在員工培訓與發(fā)展的探索與實踐,堪稱世界級典范。GE的可持續(xù)發(fā)展,很大程度要歸功于持之以恒的人才戰(zhàn)略,歸功于GE克勞頓培訓中心(現稱約翰·韋爾奇領導
作者:王吉鳳詳情
魅力領導之:造勢篇 2023.03.28
人們常說,當領導的要身先士卒,做出榜樣,才能給部屬帶來模范的力量。領導都親自作了,部屬不做實在不應該。作為企業(yè)的管理者,有時需要親力親為,有時并不需要親自操刀,只需要“做做樣子”,造成一種形勢,做
作者:高定基詳情
部屬常犯的十三個錯誤(十一) 2023.03.28
不懂得為公司節(jié)約 現在各行各業(yè)的競爭都很激烈,甚至可以用慘烈來形容,像家電行業(yè),都是非常的微利了。因此,有效降低運營成本已經成為大多數企業(yè)追逐的目標。道理很簡單,在利潤空間越來越小的情況下,誰
作者:高定基詳情
部屬常犯的十三個錯誤(十二) 2023.03.28
不曉得“討好”上司 大家一看到這個命題,肯定會一下子想到拍馬屁,認為是不光彩的事情。其實,拍馬屁是一門很深的學問,能拍出水平拍到不露痕跡的人不多見。當然,今天我們不是探討如何拍馬屁,我們是要如
作者:高定基詳情
部屬常犯的十三個錯誤(十三) 2023.03.28
害怕犯錯誤 前面介紹了最容易出現錯誤的十二個方面,可能你會說,如果都按這個去做,那就沒有一點個性了,人就會變得處處小心,最后可能失去了自我。如果這樣,那最后一個建議,就可以平衡你的個性和工作風
作者:高定基詳情
領導魅力:體察部屬的心情 2023.03.28
員工的工作狀態(tài)受心情的影響,當員工有什么事情不高興時,可能會影響到工作,這叫把消極情緒帶進工作。我們強調要修煉情商,要懂得控制好自己的情緒,不要讓消極情緒影響到工作,但生活的不快、煩惱和痛苦產生的
作者:高定基詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1474
- 7輔警或迎來轉正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38