中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南稱，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲，會造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，導(dǎo)致形成“成本推動型的通貨膨脹”。（5月5日《人民日報》）

　　前段時間，有專家學(xué)者和媒體輿論提出工資與CPI掛鉤建議后，立即得到普通老百姓的極力追捧。如今，國內(nèi)薪酬權(quán)威人士，又唱出反對調(diào)，聲稱工資與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲，會導(dǎo)致人神共憤的成本推動型通貨膨脹。

　　盡管這位薪酬專家站在宏觀層面上，提出有見的且有份量的觀點，遭到了網(wǎng)友們的普遍反對，但是筆者仍覺得蘇會長的建議不容輕視。原因是，如果員工漲工資讓企業(yè)獨自肩扛，很容易造成生產(chǎn)環(huán)節(jié)成本增加，企業(yè)在成本壓力面前，極有可能把這一成本重壓，加進銷售環(huán)節(jié)的價格中，從而引發(fā)新一輪物價猛漲。

　　當(dāng)然，筆者也并不贊同眼看著物價上漲，企業(yè)職工工資卻原地不動。在筆者看來，以中國當(dāng)今的現(xiàn)狀，要實現(xiàn)初次分配的公平和效率，以及“強國”與“富民”并重愿境變?yōu)楝F(xiàn)實，我想，最現(xiàn)實最直接的措施，就是國家啟動財稅激勵機制。換句話說，對于企業(yè)要給予相應(yīng)的工資增長的專門稅收減免，將減免的稅款作為工資支付給普通員工，以抵銷CPI上漲帶來的壓力。

　　在這方面，世界上有不少國家曾實施財稅激勵機制的國家，從而保證勞動者工資的正常增長。譬如，在澳大利亞，財政收入向好的政府不斷為企業(yè)減稅，企業(yè)差不多在每一年度均會主動為職工加薪，并且比例一般均會超過當(dāng)?shù)匚飪r增長水平，平均幅度可以達到10%。這樣做的目的，是讓企業(yè)去雇傭更多的人，擴大再生產(chǎn)，以便發(fā)展經(jīng)濟。

　　與此同時，在澳大利亞，對于那些找不到工作的人，政府一方面會對他們進行技術(shù)培訓(xùn)，另一方面會通過給予企業(yè)補貼的辦法來鼓勵企業(yè)招用這些人。企業(yè)的損失由政府支付。在勞動者的工資中，有1/3由政府貼補給企業(yè)，企業(yè)的負擔(dān)大大減輕，勞動者的工資也可以保持一個基本水平。但這種補貼是逐步遞減的，當(dāng)職工完全能夠勝任工作，并為企業(yè)帶來利潤的時候，政府則會完全退出，在最低工資線之上，由勞資雙方自行調(diào)節(jié)工資分配。

　　更為重要的是，現(xiàn)在，我國完全具備了啟動財稅激勵機制的經(jīng)濟實力。近年來，國家財政收入每年以20%以上的速度遞增，遠高于GDP增幅，2006年將近四萬億元，去年接近5萬億元。此外還有預(yù)算外收入比如各種行政性收費、土地出讓金等等，約占政府財政收入的一半以上，還有壟斷國企萬億元利潤，再加上我國外匯儲備已居世界第一位。

　　在這種世界減稅潮流和雄厚財力背景下，國家完全應(yīng)該反哺民眾，讓利于民，全面啟動財稅激勵機制，這不僅符合我國的國情，而且也尊重民眾的意愿，更是有力保障企業(yè)員工漲工資的重要前提。

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