壟斷巨頭漲薪不是“家內(nèi)事”

 作者:盛大林    117

 包括石油、電信、電力在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資。國家發(fā)改委一位人士稱,壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”,原則上講,這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù),外界不應(yīng)過多干涉。(1月20日《中國經(jīng)營報》)

  有調(diào)查表明:壟斷企業(yè)內(nèi)部的收入差距非常大,個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。這當(dāng)然是不合理的,理應(yīng)予以調(diào)整。但如何調(diào)整這個差距、什么時候調(diào)整,則是另一個問題。

  的確,有關(guān)部門現(xiàn)在需要縮小兩種差距,一種是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距,另一種是壟斷行業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距,但是哪個更需要優(yōu)先解決呢?很顯然,前者是全局性的問題,而后者只是局部的問題。因此,縮小行業(yè)收入差距理應(yīng)優(yōu)先于縮小行業(yè)內(nèi)部收入差距。目前,全社會的工資水平基本處于停滯狀態(tài),如果壟斷行業(yè)“率先”漲薪,那么行業(yè)之間的收入差距豈不是還要擴大嗎?

  誠然,國企在依法納稅和上交紅利之后,有權(quán)支配剩下的部分利潤,但這種權(quán)利是受限制的。如果是用于擴大再生產(chǎn)或研發(fā)等企業(yè)發(fā)展之需,企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該具有自主權(quán);但在收入分配方面,企業(yè)則不能隨心所欲,因為從理論上說,這些企業(yè)是屬于全民所有的。如果收入分配也是“企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)”,那豈不意味著壟斷國企可以利用壟斷優(yōu)勢瘋狂賺錢然后瘋狂地瓜分嗎?如果壟斷國企都把利潤用在提高職工收入上,而不是用于擴大再生產(chǎn)或研發(fā)上,外界也不能“干涉”嗎?

 壟斷 巨頭 不是

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