勞動(dòng)密集型企業(yè)的困境   2022.10.27

——易捷公司的困境李元新近被易捷制造公司聘任為運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理，總經(jīng)理希望他解決目前生產(chǎn)中出現(xiàn)的一系列混亂：生產(chǎn)效率不高，產(chǎn)品交期經(jīng)常延誤，而且生產(chǎn)過(guò)程中常因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題大量返工，生產(chǎn)成本也居高不下。一些員

  作者：鄭軼凡詳情

活勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的唯一源泉   2022.10.26

勞動(dòng)價(jià)值論是馬克思整個(gè)經(jīng)濟(jì)理論的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，其核心是“活勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的唯一源泉”。該觀點(diǎn)是馬克思在批判地繼承古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動(dòng)價(jià)值思想的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)三個(gè)階段的發(fā)展，最終完善于《資本論》中的。但馬

  作者：羅軍偉詳情

馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的當(dāng)代啟示   2022.10.26

馬克思在其勞動(dòng)價(jià)值論中，強(qiáng)調(diào)指出了只有勞動(dòng)者的活勞動(dòng)才是創(chuàng)造價(jià)值的唯一源泉，而物化勞動(dòng)是不創(chuàng)造價(jià)值的。它突出了勞動(dòng)者在價(jià)值創(chuàng)造中的主體地位；說(shuō)明了一切價(jià)值都是勞動(dòng)者創(chuàng)造的；彰顯了人在價(jià)值創(chuàng)造中的作用和

  作者：羅軍偉詳情

為人類勞動(dòng)價(jià)值理論筑起新的里程碑   2022.10.26

——評(píng)趙培興《論創(chuàng)新勞動(dòng)及其價(jià)值定位》二十世紀(jì)過(guò)去了，人類對(duì)其自身勞動(dòng)現(xiàn)象及其價(jià)值的認(rèn)識(shí)，幾乎停留在德國(guó)思想巨匠卡爾amp;#8226;馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論水平上，人類勞動(dòng)可劃分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)、

  作者：金玉成詳情

別不服！多數(shù)企業(yè)真的簽不好勞動(dòng)合同   2020.11.05

01問(wèn)題提出 目前能夠免費(fèi)獲取的勞動(dòng)合同模板基本都是政府部門提供的標(biāo)準(zhǔn)模板，很難滿足企業(yè)的個(gè)性化需求。那么，勞動(dòng)合同到底應(yīng)該怎么擬定？什么樣的勞動(dòng)合同才是企業(yè)真正需要的？02擬定個(gè)性化勞動(dòng)合同的目

  作者：賈皇軒詳情

中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)公司惡意解除某員   2019.02.26

2002年12月30日中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)公司以劉某在停薪留職自費(fèi)學(xué)習(xí)期間連續(xù)礦工達(dá)84天、“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，而解除了劉某的無(wú)固定期勞動(dòng)合同。劉某自2002年12月10日開(kāi)始向

  作者：劉先明詳情

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。