如何培養(yǎng)領(lǐng)袖性格綱要

 作者：余世維    627

一、 領(lǐng)袖的六種“能力” 按順序排列：洞察力——思考力——決策力——組織力——影響力——執(zhí)行力 二、 七種“根性” 1、沉穩(wěn)培養(yǎng)方法： 不要隨便顯露自己的情緒 不要逢人訴說自己的困難和不幸 征詢別人的意見前自己先思考，但不要先講 重要決定時盡量與別人磋商，不要急于執(zhí)行決定 遇事不慌亂 2、細心培養(yǎng)方法： 養(yǎng)成思考的習(xí)慣，對身邊所發(fā)生的事情， 去思考它們的因果關(guān)系 要打破方框，對習(xí)以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議 養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣 隨時隨地對自己“不足”的地方“補位” 3、膽識培養(yǎng)方法： 不要常用缺乏自信的詞句，不要自我設(shè)限，要暗示自己能 不要常常反悔，對已經(jīng)決定的事輕易地推翻 不眾人爭執(zhí)不休時，不要沒有主見 遇有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默 對于犯錯的員工，不要不好意思去處罰4、積極培養(yǎng)方法：
每天做一件實事，有意議的事
找一兩件無論如何都要堅持的小事，哪怕是看幾頁書，打個電話給父母，并養(yǎng)成堅持的習(xí)慣
常想想，有沒有更好的辦法？有沒有又進一步？
氣氛低落時，要表現(xiàn)的很陽光、很樂觀
用心做任何事情，至少也要表現(xiàn)出用心的樣子
受挫時，換個方式重新尋找一個突破口，即使結(jié)束，也要干凈利落
5、大度培養(yǎng)方法：
不要刻意把可能是伙伴的人變成對手
不要過于計較別人的過失，得饒人處且饒人
盡可能去幫助別人
不要有權(quán)力的傲慢和知識的偏見
任何成果和成就時，都要拿來與別人分享
必須要有人犧牲或奉獻時，自己要走在前面
6、誠信培養(yǎng)方法：
不要輕易承諾，說了，就要努力做到
停止一切“不道德”的手段
誠實和信譽比生命還重要
7、擔(dān)當(dāng)培養(yǎng)方法：
檢討任何過失時，先從自己或自己人反省
事情或項目結(jié)案后，先審查“過錯”再贅述“功勞”
認(rèn)錯從自己開始，表功從下級啟動
著手一個計劃，先將權(quán)責(zé)界定清楚且相當(dāng)
對于“怕事”的人或組織要挑明地說
要勇于承擔(dān)責(zé)任所造成的損失余世維
 領(lǐng)袖 綱要 性格 培養(yǎng) 如何

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