一、 領(lǐng)袖的六種“能力” 按順序排列：洞察力——思考力——決策力——組織力——影響力——執(zhí)行力 二、 七種“根性” 1、沉穩(wěn)培養(yǎng)方法： 不要隨便顯露自己的情緒 不要逢人訴說自己的困難和不幸 征詢別人的意見前自己先思考，但不要先講 重要決定時(shí)盡量與別人磋商，不要急于執(zhí)行決定 遇事不慌亂 2、細(xì)心培養(yǎng)方法： 養(yǎng)成思考的習(xí)慣，對(duì)身邊所發(fā)生的事情， 去思考它們的因果關(guān)系 要打破方框，對(duì)習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議 養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣 隨時(shí)隨地對(duì)自己“不足”的地方“補(bǔ)位” 3、膽識(shí)培養(yǎng)方法： 不要常用缺乏自信的詞句，不要自我設(shè)限，要暗示自己能 不要常常反悔，對(duì)已經(jīng)決定的事輕易地推翻 不眾人爭執(zhí)不休時(shí)，不要沒有主見 遇有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默 對(duì)于犯錯(cuò)的員工，不要不好意思去處罰4、積極培養(yǎng)方法：
每天做一件實(shí)事，有意議的事
找一兩件無論如何都要堅(jiān)持的小事，哪怕是看幾頁書，打個(gè)電話給父母，并養(yǎng)成堅(jiān)持的習(xí)慣
常想想，有沒有更好的辦法？有沒有又進(jìn)一步？
氣氛低落時(shí)，要表現(xiàn)的很陽光、很樂觀
用心做任何事情，至少也要表現(xiàn)出用心的樣子
受挫時(shí)，換個(gè)方式重新尋找一個(gè)突破口，即使結(jié)束，也要干凈利落
5、大度培養(yǎng)方法：
不要刻意把可能是伙伴的人變成對(duì)手
不要過于計(jì)較別人的過失，得饒人處且饒人
盡可能去幫助別人
不要有權(quán)力的傲慢和知識(shí)的偏見
任何成果和成就時(shí)，都要拿來與別人分享
必須要有人犧牲或奉獻(xiàn)時(shí)，自己要走在前面
6、誠信培養(yǎng)方法：
不要輕易承諾，說了，就要努力做到
停止一切“不道德”的手段
誠實(shí)和信譽(yù)比生命還重要
7、擔(dān)當(dāng)培養(yǎng)方法：
檢討任何過失時(shí)，先從自己或自己人反省
事情或項(xiàng)目結(jié)案后，先審查“過錯(cuò)”再贅述“功勞”
認(rèn)錯(cuò)從自己開始，表功從下級(jí)啟動(dòng)
著手一個(gè)計(jì)劃，先將權(quán)責(zé)界定清楚且相當(dāng)
對(duì)于“怕事”的人或組織要挑明地說
要勇于承擔(dān)責(zé)任所造成的損失

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