福布斯發(fā)表署名文章稱，那些追逐利益的企業(yè)家應該從比爾蓋茨那里學到一些東西。為了對比爾蓋茨的退休表示敬意，職業(yè)咨詢師和一些心理學家對于35歲時處于事業(yè)巔峰的蓋茨身上的一些特質進行了研究和總結。

他們發(fā)現(xiàn)蓋茨最有啟發(fā)意義的特質在于，從青春期開始就具有非常清晰的遠見。從蓋茨13歲開始寫下第一個程序開始，它就將一生的事業(yè)奉獻給了軟件，開發(fā)能夠改變世界的先進軟件也成了他畢生的追求。

　 蓋茨的“一意孤行”使得它經歷了一些頗具風險的道路。例如，20歲時，它從哈佛大學退學并創(chuàng)立微軟。1998年，他敢于親自出庭來面對美國政府的反托拉斯審查。不過，專家卻認為商業(yè)領袖的確需要具備這種敢于冒險的特質，但前提是充分了解他們潛在的威脅。賭博并不適合所有人，如果沒有備用方案，那么很可能葬送你的職業(yè)生涯。

暢銷書《職場懦夫的成功指南》一書的作者Katy Fiotrowski說“蓋茨打破了舊的教育模式，他證明了一個常春藤聯(lián)盟的學位以及顯赫的家庭背景都不是事業(yè)成功的必備條件。”“但是如果缺乏職業(yè)眼光，一切就無從談起。”

批評者曾經痛斥蓋茨的管理方式，并為他貼上了專橫跋扈的標簽。但是他的這種嚴厲的作風卻揭示了他的另外一個成功秘訣：他不會與命運妥協(xié)。蓋茨所帶領的團隊因為擁有輕松的工作氛圍和鼓勵自由思考而贏得了普遍的認同，員工甚至可以在工作期間隨意進行體育鍛煉。

職業(yè)資訊師Stephen Hopson說：“微軟的雇員非常棒且活力十足，而且從不墨守陳規(guī)。”“你能想象微軟的員工各個西裝革履的在編寫代碼嗎？蓋茨非常理解他的雇員并且為他們提供了能夠發(fā)揮創(chuàng)造力的工作環(huán)境。”

蓋茨的情商和商業(yè)悟性也是他成功的關鍵因素。幸運當然也是重要因素之一。但是機會只給有準備的人。例如，當IBM第一次要求蓋茨為他們的個人電腦編寫操作系統(tǒng)的時候，蓋茨既沒有經驗也沒有資源。

但是他卻答應了，幾周之后MS-DOS誕生了！西雅圖一家職業(yè)咨詢機構的創(chuàng)始人Carol Vecchio說：“像蓋茨這樣的成功人士總是能夠抓住機會，因為他們早已為此做好準備。”“如果你的視野不夠清晰，那么這些機會也不會光顧你，因為你根本無法看到他們。”

而在這些專家看來，蓋茨成功的最重要因素是“自知之明”。無論是他在編寫B(tài)ASIC還是創(chuàng)力慈善基金時，蓋茨總是會跟著感覺走。他總是站在創(chuàng)新的前端，拒絕停下腳步，也不會躺在過去的成就上睡大覺。因此，他總是在工作中不斷的追求完美。

職業(yè)暢銷書作家Alexandra Levit 說“人們應該把蓋茨的成功看作是一個人的成功，而不僅僅是一個商人。”“無可否認，這是對成功的全新定義。而且隨著個人成就與職業(yè)成就之間的界限日益模糊，這種成功的重要性就越發(fā)的凸現(xiàn)出來。”（

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