廖軒毅 老師
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面對管理層職位的突然真空，無論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是選對一個(gè)人選，搞活一個(gè)部門。 HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個(gè)職位著陸一個(gè)空降兵呢，還是通過公司內(nèi)部選拔來填補(bǔ)這個(gè)空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時(shí)間內(nèi)找到熟悉這個(gè)...
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培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開始的，而是在他們被雇傭之前就開始了。 就人才競爭而言，任何一家公司或其它社會(huì)機(jī)構(gòu)無論怎樣煞費(fèi)苦心，其實(shí)有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措之一，并對今后能否將其留住具有重要意義。那么，如何選聘才能有效呢？我的建議是，遵循以下五條法則可以讓你少走許多...
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對于世界最大的保險(xiǎn)公司美國國際集團(tuán)來說，現(xiàn)在用英國作家莎士比亞的名言：生存還是死亡來形容，恐怕是再恰當(dāng)不過了。 前不久，紐約州司法及監(jiān)管當(dāng)局對AIG(美國國際集團(tuán))及其前董事長格林伯格和前首席財(cái)務(wù)長史密斯提起民事訴訟，罪名是AIG涉嫌從事虛假交易、隱瞞損失、虛報(bào)收入等行為，而上述做法的目的是為了...
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招聘人才的渠道:現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,報(bào)紙廣告hellip;hellip; 現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經(jīng)理在花費(fèi)了不菲的金錢和精力后仍是嘆沒招到合適的人才.而大部分的HR經(jīng)理都會(huì)花很大精力去分析客觀的原因,比如:招聘會(huì)效果不好,網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好hellip;hell...
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企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時(shí)會(huì)發(fā)生壞賬損失?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2000]84號）文件規(guī)定，納稅人發(fā)生的壞賬損失，原則上應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)扣除。經(jīng)報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可提取壞賬準(zhǔn)備?！缎姓S可法》的貫徹實(shí)施，賦予了企業(yè)壞賬損失處理方法的自主選擇權(quán)，即取消壞賬...
230查看全文
一、開具紅字普通發(fā)票 1、銷貨方未作帳務(wù)處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷售折讓的，應(yīng)按折讓后的貨款重新開具銷售發(fā)票給購貨方，不得開具紅字發(fā)票。 2、銷貨方已作帳務(wù)處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方開具藍(lán)字退貨進(jìn)倉單（屬于貨物折讓退回不需要開具進(jìn)倉單，下同...
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《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)政部門管理全國會(huì)計(jì)工作的神圣職責(zé)，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量是財(cái)政部門義不容辭的責(zé)任。財(cái)政部財(cái)監(jiān)[2003]121號文件明確規(guī)定：財(cái)政部門監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)行政監(jiān)督工作。 勿庸置疑，對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)行使行政監(jiān)督，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為的重?fù)?dān)又回到了財(cái)政部門...
173查看全文
據(jù)報(bào)道，廣西梧州市交通局原局長林顯富利用職權(quán)，私分、挪用、貪污公款的1241萬都是其指使交通局財(cái)會(huì)人員與恒通公司暗箱操作進(jìn)行的。筆者認(rèn)為，與財(cái)會(huì)人員串通犯罪正是導(dǎo)致此案千萬國資蒸發(fā)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。 仔細(xì)想想，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)類似的挪用公款、濫用公款、貪污公款案件，幾乎都有財(cái)務(wù)人員的行為在里面。如果交通局和...
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網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘 (Emdash;Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，它應(yīng)該是互動(dòng)的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式. 一、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘...
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中鐵行包快遞有限責(zé)任公司從成立起，就把貫徹《會(huì)計(jì)法》，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的首要工作來抓，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到明顯提高，逐步探索形成了專業(yè)運(yùn)輸公司貫徹《會(huì)計(jì)法》的思路和做法。 規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，制度建設(shè)要先行。中鐵行包公司先后制定了40多個(gè)規(guī)章制度，如《財(cái)務(wù)管理辦法》《流動(dòng)資金...
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某私營有限責(zé)任公司為了打開產(chǎn)品銷售市場，急需350萬元的資金來支持日常的經(jīng)營活動(dòng)。經(jīng)過董事會(huì)決議，這筆款項(xiàng)由3名股東提供，資金提供方式既可以是追加投資也可以是貸款。財(cái)務(wù)人員張會(huì)計(jì)經(jīng)過分析，建議公司選擇全額負(fù)債來籌集資金，以獲得節(jié)稅利益。 張會(huì)計(jì)為何有此提議呢？一般而言，企業(yè)資金按照來源渠道不同，...
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簡介：近1400家境內(nèi)外上市公司，數(shù)十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所即使再擴(kuò)大一倍，也忙不過來。 當(dāng)陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時(shí)，他甚至還有點(diǎn)不好意思開口，但客戶的一句話緩解了他的尷尬，跳槽了，去lsquo;四大rsquo;了吧，這有什么...
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財(cái)政部金融司相關(guān)負(fù)責(zé)人向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者證實(shí)，財(cái)政部確已向全國主要商業(yè)銀行以及金融機(jī)構(gòu)印發(fā)了財(cái)金(2005年)49號文件：《金融企業(yè)呆賬準(zhǔn)備提取管理辦法》》(下稱《辦法》)，并將于今年7月1日起實(shí)施。 市場普遍認(rèn)為，《辦法》的實(shí)施將對商業(yè)銀行的當(dāng)期利潤有較大的影響，大多銀行今年利潤或?qū)⒂休^大...
204查看全文
檢視經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)容，包含著兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是商品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化；二是資本技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化。后者的標(biāo)志就是會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的充分趨同。 如果說早期的國際協(xié)調(diào)，旨在限制和縮小各國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的差異，顯得目標(biāo)不清和力度較弱；那么，當(dāng)下的全球趨同則是向著一致性目標(biāo)的邁進(jìn)、歸附。趨同，就是擱置差異，就是強(qiáng)力靠攏，就是...
221查看全文
中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實(shí)國情之間的矛盾已經(jīng)成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺(tái)了一系列的相關(guān)法規(guī)，尤其是新外貿(mào)法的出臺(tái)，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制，出口企業(yè)范圍將不斷擴(kuò)大，并逐步發(fā)展和完善備案登記制，只要按規(guī)定進(jìn)行登記備案的企業(yè)，符合政策法規(guī)規(guī)定...
240查看全文
目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應(yīng)屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個(gè)組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨(dú)有的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，極強(qiáng)的可塑性，成本低，易于培養(yǎng)，充滿拼勁，為組織帶來活力等。這些優(yōu)點(diǎn)是老員工和浪跡職...
212查看全文
對壞賬損失計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，作為會(huì)計(jì)制度八大減值準(zhǔn)備中惟一一個(gè)可以在稅前以一定條件和標(biāo)準(zhǔn)列支的特殊項(xiàng)目，成為企業(yè)所得稅納稅申報(bào)、核繳時(shí)必須慎待的問題，從會(huì)計(jì)制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。 區(qū)別一：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備范圍不同 現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，除了應(yīng)收賬款應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備外，其他應(yīng)收款項(xiàng)也應(yīng)...
223查看全文
問題回放 年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃的時(shí)候，也是大量招聘、引進(jìn)人才的時(shí)候，而年中則是業(yè)務(wù)大發(fā)展的時(shí)候，也是用人之際。此時(shí)，如果人員大量流失，則會(huì)讓公司管理層措手不及。而與如何應(yīng)對員工離職永遠(yuǎn)相伴的，就是如何招聘到新的合適的員工。 A公司面臨的就是這樣的問題，業(yè)務(wù)的大規(guī)模開展需要大量合適的人來...
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一、特殊目的實(shí)體的涵義 要討論特殊目的實(shí)體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實(shí)體。但是，當(dāng)遍尋國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，完整而清晰的界定似乎很難找到。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)解釋公告第12號(SIC12)是國際...
270查看全文
隨著我國加入WTO，世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢不斷加快，會(huì)計(jì)工作也在向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對接，各利益相關(guān)者對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求越來越高。鐵路運(yùn)輸行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)行業(yè)，會(huì)計(jì)信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略過程中發(fā)揮著重要作用。貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》，對于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使會(huì)...
205查看全文
招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評并齊的世界性管理難題。一是尋找人才的源頭難，即在什么地方、用什么方式找到所需要的優(yōu)秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才難。條件與待遇常常并不能吸引好的人才。三是識(shí)別人才難。種種難題下面是無窮無盡的風(fēng)險(xiǎn)，選擇不當(dāng)，企業(yè)將需對新員工花費(fèi)更多的培訓(xùn)費(fèi)用...
389查看全文
大多數(shù)企業(yè)把招聘當(dāng)作是權(quán)宜之計(jì)，是臨時(shí)性工作，解救性、補(bǔ)充性措施。一旦當(dāng)企業(yè)人才流動(dòng)頻率加大時(shí)，才會(huì)引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識(shí)到需將招聘工作從臨時(shí)性轉(zhuǎn)向?yàn)閼?zhàn)略性和日?；墓ぷ?。 隨時(shí)掌握2種信息 各級管理層普遍關(guān)心的問題是如何及時(shí)地招聘到適合的人才，這就要求人力資源經(jīng)理應(yīng)成為各級...
225查看全文
日前,中國證券業(yè)協(xié)會(huì)公布了2004年度證券公司會(huì)員經(jīng)營業(yè)績情況。協(xié)會(huì)公布的相關(guān)信息顯示,截至2004年年末,114家證券公司資產(chǎn)總值為3293.73億元,比2003年縮水三成,而凈資產(chǎn)較2003年縮水的幅度則接近一半。一年之間,券商千余億資產(chǎn)的蒸發(fā)可謂觸目驚心。 2004年,在股票基金交易總金額和主...
195查看全文
一是重外輕內(nèi)。對引進(jìn)人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標(biāo)準(zhǔn)。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調(diào)動(dòng)內(nèi)部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之間關(guān)系緊張，矛盾叢生。 二是重引輕培。對引進(jìn)人才熱情高、勁頭足，舍得花重金去挖人才，對培養(yǎng)...
198查看全文
沒有什么比企業(yè)的招聘更重要比爾middot;蓋茨曾這樣感慨過。雖然說，面試和復(fù)試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)還是會(huì)有獨(dú)特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。拿著厚厚的一摞申請書，松下電器人事總務(wù)中心部長陳愷這樣對記者說。 在國展中心召開的2004年北京人才大市場歷來是北...
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一個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該具備哪些職業(yè)能力在他的職業(yè)能力中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和解決問題的能力哪一項(xiàng)更重要在近日由北京大學(xué)光華管理學(xué)院會(huì)計(jì)系舉辦的會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與公司社會(huì)責(zé)任論壇上，澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)北京代表處首席代表章海賢先生對此問題作了闡述。 如何取得專業(yè)會(huì)計(jì)師的相關(guān)職業(yè)能力，這是一個(gè)能力框架的問題。只有對能力框...
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復(fù)核是指復(fù)核員對受理員錄入機(jī)內(nèi)生成的原始單據(jù)與專用報(bào)銷憑證進(jìn)行核對，審核簽章后生成完整的記賬憑證。現(xiàn)行復(fù)核工作包含原來的復(fù)核及核算的大部分內(nèi)容。 1、主要工作內(nèi)容如下： ?。?）核對受理員傳遞過來的專用報(bào)銷憑證、收入結(jié)報(bào)憑證、財(cái)政撥款單、有關(guān)業(yè)務(wù)單位托收單等與機(jī)內(nèi)生成憑證是否一致。 ?。?）...
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作為一名企業(yè)HR經(jīng)理，我在招聘人才的過程中堅(jiān)持以下原則：公平競爭；寧缺毋濫；去蕪存菁；寧少求精；不拘一格，唯才是舉。企業(yè)招聘主要有三種形式：內(nèi)部選拔；收集人際網(wǎng)絡(luò)信息和公開招聘。下面談一談自己的切身體會(huì)。 一、內(nèi)部選拔： 內(nèi)部提升： 優(yōu)點(diǎn)：能有效激勵(lì)員工奮發(fā)向上，易形成特色鮮明的企業(yè)文化...
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前些日子，一家企業(yè)提出要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，對象是各部門的新員工，主題是談判。為了解更加詳細(xì)的情況，我專程前往該企業(yè)。下面是一場與該企業(yè)負(fù)責(zé)人的簡單對話mdash;mdash; 企業(yè)：這是一次年度計(jì)劃外的培訓(xùn)安排，原因是公司各部門在業(yè)務(wù)中都可能涉及一些對外采購的工作，而一些年輕的職員在實(shí)施采購的時(shí)候，總...
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借政策掩護(hù)，荷槍實(shí)彈、兵強(qiáng)馬壯的四大正在中國狂飆突進(jìn)，國有商業(yè)銀行改革是他們正在享用的一道大餐。但是，在四大分中國戰(zhàn)略中，人才斷層成了掣肘因素。 全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所mdash;mdash;普華永道、畢馬威、德勤和安永稱雄中國已是不爭的事實(shí)。據(jù)中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)不久前發(fā)布的2004年度會(huì)計(jì)師事務(wù)...