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晚上十點鐘之前找到劉佳的最好辦法，是他的辦公室。身為佳美口腔管理集團的董事長，每天工作16個小時，對劉佳來說，已成為新習慣。 公司發(fā)展就如已經鳴笛開動的火車，正在進入加速軌道。 聲稱喜歡被關注的劉佳，似乎有足夠的理由讓人們持續(xù)地關注他：不久前，佳美獲得了政府部門部頒發(fā)的連鎖經營營業(yè)執(zhí)照，mdash;...

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案例：資金鏈之痛 隆源辦公家具廠是一家中型家具生產企業(yè)，成立4年來受當地經濟高速發(fā)展影響，銷售一直持續(xù)增長。雖然財務管理相對薄弱，但因為企業(yè)一直贏利并高速發(fā)展，所以沒暴露出什么問題。 此時一家經營不善的飼料加工廠瀕臨破產，隆源家具廠的劉總經理早有多元化發(fā)展的打算，加之飼料加工行業(yè)近年來非常紅火，利潤...

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目前在有關企業(yè)稅務籌劃風險的分析和討論中，較多關注的是涉稅風險，即因為與稅法的有關規(guī)定相抵觸甚至違法而受到處罰的風險，而在實際工作中，如果企業(yè)按照降低稅負，實現涉稅零風險這一目的進行稅務籌劃，更要重點關注財務風險。財務風險是指企業(yè)全部資本中債務資本比率的變化帶來的風險，當債務資本比率較高時，企業(yè)將負...

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雙休日，蘇州某心理咨詢中心卻門庭若市。記者在現場發(fā)現，前來進行心理咨詢的大多數是年輕人。咨詢中心汪主任告訴記者，這是一批在理財消費上遇到危機的人群，主要是因為欠缺理性的投資消費行為引起的，這些人存在著很大的心理壓力，嚴重影響到目前的工作與生活，都是前來咨詢有效化解壓力秘方的。記者就此事延伸到現今社會...

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CFO、COO如同MSN、QQ一樣，成為網絡時代的文化符號風靡全球。在鎖門閉國的時代，我們可以堅持人有我無，在同唱一首歌的年代，我們不得不研究財務總監(jiān)(CFO)與總會計師的差異及CFO的核心功能。 CFO對誰負責？ 有兩種觀點，一種認為CFO要向經營層負責，另一種認為CFO應向董事會負責。 1.CF...

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IBM公司近日通過對全球79個國家的1200多位首席財務官（CFO）和資深財務負責人進行采訪調查得出結論：有數量驚人的企業(yè)在應對影響自己的重大風險事件方面都沒有做好充足的準備。 根據該項研究報告結果，在過去的三年中，收入超過50億美元的大型企業(yè)中有62％的企業(yè)曾經遭遇過重大風險事件。 面對風險，許多...

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賬期的本質就是賣場利用時間差對供應商資金的占用，賣場憑借規(guī)模優(yōu)勢和對終端客人的占領，享用著對供應商資源的侵占和掠奪。結果就是，很多賣場投入一點啟動資金，就能上占設備供應商的資金，下占商品供貨商的錢，把正常的生意運作起來，用賺來的錢付前期的帳款，滾動的結果就是賣場不拿錢就能賺錢，甚至還出現了把越滾越多...

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企業(yè)管理以財務管理為中心mdash;mdash;這個經典的管理理念在走入中國企業(yè)后，就一直面臨著難以兌現的尷尬。在當前融資問題凸顯的情況下，民營企業(yè)前所未有地期望從財務創(chuàng)新中開掘到更大的利潤空間，民企的CFO們也開始在巨大的市場挑戰(zhàn)面前躍躍欲試，各顯神通。 在民營企業(yè)財務創(chuàng)新mdash;mdash;...

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對話嘉賓： 胡奮3M中國有限公司運營總經理（前CFO） 詹益洲上海一茶一坐餐飲有限公司CFO 劉建新甫瀚執(zhí)行董事兼大中華區(qū)總裁 全球范圍內，大多數企業(yè)在風險管理方面是被動應對的，而不是積極主動的，采用的是一種非整合的方法。這是IBM最新的研究結果。在IBM的研究中發(fā)現，CFO越來越成為控制風險的主導...

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隨著跨國公司在華投資的企業(yè)不斷增加，通過其在華總部對各個子公司實行人民幣資金的集中管理的需求也變得迫切起來?，F金池管理正是一種在華興起的現金管理技術，用于優(yōu)化利息和改善流動性。 所謂集團現金池業(yè)務，就是指屬于同一家集團企業(yè)的一個或多個成員單位的銀行賬戶現金余額實際轉移到一個真實的主賬戶中，主賬戶通常...

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綜合剖析成功企業(yè)的經營模式，不難得出：企業(yè)要實現自然資源資本化，經營要素擴大化，結構配置最優(yōu)化，投資回報最大化的目標，必須優(yōu)化企業(yè)要素，系統(tǒng)挖潛，大市場營銷，和諧發(fā)展，其核心就是要以財務管理為中心加強企業(yè)管理。企業(yè)管理以財務管理為中心，財務管理以資金管理和成本管理為基本點的管理模式已逐步成為人們的共...

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CFO、COO如同MSN、QQ一樣，成為網絡時代的文化符號風靡全球。在鎖門閉國的時代，我們可以堅持人有我無，在同唱一首歌的年代，我們不得不研究財務總監(jiān)（CFO）與總會計師的差異及CFO的核心功能。 CFO對誰負責？ 有兩種觀點，一種認為CFO要向經營層負責，另一種認為CFO應向董事會負責。 1.CF...

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由ACCA（特許公認會計師公會）主辦的財會專業(yè)人士的招聘與留用人力資本論壇日前在廣州舉行。ACCA廣州代表處首席代表陳荔在論壇上公布了一項名為《2020年的財會專業(yè)人士》調查報告，該調查預測，未來財會從業(yè)人才將擔當六種不同角色。 　　這六個角色分別是：一是導航者，在復雜的商業(yè)環(huán)境中看到方向，并帶領企...

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職場江湖險惡，人盡皆知。作為公司機密核心掌控者的CFO時時處于群狼環(huán)伺之中也就不足為奇了。此時，除靈感乍現的職場急智可以將重重危機化解于無形之中外，苦練內功也是在職場中長治久安的不二法門。 CFO作為知曉公司經營機密最多的高層管理者之一，毫無疑問將隨時出沒在一個個充滿殺機和懸念的職場江湖場合。比如在...

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1、英語培訓市場的狀況 根據專家預測，到2010年我國英語培訓的市場總值將會達到300億元，當前國內英語培訓市場的市場總值大約是150億元，全國的英語培訓機構總數達到了5萬家。2006年調查數據顯示，我國知名度最高的5個培訓機構依次為：李陽瘋狂英語（68.1％）；新東方（67.4％）；EF英孚教育（...

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培訓圈的朋友們經常聊起關于培訓效果的話題，而關于效果大家經常談起的就是這個兩個東西：氣氛和內容。一種說：某某老師培訓的氣氛好，就是說可能是笑聲、掌聲不斷，大家聽的非常開心；另一種說：某某老師授課氣氛一般，整場培訓下來可能沒有什么掌聲，但還是覺得老師是很有料道的，這大概說的就是內容不錯；如果說某某老師...

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一、企業(yè)培訓的新風向標 　　70的全球500強企業(yè)都建立了自己的企業(yè)大學，如GE的杰克。韋爾奇領導與發(fā)展學院，SIEMENS的西門子管理學院，HP的惠普商學院等等。它們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)人才、完善企業(yè)梯次人才結構；推動企業(yè)文化變革、戰(zhàn)略轉型；滿足企業(yè)技術開發(fā)、市場模式提升的需求等等。同時為產業(yè)鏈上的供應商、...

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很多企業(yè)開展培訓工作很多年了，卻仍在每年的營銷培訓上傷透腦筋，事到臨頭時就精神緊張：要不就是不知營銷系統(tǒng)員工到底想要什么培訓，要不就是不知何處去找好老師，要不就是各級人員對培訓的要求不一樣難以抉擇，要不就是很難達到老師的講課內容與現實需求的契合。。。。。。總之，到最后，企業(yè)培訓系統(tǒng)人員一提給營銷系統(tǒng)...

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很多企業(yè)開展培訓工作很多年了，卻仍在每年的營銷培訓上傷透腦筋，事到臨頭時就精神緊張：要不就是不知營銷系統(tǒng)員工到底想要什么培訓，要不就是不知何處去找好老師，要不就是各級人員對培訓的要求不一樣難以抉擇，要不就是很難達到老師的講課內容與現實需求的契合。。。。。?？傊?，到最后，企業(yè)培訓系統(tǒng)人員一提給營銷系統(tǒng)...

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培訓開發(fā)效果是指在培訓與開發(fā)過程中，受訓者獲得的知識、技能等方面的提高應用于工作的程度。通過評估，衡量效果如何，是否達到預期目標，并且總結經驗和教訓，進一步完善培訓開發(fā)工作。 　　培訓開發(fā)效果評估一般有如下主要步驟：培訓開發(fā)前，對培訓開發(fā)的要求和目標進行評估；培訓開發(fā)中，聽取和考核培訓者和受訓者的意...

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在人力資源開發(fā)領域，最熱門的一個問題就是以結果為基礎的培訓和投資回報率分析，這種要求明確責任的發(fā)展趨勢是人力資源開發(fā)領域最大的進步之一。 　　雖然很多企業(yè)連三級評估都還沒做到，但部分專業(yè)人士正在尋求通過特殊的方法和手段，用組織中評估其他投資的公式來評價培訓的投資回報率。 　　這種評估對企業(yè)來說絕對必...

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在康佳，管理者要擔當起培育下屬的責任，給員工授課、提出適當建議，并要隨時聽取別人提出的建議。 　　康佳集團一直在找尋長期培訓和短期培訓之間的平衡，短期培訓目標是各種培訓項目的實施，長期培訓目標是建立自己的培訓體系和培訓資源，主要措施是讓管理人員成為培訓者。在康佳，管理者要擔當起培訓下屬的責任，給員工...

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事務所文化建設與事務所人員培訓，對于一個事務所的健康發(fā)展都非常重要，兩者關系也十分密切，事務所文化建設指明了事務所人員培訓工作的目標和準則，而人員培訓工作則可以促進事務所的文化建設。兩者有機的結合，將會極大促進事務所人才培養(yǎng)，有利于行業(yè)人才培養(yǎng)三十條在事務所層面上的有效貫徹落實。 　　事務所的人員培...

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培訓，就是指培養(yǎng)和訓練的綜合，近年來的企業(yè)培訓一直以培養(yǎng)為主。實際上，技能的提升、綜合素質的磨練和企業(yè)文化的融合，還是需要長期的訓練，按照20/80法則的原理，培養(yǎng)和訓練在培訓中的比例應該是2:8，培訓的主要方法就是把80的訓練功課做足，才能達到企業(yè)的目標。 　　筆者在某企業(yè)曾經管理過200多人的促...

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在激烈的市場競爭中，大多數企業(yè)都認識到市場的競爭歸根結底是人的競爭，是員工素質的競爭，都認識到培訓是投資最小、回報率最大的一項投資，知道應該投入，問題是不知道如何投入，往那里投入。面對這樣的情況，市場上各類不同的培訓形式是怎樣的呢？ 　　藍哥智洋國際行銷顧問機構經過調研發(fā)現： 　　一些進行過推銷培訓...

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中國的培訓市場火爆兩年后最近有降溫的趨勢，而備受爭議企業(yè)內部培訓師似乎正受到很多企業(yè)的青睞，熱鬧且混亂的中國培訓市場充滿了吊詭和多變。一時間超級成功學、實戰(zhàn)派專家、拓展訓練專家、權威學者身價似乎有點黯然縮水，由大紅大紫到風光不再仿佛倏忽之間。但通過分析我們得知不管從哪個方面看都是與時下打造學習型組織...

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閑言免講,正話開談。 有一天,共和國演說家李燕杰教授做客《中國工商》雜志社。當時電視劇《漢武大帝》正在熱播,李老有感于劇中人物,就對在場的主編們說:quot;我們知識分子的心中,有個偉大的榜樣,他的經歷是冠絕古今,他的文章是史家絕唱。是什么成就了這位榜樣的偉大人格呢我看有三條:一是飽覽群書;二是遍游...

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體驗式培訓是一種效果持久的培訓方式，因為培訓的成果都是來自團隊成員的親身體驗、感受和交流口中國哲人說過：我聽，我忘記；我看，我記得；我做，我學到；我教，我掌握。英國也有類似的諺語：Ten me，and I will forget；show me，and I may remember； Involve...

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學理工科的李培英做了大學老師有些陰差陽錯，而轉行到企業(yè)中做培訓多少有些意外，現在做咨詢培訓也不是早期規(guī)劃的結果。 在職業(yè)場中一路走來，迷惘過，奮斗過，有遺憾的地方，也有自己成功的地方，回頭再看，發(fā)現職業(yè)發(fā)展還是有規(guī)律的，納悶當初自己怎么不明白也沒有人告訴我呢？要早點知道這些規(guī)律該多好！ 在李培英近十...

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北京人眾人教育發(fā)展有限公司總裁杜葵的上任頗有戲劇性。2000年底，在人眾人的年會上，杜葵帶著培訓師的牌子出現在講臺上。他向臺下的聽眾出示了一張《中國經營報》，里面有個新聞說好萊塢有個公司將出資幾十億美元到中國投資體驗培訓業(yè)務。他問人眾人如何應對？在大家討論了杜葵的戰(zhàn)略規(guī)劃后覺得沒有問題后，這時候杜葵...

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