張墨林老師的文章
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集團人力資源管控的十大支撐和子要素(2)人力資源戰(zhàn)略是集團總體戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要路徑支撐集團戰(zhàn)略路徑一確定以后，儼然這個中間就有一個缺口，那就是對路徑的支撐，這個路徑的實現(xiàn)總需要人，需要主觀能動性，需要領軍人物，需要被領導者跟隨者，這就出現(xiàn)了整個人力資源戰(zhàn)略，簡單講，就是要基于集團所特有的復合性，以怎樣...
白萬綱 267查看全文
整個集團人力資源管控體系的構建，需要首先通過人力資源戰(zhàn)略，把關于人力資源工作的一些思考和工作方法，建立原則和導向。人力資源戰(zhàn)略是整個集團戰(zhàn)略在人力資源緯度上的一個支撐和分解，集團戰(zhàn)略的發(fā)展，戰(zhàn)略的規(guī)劃，戰(zhàn)略的實施，離不開整個集團人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃，實施和支撐，所以他們二者之間的關系，是支撐與被支撐，...
白萬綱 224查看全文
多年來以美國為首的西方國家在中東地區(qū)頻頻得手，阿富汗、伊拉克、利比亞等接連在西方的步步緊逼下變得再無招架之力。除了在政治上孤立、經(jīng)濟上封鎖，最主要還是依靠強大的軍事實力在槍桿子下取勝。因為這些國家不論從哪個方面都不是西方國家對手。但是，無法匹敵不代表無法取勝！兵法常云：知彼知己百戰(zhàn)不殆。在敵強我弱情...
寇北辰 239查看全文
我們初步認識了人力資源管控體系的礦建，那么搭建一個可擴展、持續(xù)提升的集團人力資源管控體系，需要哪些步驟呢？我們認為主要分為以下幾步：1、第一步：制定人力資源職能戰(zhàn)略第一方面:以集團管控為中心視角，對集團公司及下屬主要業(yè)務板塊人類資源現(xiàn)狀予以研判；第二方面:對照新的發(fā)展戰(zhàn)略和組織架構，揭示人力資源方面...
白萬綱 227查看全文
公司的會議上，大家一起分析為什么業(yè)務指標沒有完成。業(yè)務部門的經(jīng)理說：要完成任務，我們需要支持部門的配合。但我們沒有得到應有的配合和資源，所以我們無法按時完成公司的目標。 聽到這里，老總用嚴厲的聲音批評支持部門經(jīng)理：你們是干什么的？為什么不按時交給業(yè)務部門他們需要的東西？支持部門的經(jīng)理委屈地說：我們部...
宋新宇 478查看全文
1、行業(yè)的選擇我們在選擇所要經(jīng)營的行業(yè)時往往會選擇那些看起來利潤率很高的行業(yè)，其實那只是表象，我們要看清楚利潤的本質(zhì)。有這樣一個現(xiàn)象，一個高利潤行業(yè)中的企業(yè)與一個低利潤行業(yè)中的企業(yè)一年下來所賺的錢相差不大，甚至高利潤行業(yè)的企業(yè)其收益還不如低利潤行業(yè)的那家企業(yè)，這是因為高利潤行業(yè)就像一塊誘人的蛋糕，大...
史光起 248查看全文
在很多中國人的眼中，西方資本主義對金錢的追逐是其商業(yè)的本質(zhì)！而一談到中國人的商業(yè)精神，一般都會說到孔子的名言：君子愛財，取之有道。關鍵是，在理解這個問題的是，中國社會有一條潛規(guī)則：只要愛財，就不是君子了，因此，君子只要愛財，就談不上什么有道了？有人可能不同意我的這種判斷，會認為：只要是合法的、合乎道...
周永亮 261查看全文
我們溫州的企業(yè)家用他的鮮血和生命捍衛(wèi)了他的信用，你還能去指責他什么呢？他都已經(jīng)把命都搭上去了，我覺得用最慘烈的方式，這種方式不可取，但是我認為這種精神恰恰是中國企業(yè)家的精神，是開拓市場的精神。這是在第十二屆亞布力中國企業(yè)家年會上，溫州市委書記的即興演講，言語中透著一份演講的風格。提到溫州人，你用怎樣...
234查看全文
2012年倫敦奧運的帷幕漸漸拉開，這雖然是一次體育盛會，但這也是所有品牌所離不開的話題。商界奇才彼得middot;尤伯羅斯在1984年的洛杉磯奧運會創(chuàng)造性地將奧運和商業(yè)緊密結合起來，并使其成為第一次賺錢的奧運會以來，奧運經(jīng)濟越來越成為眾商家關注的焦點?，F(xiàn)代奧運會已經(jīng)不是單純的體育盛事，而是通過與營銷...
李光斗 626查看全文
常言道，大道塞聽，小報告流行。而且上有所好，下必甚焉。作為領導，就是要遠小人而近君子，特別要遠離小報告。2008年的一天，正在開會的陳總監(jiān)突然接到老板電話：John，你到我辦公室來一下。雖然很突然，但陳總監(jiān)奈何不得，誰讓他是老板呢！于是請求道：老板，我可以晚點過去嗎？不行，越快越好。不由分說，老板毅...
250查看全文
根據(jù)企業(yè)不同的戰(zhàn)略目標、市場導向、發(fā)展階段、業(yè)務需求、領導支持程度，對于培訓體系的搭建大致可以分為觀望型、摸索型、成熟型、標桿型四種。觀望型、摸 索型屬于培訓體系搭建的初始階段，需要更多的行業(yè)成功經(jīng)驗作參考、豐富的專業(yè)人才儲備，才能夠更規(guī)范的開展。而成熟型、標桿型都是相當穩(wěn)定、專業(yè)、系統(tǒng) 化、結構完...
蔡佩芳 525查看全文
廢黜百家，獨尊儒術讓中國飽受封建思想桎梏二千年之苦，其影響之壞、流毒之深自不待言。在管理方法上宣稱數(shù)我最好，其余不行一樣荒謬可笑！在這個多元化的時代、多極化的社會講一元化豈不是讓人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，開口閉口宣稱自己講述的理論或方法引領潮流，其余的皆已陳舊或者落后mdash;mdas...
張國祥 357查看全文
目標太多的結果，只能是失去目標 龜與兔相遇，見兔快跑如飛，即心生羨慕，誓言向兔看齊。于是把全部業(yè)余時間放到快跑講習班，每周兩次約快跑師上門授課，密傳法寶。有朋友約見，則曰：太忙了，改日吧！ 燕雀遇到鯤鵬，見鯤鵬展翅三千里，扶搖而上者九萬里，十分震驚，誓言跟進。于是起早貪黑，展開強化飛行訓練。為使翅膀...
223查看全文
自2000年以來，我國對房地產(chǎn)實行了多次宏觀調(diào)控，但就其取得的效果來講，卻是越調(diào)越高。這次調(diào)控雖然持續(xù)較長，力度較大，但面對調(diào)整后的房價，仍然調(diào)不到老百姓能夠買得起的價格，老百姓仍只能是望洋興嘆。那么未來中國房地產(chǎn)究竟發(fā)展趨勢如何，以中國的國情來看，完全取決于剛性需求。在這個問題的認識上，首先，我們...
寇北辰 220查看全文
案例: 李娜是A市某大賣場的一名資深采購。熟悉李娜的供應商都知道，這是一個名副其實的工作狂。不光工作效率極高，看人也很毒。凡是她看中的供應商，大都有著良好的企業(yè)背景和業(yè)務素質(zhì)，而且在個人形象和職業(yè)裝備上也比別人略勝一籌?！ ≈懿ㄊ悄称髽I(yè)負責該賣場業(yè)務的一名業(yè)務員。由于是第一次與大賣場打交道，周波對...
黃靜 248查看全文
現(xiàn)在開店做生意，遠不是直接賣貨那么簡單了，畢竟市場環(huán)境不一樣了?，F(xiàn)在商品太豐富，消費者選擇余地越來越大，競爭對手離你也可能很近，甚至就是一墻之隔，生意難做的根本不是買東西的太少，而是賣東西的人太多了?！ ∵@里有個不是問題的問題，店里究竟在賣什么？ 最簡單的說法是賣產(chǎn)品。本來嘛，賣貨是門店的最基...
潘文富 244查看全文
第35計連環(huán)計【 原文 】：將多兵眾，不可以敵，使其自累，以殺其勢。在師中吉，承天寵也將多兵眾，不可以敵，使其自累，以殺其勢 對方勢力龐大時不能硬拼，想法使其內(nèi)部互相消耗，自損實力在師中吉，承天寵也 如果謀略切中要害，取勝就會像得到神明相助一樣自然?！鹃_胃菜】變革遇到阻力，需借力發(fā)力再提供出路英...
水思源 416查看全文
焙烤（Baking）是音譯外來語。焙烤行業(yè)或烘焙行業(yè)是生產(chǎn)銷售糕點、餅干、面包這類以烘烤為主要熟制工藝的方便食品的一個行業(yè)，改革開放前在中國稱為糕點行業(yè)。這個行業(yè)很小，就是在食品產(chǎn)業(yè)的分類中也排不上號，但它的產(chǎn)品卻與百姓生活密切相關，其歷史傳承又是中國飲食文化中十分重要的組成部分。筆者一年前曾提出行...
214查看全文
人力資源管控體系的建設真正要做好人力資源管控，很多公司忽視了首先要做一個集團的整體管控，再牽出來一個集團總部對人力資源管控做些什么承接，然后再往下是子集團和孫公司，有這么一個多層次的定位，最終形成一個人力資源管控運作的一個全貌。一般我們現(xiàn)在鼓勵我們的客戶，基于你們的十二五規(guī)劃，做一個人力資源十二五規(guī)...
白萬綱 227查看全文
核心提示：要想留住企業(yè)的績優(yōu)員工，禹志顧問認為：首先企業(yè)必須了解績優(yōu)員工的需求。根據(jù)馬斯洛五層次論得出：人有生理需求、安全需求、社會需求、獲得尊重需求、自我實現(xiàn)的需求，其中有些是屬于物質(zhì)需求，而大部分則屬于精神需求。因此，企業(yè)必須搞懂如何從物質(zhì)和精神兩種需求層次上來滿足績優(yōu)員工的需要。從而實現(xiàn)企業(yè)與...
禹志 407查看全文
2011歡快著走了，2012，吉祥的龍騰空而來。昨天是破五，今天是初六，所謂六六大順嘛，全國各地許多企業(yè)都開工了，在隆隆的鞭炮聲中開啟了新一年的工作征程。 作為企業(yè)的HR，在節(jié)后開工之際，應該準備做好哪些重要的工作呢？ 第一件事：了解企業(yè)員工回廠狀況，為招聘做足準備 開工第一天，HR要上各部門去竄門...
禹志 204查看全文
一位名叫墨菲的美國上尉評價他的一位常遇倒霉事的同事說的一句玩笑話，竟然被發(fā)揮、提煉成了一條定律（墨菲定律）。定律是不隨場景的變化而變化的普遍規(guī)律，而墨菲定律說的恰恰是一種特定的場景。以面包片掉地毯上為例，這本來是一個包含好幾種可能性的場景。最好的可能性是，面包片不掉下來；壞的可能性是，面包片掉到地毯...
369查看全文
背景音樂已經(jīng)成為商場營運的重要內(nèi)容，對提升營運品質(zhì)有著促進作用。一個靜悄悄的商場是不可想象的，背景音樂會營造或溫馨、或熱情、或懷舊、或前衛(wèi)的氣場。音樂的選擇，能體現(xiàn)出商家的經(jīng)營習慣和品位。一般來說，背景音樂的選擇既要體現(xiàn)一定的規(guī)律性，又要別出心裁?！ 「鶕?jù)時間選擇 晨曲應該是悠揚、清新不失激越的旋...
476查看全文
佛家妙語之一：人生最大的財富是健康。 此語雖人人皆知，但要真正領悟，又非易事。試看古今中外之人，或為名所惑，或為利所動，或為官而奔波，或為愛情而苦惱。把名、利、祿、情，視為人生的最高追求，卻不知人生最大的財富只是自身的健康。記得有篇小說寫一個愛財如命的財迷，進了一座黃金山，山內(nèi)皆是黃金珠寶，大喜若狂...
257查看全文
一直以來，所有的職場教戰(zhàn)書都一直強調(diào)我們要想辦法遇到「貴人」，所以要常常多結交人脈、表現(xiàn)自己，等待自己被「貴人」發(fā)掘的那天。但這種的職涯觀，好「被動」喔！好像我真的得當一匹「馬」，等待我的騎主來發(fā)掘我，而不是我自己是一個「人」，可以主動的、策略性的、不必等人的，去改變我的自己的命運！但上上星期年假，...
362查看全文
二十多年來，中國家電業(yè)從來不缺新聞和概念，行業(yè)競爭充分，自然賣點紛擾、故事也多。剛進2月，家電類上市公司2011年報業(yè)績預告喜憂參半。美菱、海信科龍、萬家樂等白電企業(yè)紛紛告急，發(fā)布業(yè)績大幅下降或虧損預告。白電悲崔、廚衛(wèi)行業(yè)也糾結，但黑電多少讓人慰藉。TCL集團預計公司歸屬于上市公司股東的凈利潤約為9...
于清教 671查看全文
一、集團人力資源管控體系的框架集團戰(zhàn)略決定集團管控，集團管控決定管控的要點。母公司人力資源管控的要點是什么，基于這個要點，我們再設計多層次人力資源的治理，人才發(fā)展的治理和宏觀管理。然后再來設計管控的組織的權責，再來設計管控的制度和流程，最后落地到管理一條線，業(yè)務一條線怎么走，輔助一條線怎么走。管理一...
白萬綱 282查看全文
世間萬物都是一個整體兼部分。一即整體，整體即一。CEO輪值制度，把這個原理詮釋得很到位。華為的探索和創(chuàng)新，給我一個很大的驚喜。王育琨 華為總裁任正非新近寫的文章《一江春水向東流》，是一個孤獨跋涉的靈魂從報國無門到創(chuàng)立了世界級公司的心曲，也是一個企業(yè)家的心法，值得揣摩?！ ∨c所有人一樣，任正非少兒時...
王育琨 313查看全文
每逢春節(jié)長假結束，總會有許多白領們患上假日綜合癥。據(jù)以往春節(jié)后統(tǒng)計，春節(jié)過后，京城各大醫(yī)院所接診的患假日綜合癥的病人大幅度增加，大多數(shù)人都是頭暈、疲憊、無精打采、難以入睡、注意力不集中等癥狀；少數(shù)嚴重的還會出現(xiàn)胃腸功能紊亂、抑郁、焦慮，甚至出現(xiàn)心腦血管等意外。據(jù)專家介紹，假日綜合癥的普遍表現(xiàn)是疲憊，...
289查看全文
你美得像個天使，我真舍不得扔了你！你這么惡心，還敢呆在我家里，我要好好教訓你！每天上學前，四年級學生馬昊總會從冰箱里捧出兩樽米飯，一樽盡說贊美話，另一樽則用力罵。還有一樽米飯則靜靜躺在冰箱里，從未被理睬。 原來，這是最近正在天河區(qū)華成小學三四年級學生中風靡一時的米飯實驗。這個實驗緣于上月初該校播放...