陳洪浪老師  組織和人才管理實戰(zhàn)專家

23年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗

5年華為系咨詢公司工作經(jīng)驗

領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

行動教練認(rèn)證講師

資深職業(yè)生涯咨詢師

阿里巴巴特訓(xùn)營優(yōu)秀講師

廣東省人力資源研究會學(xué)術(shù)委員/常務(wù)理事

曾任：廣汽資本有限公司（國企） | 人力資源總監(jiān)

曾任：保利商業(yè)地產(chǎn)有限公司（央企） | 人力資源總監(jiān)

曾任：深圳世捷管理咨詢公司（第一家華為系咨詢公司） | 副總經(jīng)理

曾任：華潤萬家有限公司（央企） | 人力資源經(jīng)理

◎ 高校特聘客座教授：被華南師范大學(xué)、南昌大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)特聘為客座教授與碩士生導(dǎo)師。

◎ 招聘選拔著作作者：《如何鑒別管理真才》作者，該書系國內(nèi)第一本系統(tǒng)闡述管理者招聘與選拔的專著，一經(jīng)出版就迎來暢銷的局面。

◎ 知名雜志發(fā)文作者：在國家發(fā)展改革委員會主管的國家級中文核心期刊《中國人力資源開發(fā)》上發(fā)表了《如何搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系》，在《IT經(jīng)理世界》《經(jīng)理人》《人力資源》等雜志上發(fā)表近20篇文章。

擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊建設(shè)與管理、高效溝通、管理者綜合技能提升、人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、高考志愿規(guī)劃……

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

陳老師具備長達(dá)15年在大型國央企及民營上市公司擔(dān)人力資源最高負(fù)責(zé)人以及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，具備復(fù)合管理背景，同時還擁有20年商業(yè)授課經(jīng)驗，在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資源管理等方面擁有極為豐富的經(jīng)驗，且進(jìn)行了深入的探究。

——任職廣汽資本期間——

01-【完備體系搭建】成功建立起一整套完備的市場化激勵和約束機制并成功實施落地，涵蓋薪酬制度、績效管理制度、募資獎制度、超額收益分成制度以及跟投制度等。而且，這一整套制度已成為廣州市眾多國有投資公司競相學(xué)習(xí)的對象。

02-【改善人才引擎】完成任職資格體系項目，建立了公司的職級管理制度，三年公司晉升總監(jiān)8人，高級經(jīng)理12人，經(jīng)理20人，解決了隊伍多年無人晉升，士氣低下的問題。

03-【完善人才管理】通過組織召開戰(zhàn)略會議，持續(xù)完善戰(zhàn)略、組織、激勵機制以及人才隊伍，成功幫助公司的基金管理規(guī)模由19年的20億迅猛增長至2022年的近100億，廣汽資本也漸漸成為了業(yè)內(nèi)廣為人知的私募股權(quán)投資機構(gòu)。

——任職保利商業(yè)期間——

01-【促進(jìn)人效提升】陳老師主導(dǎo)完成保利商業(yè)地產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化項目、績效和薪酬改革項目、人員精簡項目，促進(jìn)保利商業(yè)地產(chǎn)的人均年營業(yè)收入從20萬提升至22萬以上，人效提升10%以上。

02-【優(yōu)化培養(yǎng)項目】針對管培生培養(yǎng)機制予以改進(jìn)，陳老師親自擔(dān)任《公司文化》、《管理溝通》，《職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃》等主要課程的講師，促使管培生一年的流失率從60%顯著降低至30%。

——任職深圳世捷咨詢期間——

01-【方太廚具-人才發(fā)展體系搭建】負(fù)責(zé)搭建方太廚具研發(fā)人員的薪酬和績效管理體系、任職資格體系、組織結(jié)構(gòu)和流程優(yōu)化項目，并負(fù)責(zé)項目實施輔導(dǎo)，通過項目的成功實施，使得方太公司新產(chǎn)品開發(fā)的周期縮短50%以上，研發(fā)效率提升50%以上。

02-【邁瑞醫(yī)療-人才管理體系優(yōu)化】負(fù)責(zé)邁瑞醫(yī)療集團(tuán)（國內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)第一名）的薪酬和績效管理咨詢項目，企業(yè)文化項目，項目的實施促進(jìn)邁瑞公司員工士氣和業(yè)績的快速提升，公司營收和利潤每年增長30%以上。兩年之后，邁瑞公司成功在美國納斯達(dá)克上市。

03-【廣州聯(lián)通-人才培養(yǎng)體系設(shè)計】負(fù)責(zé)廣州聯(lián)通的薪酬和績效管理體系搭建、人才培養(yǎng)體系的設(shè)計，項目實施有力促進(jìn)了公司業(yè)績提升，使得廣州聯(lián)通在聯(lián)通公司全國的業(yè)績排名由中等水平提升到全國城市公司前五名。

部分授課經(jīng)驗：

授課課程

服務(wù)企業(yè)

《慧眼識珠-金牌面試官實戰(zhàn)技巧》

中信銀行、上海隨申行、保利發(fā)展、中山陽明集團(tuán)、正佳廣場、廣州天維信息科技、廣東移動、江西仁和藥業(yè)、安徽華恒生物、惠州國資委……

《溝通無界-管理者高效溝通實戰(zhàn)技巧》

南昌大學(xué)MBA中心、保利發(fā)展、深圳萬訊自控、中鐵建物質(zhì)、珠江啤酒……

《績效與薪酬體系建設(shè)》

佛山伊戈爾電業(yè)、廣東聯(lián)通、河北神威藥業(yè)、邁瑞醫(yī)療、方太廚具、浙江晨輝集團(tuán)、廣州城商行、杭州聚光科技、深圳好家庭實業(yè)、星河地產(chǎn)……

《4S招聘體系》

兼職貓、搜弘網(wǎng)、聯(lián)想集團(tuán)、百事可樂、網(wǎng)易、海航集團(tuán)、明陽能源集團(tuán)、邁瑞醫(yī)療、長城汽車……

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

工商銀行佛山分行、佛山稅務(wù)局、華南師范大學(xué)、海南醫(yī)科大學(xué)、?？诮?jīng)濟學(xué)院、暨南大學(xué)、深圳大學(xué)、保利發(fā)展……

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

深圳物業(yè)、陜西金泰化學(xué)集團(tuán)、深圳好電科技、廣州港集團(tuán)、廣州再生醫(yī)學(xué)、深圳萬訊自控……

《任職資格與人才培養(yǎng)體系建設(shè)》

美的生活電器、TCL電腦、美標(biāo)陶瓷、神龍汽車、長安汽車、中華英才網(wǎng)、奇瑞汽車、深圳移動、嘉里糧油、康佳集團(tuán)、星河地產(chǎn)、領(lǐng)亞電子……

《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》

深圳教師進(jìn)修學(xué)院、廣州15分電商、武鋼集團(tuán)

《績效先鋒-績效溝通與輔導(dǎo)》

寶武集團(tuán)、德賽西威、時代華商、保利發(fā)展……

《掌舵之道-管理者綜合技能提升》

廣東振業(yè)集團(tuán)、深圳青年力量、北京雷音科技、武漢鋼鐵、創(chuàng)明新能源集團(tuán)……

主講課程：

《管人有方-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《慧眼識珠-金牌面試官面試實戰(zhàn)技巧》

《績效先鋒-經(jīng)理人績效管理實戰(zhàn)技巧》

《協(xié)力同心-卓越高效團(tuán)隊團(tuán)隊》

《溝通無界-管理者高效溝通技巧》

《掌舵之道-管理者的綜合技能提升》

《智慧之問-教練型領(lǐng)導(dǎo)力》

《贏在執(zhí)行-八步鑄就團(tuán)隊卓越執(zhí)行力》

授課風(fēng)格：

先進(jìn)教學(xué)保落地：課程采用業(yè)界領(lǐng)先的五星教學(xué)法進(jìn)行教學(xué)，每一個關(guān)鍵知識和技能點都采用“聚焦問題、激活舊知、論證新知、應(yīng)用新知、融會貫通”的五步法進(jìn)行教學(xué)，保證課程所學(xué)的知識技能真正落地。

故事視頻促吸收：課程當(dāng)中有大量生動的故事和視頻案例，通過故事、視頻促進(jìn)學(xué)員潛移默化的學(xué)習(xí)和吸收。課程參與性、互動性強，生動有趣，使得學(xué)員在輕松的氛圍當(dāng)中愉快的學(xué)習(xí)掌握新知和新技能。

講練結(jié)合達(dá)成效：除了關(guān)鍵概念的講解之外，課程當(dāng)中有大量的示范練習(xí)、小組對練，幫助學(xué)員完全掌握面試實操技能，引導(dǎo)課堂上積極思考和現(xiàn)場演練，從而達(dá)到預(yù)期的成果。

部分服務(wù)客戶：

企業(yè)客戶：中信銀行、工商銀行、珠江啤酒、深圳好電科技、北方工業(yè)集團(tuán)、上海迪恩士（日資芯片設(shè)備龍頭）、智通人才、中石油昆侖燃?xì)?、廣州凈水、廣州工控、南沙建投、德賽西威、廣東振業(yè)集團(tuán)、陜西金泰化學(xué)、中郵人壽、阿里巴巴、網(wǎng)易、方太廚具、美的生活電器、邁瑞醫(yī)療、聯(lián)想集團(tuán)、廣汽集團(tuán)、神龍汽車、長安汽車、長城汽車、奇瑞汽車、保利地產(chǎn)、星河地產(chǎn)、海航集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、廣東聯(lián)通、廣東移動、深圳移動、TCL電腦、美標(biāo)陶瓷、兼職貓、智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百事可樂、嘉里糧油、康佳集團(tuán)、浙江晨輝集團(tuán)、仁和藥業(yè)、河北神威藥業(yè)、安徽華恒生物、領(lǐng)亞電子、廣州港集團(tuán)、創(chuàng)明新能源集團(tuán)、中山明陽集團(tuán)、搜弘網(wǎng)、北京雷音科技、廣州天維信息科技、惠州永卓科技、上海隨申行出行科技、廣東機器人、廣州廣杰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、深圳好家庭實業(yè)……

政府及高校：佛山稅務(wù)局、惠州市國資委、暨南大學(xué)、南昌大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)、華南師范大學(xué)、深圳大學(xué)、海南醫(yī)科大學(xué)、?？诮?jīng)濟學(xué)院、深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)、深圳市教師進(jìn)修學(xué)院……

部分學(xué)員評價：

這次陳老師的非人課程是公司有史以來效果最好的一次培訓(xùn)，課程互動熱烈，非常實用，非常感謝陳老師，希望接下來和陳老師繼續(xù)合作           ——深圳好電科技董事長 王博士

上課之前，有個擔(dān)心，因為我們這次培訓(xùn)人員跨度很大，從總經(jīng)理到主管，擔(dān)心老師講的會讓基層主管聽不懂，但是聽完之后完全沒有這個問題，陳老師講課通俗易懂，而且很實用，非常精彩，讓我們受益匪淺。

                                                       ---陜西金泰化學(xué)董事長席總

本次邀請華南師范大學(xué)客座教授陳老師為集團(tuán)面試官開展培訓(xùn)分享。為了解本次培訓(xùn)效果，訓(xùn)后對學(xué)員采用了滿意度問卷評估。整體培訓(xùn)滿意度為96分，且大多學(xué)員反饋本次課程中的案例很有針對性。

——中山明陽集團(tuán) 陳總

陳老師的課程授課方式新穎獨特，整堂課思路清晰，環(huán)節(jié)緊湊，重點難點突出，設(shè)計合理，學(xué)員學(xué)習(xí)熱情高漲，氛圍活躍

——廣西增長式集團(tuán)負(fù)責(zé)人 龍先生

非常感謝老師今天的授課，陳老師的精彩授課讓我們?nèi)w學(xué)員受益匪淺，明年還要請陳老師繼續(xù)為我們授課。

——北方工業(yè)集團(tuán)廣東公司 鐘主任

陳老師的《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程非常精彩，希望以后繼續(xù)合作。

                                           ——深圳物業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人周小姐

部分授課照片：

保利發(fā)展

《慧眼識珠-金牌面試官》  

深圳好電科技（新能源電池材料領(lǐng)軍企業(yè)）

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

寶武集團(tuán)（中國最大鋼鐵集團(tuán)）

《績效管理與績效溝通》   

德賽西威（國內(nèi)最大汽車電子廠商）

《目標(biāo)與績效管理》

中山明陽集團(tuán)

《慧眼識珠-金牌面試官》  

阿里巴巴

《開拓型銷售團(tuán)隊的考核激勵體系》

廣州港集團(tuán)

《管人有方-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》   

北方工業(yè)集團(tuán)

《高效團(tuán)隊建設(shè)》  

智通人才集團(tuán)

《人效倍增-HR降本增效五大策略》   

暨南大學(xué)

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

南昌大學(xué)管理學(xué)院

《管理溝通》   

佛山工商銀行

《職業(yè)生涯規(guī)劃》