段燁老師簡介
段燁老師 建構主義教學設計專家
格諾威咨詢公司創(chuàng)始合伙人
“情境高爾夫?””PRM?課程開發(fā)模式”注冊商標、版權擁有人
“建構主義學社”發(fā)起人
國內(nèi)“培訓培訓師”“課程開發(fā)”標桿老師
學習及培訓技術領域暢銷書作家
美國認證協(xié)會(ACI)注冊國際職業(yè)培訓師主講導師
連續(xù)三界全國“我是好講師”大賽首席技術指導官
出版書籍
國內(nèi)TTT第一部全面且暢銷的工具書《培訓師的21項技能修煉》(2011)
國內(nèi)第一部DISC在管理情境中運用書籍《DISC讓你成為高績效的管理者》(2012)
國內(nèi)第一部職業(yè)培訓師定位書籍《培訓師的差異化策略》(2013)
ADDIE全新升級演繹書籍《精彩課程開發(fā)》(上冊)、《精湛課堂呈現(xiàn)》(下冊)(2014)
國內(nèi)第一本基于建構主義的培訓書籍《建構主義學習設計與課程開發(fā)》(2015)
經(jīng)典的DISC工具的全新演繹《看不懂人怎么帶團隊》(2016)
職業(yè)背景
段老師有著近20年的管理實踐經(jīng)驗,10年的咨詢培訓經(jīng)歷。師從美國的著名的管理咨詢專家,系統(tǒng)學習和研究全球先進咨詢培訓技術,專注于人力資源培訓與開發(fā)領域,致力培訓技術的學習、研究、開發(fā)和運用,具有獨特的課程研發(fā)能力,擁有核心的課程體系。段老師吸收歐美最先進的GROW(成長型)培訓模型,結合國內(nèi)實際,創(chuàng)立了符合企業(yè)實際需求的“GROWAY”(成長之道)培訓模型采用“咨詢—訓練—輔導”(C-T-C)模型,根據(jù)具體的培訓情境,采用最先進的“情境訓練”手法,為企業(yè)實施“量身定做”式的個性化的培訓服務,獲得了客戶的良好贊譽。
段老師具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷,有在大型國企,民營,股份公司、跨國集團、國際咨詢機構等任職的豐富經(jīng)歷,先后在太極集團、上海以太、AMWAY(中國)、美國INTERT國際咨詢機構等企業(yè)擔任高管及咨詢培訓師;同時擔任格諾威管理咨詢公司首席咨詢師等職務,并與全國多家有實力的管理咨詢機構,高校建立了緊密的合作關系。
課程特點
因材施教:遵循建構主義教學思想,以“以學員為中心”的“客戶價值”理念,段老師擅長性格分析,通過分析學員性格,掌握學員個性特征,針對學員的具體情況實施“因材施教”,真正實現(xiàn)個性化的培訓。
工具運用:工具的運用是人類歷史發(fā)展的標志和重要手段。同時也是衡量培訓師水平的重要標志和手段。普通的培訓師很少運用工具,更不用說研發(fā)工具。段老師從借鑒國外先進的咨詢培訓工具,結合國內(nèi)企業(yè)實際,開發(fā)出一系列運用性廣,操作性強的工具,在培訓過程中,指導學員運用和操作工具,幫助學員掌握真正的實戰(zhàn)技能,提高培訓遷移能力,從而真正提高培訓質(zhì)量。
實效訓練:遵循奧卡姆剃刀原理,講求“簡單實效,直到目的”,拋棄華麗的形式,去掉無用的“花招”,采用最有效的方式獲得培訓效果。指導學員根據(jù)具體情況操作和運用各種管理工具,真正提高學員的實戰(zhàn)能力,同時能夠遷移到實際工作中,提高學員的實際操作能力,從而避免了“培訓中熱鬧,工作中無效”,真正讓培訓有效。
擅長項目
培訓師修煉系列
《ADDIE課程設計與開發(fā)》(2-14天)
《職業(yè)培訓師培訓PTT》(2-20天)
《企業(yè)培訓師培訓TTT》(2-10天)
《企業(yè)培訓課程開發(fā)體系》(2-16天)
《企業(yè)內(nèi)訓師授課技巧訓練》(1-4天)
情境高爾夫?系列(情境高爾夫課程人數(shù)要求為:35-50人)
《情境高爾夫?-向下管理》
《情境高爾夫?-向上管理》
《情境高爾夫?-橫向管理》
《情境高爾夫?-溝通管理》
《情境高爾夫?-團隊管理》
《情境高爾夫?-績效管理》
《情境高爾夫?-卓越領導力》
部分服務客戶
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