西三角咨詢專業(yè)課程培訓(xùn)師，畢業(yè)于北京大學(xué)，現(xiàn)為企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域?qū)＜壹壸杂陕殬I(yè)者。1991年大學(xué)畢業(yè)即加入財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)寶潔公司，開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽(yù)國際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年，從管理培訓(xùn)生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調(diào)經(jīng)理，再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。98年底，羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優(yōu)利系統(tǒng)（中國）公司的人力資源總監(jiān)，成為當(dāng)時(shí)在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國優(yōu)利高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中最年輕的總監(jiān)。上任后1年內(nèi)就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) ，實(shí)施了業(yè)務(wù)組織的戰(zhàn)略重組，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)多年虧損后的經(jīng)營盈利。2001年起，開始從事商務(wù)人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù) ，融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開發(fā)管理應(yīng)用理論和應(yīng)用技術(shù)，如企業(yè)人力資源管理5層平臺理論，企業(yè)文化冰球模型理論，現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù)，人力資源開發(fā)4個層面理論，等等。迄今已在全國各地講授公開課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課20余場，以個人豐富經(jīng)典的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精辟深刻的管理內(nèi)涵揭示，形象生動的互動演繹，震撼人心的現(xiàn)實(shí)案例剖析診斷，和精效到位的現(xiàn)實(shí)疑難解決方案，不斷獲得學(xué)員的高度滿意反饋和高度評價(jià)，深受企業(yè)客戶的歡迎。

主講課程:
企業(yè)人力資源管理5層平臺理論
企業(yè)文化冰球模型理論
現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù)
人力資源開發(fā)4個層面理論
職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)內(nèi)涵訪談
有效的企業(yè)培訓(xùn)管理與個例
有效的績效管理體系與個例研討
電子化人力資源-人力資源管理在數(shù)碼時(shí)代的挑戰(zhàn)與前景
現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系與實(shí)踐
現(xiàn)代企業(yè)員工績效管理體系與實(shí)施技巧
大唐電信股份公司2000年度校園招聘方案設(shè)計(jì)與實(shí)施籌劃
中國國際電子商務(wù)中心業(yè)務(wù)部門及分子公司總經(jīng)理競聘面試選拔項(xiàng)目