金毅峰 老師
- 所在地區(qū)： 浙江 杭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 職業(yè)素養(yǎng) 壓力管理 執(zhí)行力
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金毅峰老師的內(nèi)訓(xùn)課程
【課程講師】金毅峰【課程時長】1天【培訓(xùn)對象】管理人員【課程背景】[pic] 面對激烈市場競爭和工作壓力，“幸福指數(shù)”停滯不前，“郁悶”、“糾結(jié)”等情緒大行其道；由此，許多員工在工作中表現(xiàn)出：職業(yè)倦怠、職業(yè)焦慮和職業(yè)松懈，責(zé)任心日益下滑，創(chuàng)造力和主動性低下，得過且過和追求“安逸、舒適、一成不變”等負(fù)面情緒日益積累，“抱怨”、“牢騷”、“指責(zé)”在企業(yè)和員工中“蔓延”。職場幸福感的事例不強(qiáng)在隊伍建設(shè)中屢見不鮮！【課程概述】[pic] 課程以以積極心理學(xué)與管理心理學(xué)等學(xué)科為理論基礎(chǔ)，以講師講述、練習(xí)實(shí)操、視頻賞析等方式，探討如何進(jìn)行成功的自我調(diào)適，科學(xué)的應(yīng)對各種各樣的壓力，保持良好的情緒
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逆商心理資本與職場情商引言：面對同樣的挑戰(zhàn)性目標(biāo)，員工們的態(tài)度為何不同？哪些主觀因素影響了員工在挫折與壓力下的表現(xiàn)？這些因素是否可以通過日常管理被有效的開發(fā)？路桑斯教授于2004年提出了逆商心理資本的概念，即心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)或心理能力，具體表現(xiàn)為：在面對充滿挑戰(zhàn)性的工作時，有信心并能付出必要的努力來獲得成功（自信）；對現(xiàn)在和未來的成功有積極的歸因（樂觀）；對目標(biāo)鍥而不舍，為取得成功在必要時能調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑（希望）；當(dāng)身處逆境被問題困擾時，能夠持之以恒，迅速復(fù)原并超越障礙取得成功（韌性）。培訓(xùn)目標(biāo)：知識層面：了解逆商心理資本的模型及相關(guān)知識技能層
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316230204470《凝聚人心的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力》《凝聚人心的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力》438150【課程講師】金毅峰【課程時長】1天【培訓(xùn)對象】中高層管理者【課程特點(diǎn)】● 可視化測試系統(tǒng)：情緒看得見，全新培訓(xùn)思路和模型；● 體驗(yàn)培訓(xùn)：運(yùn)用體驗(yàn)式培訓(xùn)方式，提升學(xué)員們的參與度；● 效果直觀：結(jié)合方法和先進(jìn)技術(shù)，證明培訓(xùn)效果有效性。【課程目標(biāo)】● 平衡與和諧——領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)之一就是能夠平衡好工作和生活。有魅力的領(lǐng)導(dǎo)不會在工作中情緒失控，破壞工作氛圍；工作外也會適當(dāng)調(diào)節(jié)內(nèi)心的不良情緒，從而緩和可能發(fā)生的家庭矛盾。領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠運(yùn)用好自己的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力令生活保持良好平衡，就可以保持所處環(huán)境的長久和諧
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??【課程講師】金毅峰【課程時長】1天【培訓(xùn)對象】中高層管理者【課程特點(diǎn)】● 可視化測試系統(tǒng)：情緒看得見，全新培訓(xùn)思路和模型；● 體驗(yàn)培訓(xùn)：運(yùn)用體驗(yàn)式培訓(xùn)方式，提升學(xué)員們的參與度；● 效果直觀：結(jié)合方法和先進(jìn)技術(shù)，證明培訓(xùn)效果有效性；【授課方式】● 全球領(lǐng)先的非權(quán)力影響力研究成果；● 可視化情緒反饋儀器輔助，能讓相關(guān)技巧的效果立竿見影；● 錄像觀摩及案例討論；
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《情商領(lǐng)導(dǎo)力》課程介紹【課程講師】金毅峰【課程時長】2天【培訓(xùn)對象】中基層管理人員【課程背景】情緒資本時代的到來 進(jìn)入21世紀(jì)以來，推動生產(chǎn)力發(fā)展的要素發(fā)生了巨大的變化，智力資本和情緒資本超越資金和勞動力，成為最重要的兩個因素。在新世紀(jì)，情緒資本(Emotional Capital)將成為每個企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上的一項(xiàng)重要資產(chǎn)。任何一個國家，一個國民，在解決了溫飽問題之后，都會上升到精神層面的追求，這也是情緒資本時代到來的重要標(biāo)志，對于員工而言，不但要追求‘干的好’，還需要‘干的爽’！這也對管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)，那就是如何讓員工‘干的爽’！【課程收益】從進(jìn)化心理學(xué)的視角，了解自我和他人的心
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【關(guān)于NASA四維情商領(lǐng)導(dǎo)力】[pic] ? NASA四維（4-Dimension） ? 一個神奇的坐標(biāo)系統(tǒng)，具有科學(xué)性、全面性、簡單實(shí)用的系統(tǒng)性管理工具。 ? 源自NASA（美國宇航局）的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)踐的成果。 ? “NASA四維系統(tǒng)“是經(jīng)典的，具有國際影響力的領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)，由世界最高科研機(jī)構(gòu)美國宇 航局（NASA）經(jīng)歷10年開發(fā)而成。通過對500多個NASA的項(xiàng)目團(tuán)隊、技術(shù)團(tuán)隊、經(jīng)營管 理團(tuán)隊的測評、培訓(xùn)、教練和長期跟蹤研究，創(chuàng)造的世界級的領(lǐng)導(dǎo)力提升方法。 ? NASA75的問題均可通過NASA四維系統(tǒng)得到有效解決，其效果和業(yè)績得到業(yè)界一致認(rèn)可 ，2009年獲得美國ICF（國際教練