聘用保安人員合同
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
聘用保安人員合同
聘請單位(甲方):
服務單位(乙方):××服務公司
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意訂立本合同。
一、聘用保安員的主要任務:
1. 乙方在甲方保衛(wèi)部門的具體指導下做好合同規(guī)定目標的安全防范工作。
2. 甲方可根據(jù)本單位具體情況,擬定門衛(wèi)、巡邏等保衛(wèi)工作實施細則,經(jīng)征得乙方同
意簽字后,作為本合同附件。
3.
4.
二、聘用保安員數(shù)量、服務期限和服務地點:
1. 甲方聘用保安人員 名。
2. 服務期限自一九 年 月 日起,至一九 年 月 日止。
3. 保安員服務地點在 區(qū)(縣) 街、 胡同、門牌 號。
三、酬金、付款辦法:
1. 甲方付給乙方保安員服務費每人每月 元,夜餐費 元,飯補費 元。
2. 保安服務費實行預付制:自合同簽訂之日起,甲方先預付 個月酬金。此后每月或每季度初付款一次。如甲方到期不付款,每超過一個月,按當月保安費總金額的10%向乙方補交滯納金。
四、雙方的權(quán)利和義務:
(一)甲方:
1. 保安人員由甲乙雙方實行雙重領(lǐng)導。根據(jù)任務的需要,雙方共同研究部署保安力量;
2. 甲乙雙方共同負責為保安人員的業(yè)務、技術(shù)、政治思想教育和日常行政管理工作;
3. 甲方保衛(wèi)部門有權(quán)對保安人員的各項工作進行監(jiān)督、檢查和具體指導,有權(quán)要求調(diào)換不合格的保安人員;
4. 甲方負責對保安人員提供住房、交通、水電、床椅、就餐、文體等工作和生活條件;無住宿和就餐條件的,另付住宿交通費。
5. 如遇到物價有較大調(diào)整時,保安費甲乙雙方協(xié)商適當調(diào)整;
6. 保安員實行每天八小時工作制。站崗、夜班每天不得超過六小時工作。如需加班時另付超時費。
7. 保安員每人每年享受休假24天,休假期間保安費甲方照付,并不另補人(如確實需要補人甲方應另付應補人數(shù)的費用)。如因工作需要保安員全年不能休假者,甲方按實際未休假天數(shù)付給加班費。
8.
9.
(二)乙方:
1. 乙方負責對保安人員的工資、獎金和醫(yī)療費等補貼,按規(guī)定發(fā)放保安員服裝和裝備;
2. 保安員因工作致傷、致殘、致死時,根據(jù)具體情節(jié),按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定甲乙雙方協(xié)商解決;
3. 根據(jù)本合同規(guī)定的任務要求,在國內(nèi)現(xiàn)行法律、法規(guī)的范圍內(nèi),共同制定措施。對合同規(guī)定任務以外發(fā)生的問題,乙方不承擔責任;
4. 保安人員在工作中發(fā)生違法違紀行為,乙方則進行嚴肅處理。在工作中嚴重失職造成嚴重后果者,則追究有關(guān)人員的責任,直至追究刑事責任;
5.
6.
五、違約責任:
協(xié)議中各項條款如有違反,違反方應承擔合同期總酬金10%的違約金。
六、合同變更、中止和解除:
1. 甲方機構(gòu)撤銷,不需要再派保安人員;
2. 甲方不按合同規(guī)定付給乙方酬金或乙方由于種種原因不能履行保安任務時,雙方可提出中止合同。如無正當理由提出終止合同時則由提出方承擔違約責任;
3. 遇有不可抗拒的因素不能繼續(xù)執(zhí)行合同時,雙方可協(xié)商中止或解除合同;
七、爭議的解決:
在履行合同中,如發(fā)生急議,雙方協(xié)商解決,或由人民法院裁定。
八、其他:
1. 合同未盡事宜,雙方協(xié)商作出補充規(guī)定;
2. 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效;
3. 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:××服務公司
(蓋章) (蓋章)
代表人: 代表人:
開戶銀行: 開戶銀行:
帳號 : 帳號:
電話: 電話:
地址: 地址:
郵編: 郵編:
19 年 月 日 19 年 月 日
聘用保安人員合同
聘請單位(甲方):
服務單位(乙方):××服務公司
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意訂立本合同。
一、聘用保安員的主要任務:
1. 乙方在甲方保衛(wèi)部門的具體指導下做好合同規(guī)定目標的安全防范工作。
2. 甲方可根據(jù)本單位具體情況,擬定門衛(wèi)、巡邏等保衛(wèi)工作實施細則,經(jīng)征得乙方同
意簽字后,作為本合同附件。
3.
4.
二、聘用保安員數(shù)量、服務期限和服務地點:
1. 甲方聘用保安人員 名。
2. 服務期限自一九 年 月 日起,至一九 年 月 日止。
3. 保安員服務地點在 區(qū)(縣) 街、 胡同、門牌 號。
三、酬金、付款辦法:
1. 甲方付給乙方保安員服務費每人每月 元,夜餐費 元,飯補費 元。
2. 保安服務費實行預付制:自合同簽訂之日起,甲方先預付 個月酬金。此后每月或每季度初付款一次。如甲方到期不付款,每超過一個月,按當月保安費總金額的10%向乙方補交滯納金。
四、雙方的權(quán)利和義務:
(一)甲方:
1. 保安人員由甲乙雙方實行雙重領(lǐng)導。根據(jù)任務的需要,雙方共同研究部署保安力量;
2. 甲乙雙方共同負責為保安人員的業(yè)務、技術(shù)、政治思想教育和日常行政管理工作;
3. 甲方保衛(wèi)部門有權(quán)對保安人員的各項工作進行監(jiān)督、檢查和具體指導,有權(quán)要求調(diào)換不合格的保安人員;
4. 甲方負責對保安人員提供住房、交通、水電、床椅、就餐、文體等工作和生活條件;無住宿和就餐條件的,另付住宿交通費。
5. 如遇到物價有較大調(diào)整時,保安費甲乙雙方協(xié)商適當調(diào)整;
6. 保安員實行每天八小時工作制。站崗、夜班每天不得超過六小時工作。如需加班時另付超時費。
7. 保安員每人每年享受休假24天,休假期間保安費甲方照付,并不另補人(如確實需要補人甲方應另付應補人數(shù)的費用)。如因工作需要保安員全年不能休假者,甲方按實際未休假天數(shù)付給加班費。
8.
9.
(二)乙方:
1. 乙方負責對保安人員的工資、獎金和醫(yī)療費等補貼,按規(guī)定發(fā)放保安員服裝和裝備;
2. 保安員因工作致傷、致殘、致死時,根據(jù)具體情節(jié),按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定甲乙雙方協(xié)商解決;
3. 根據(jù)本合同規(guī)定的任務要求,在國內(nèi)現(xiàn)行法律、法規(guī)的范圍內(nèi),共同制定措施。對合同規(guī)定任務以外發(fā)生的問題,乙方不承擔責任;
4. 保安人員在工作中發(fā)生違法違紀行為,乙方則進行嚴肅處理。在工作中嚴重失職造成嚴重后果者,則追究有關(guān)人員的責任,直至追究刑事責任;
5.
6.
五、違約責任:
協(xié)議中各項條款如有違反,違反方應承擔合同期總酬金10%的違約金。
六、合同變更、中止和解除:
1. 甲方機構(gòu)撤銷,不需要再派保安人員;
2. 甲方不按合同規(guī)定付給乙方酬金或乙方由于種種原因不能履行保安任務時,雙方可提出中止合同。如無正當理由提出終止合同時則由提出方承擔違約責任;
3. 遇有不可抗拒的因素不能繼續(xù)執(zhí)行合同時,雙方可協(xié)商中止或解除合同;
七、爭議的解決:
在履行合同中,如發(fā)生急議,雙方協(xié)商解決,或由人民法院裁定。
八、其他:
1. 合同未盡事宜,雙方協(xié)商作出補充規(guī)定;
2. 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效;
3. 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:××服務公司
(蓋章) (蓋章)
代表人: 代表人:
開戶銀行: 開戶銀行:
帳號 : 帳號:
電話: 電話:
地址: 地址:
郵編: 郵編:
19 年 月 日 19 年 月 日
聘用保安人員合同
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1公司銷售合同管理規(guī)定(doc 293
- 2項目合作協(xié)議書范本(doc) 355
- 3公司勞動合同提案報告書(do 290
- 4全國26省市地方政府勞動合同 249
- 5工程技術(shù)服務合同(doc) 233
- 6新準則下的建造合同(doc) 167
- 7建設工程施工專業(yè)分包合同(d 208
- 8商品采購合同.doc 317
- 9三方合作協(xié)議書.doc 918
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695