中國(guó)雇員聘用合同

  文件類(lèi)別:合同大全

  文件格式:文件格式

  文件大小:5K

  下載次數(shù):266

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

中國(guó)雇員聘用合同
 
北京外交人員人事服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)按照××國(guó)駐華大使館(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)的要求,介紹中國(guó)雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎(chǔ)上,本著友好協(xié)商的精神,就有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下:
一、甲方按乙方要求介紹中國(guó)雇員(含乙方私人向甲方雇用的雇員,以下同)為乙方工作;乙方為中國(guó)雇員提供必要的工作條件和進(jìn)行工作所必需的服裝及勞動(dòng)保護(hù)用品(見(jiàn)附件)。
二、甲方根據(jù)中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)熟練程度和工作態(tài)度,同乙方商定其月勞務(wù)費(fèi)的數(shù)額(見(jiàn)附件)。勞務(wù)費(fèi)按美元計(jì)價(jià),以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起,為中國(guó)雇員遞增勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)的遞增幅度由甲乙雙方根據(jù)北京地區(qū)物價(jià)變動(dòng)、中國(guó)雇員生活水平提高及其業(yè)務(wù)水平提高的情況商定。
三、甲方應(yīng)經(jīng)常教育中國(guó)雇員努力做好本職工作,并不定期地征求乙方意見(jiàn)和建議,以協(xié)助乙方督促中國(guó)雇員不斷改進(jìn)工作。
四、甲方應(yīng)在每月二十五日前向乙方發(fā)出結(jié)算通知單,結(jié)算中國(guó)雇員過(guò)去一個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)、加班費(fèi)等項(xiàng)。乙方核實(shí)后應(yīng)于次月十日前向甲方交付(包括乙方私人聘用的雇員的費(fèi)用)勞務(wù)費(fèi)的人民幣數(shù)額按當(dāng)月1日中國(guó)銀行公布的美元買(mǎi)入價(jià)折算。各種款項(xiàng)均以人民幣(外匯支票或外匯兌換券)支付。逾期不交,乙方應(yīng)繳滯納金日息千分之五。誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)和伙食補(bǔ)貼費(fèi)可直接交付中國(guó)雇員。
五、中國(guó)雇員因休假及病、事假不能上班期間,乙方如需人頂替,甲方應(yīng)予派人。替班人勞務(wù)費(fèi)由乙方支付,其數(shù)額與被替者相同。
六、中國(guó)雇員享有下列待遇:
1. 每日工作時(shí)間由乙方與中國(guó)雇員商定,但不應(yīng)超過(guò)八小時(shí)。每星期六下午為回甲方學(xué)習(xí)時(shí)間。每日超過(guò)商定的工作時(shí)間部分和假日加班,乙方應(yīng)按下述標(biāo)準(zhǔn)交付加班費(fèi)(以小時(shí)計(jì)。超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)者按一小時(shí)計(jì),不足半小時(shí)者不計(jì)):高級(jí)職員、翻譯和辦事員××元,其他工作的雇員×元。節(jié)日加班費(fèi)用加倍。
2. 在二十二時(shí)以后加班,乙方應(yīng)供應(yīng)夜餐或付夜餐費(fèi)每次×元。
3. 因工作需要而不能按時(shí)進(jìn)餐者(早餐六時(shí)半至七時(shí)半,午餐十二時(shí)至十二時(shí)半,晚餐十七時(shí)半至十八時(shí)半),乙方應(yīng)付誤餐費(fèi)每次×元。
4. 因公出差去外省市時(shí),乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)中國(guó)雇員的旅費(fèi)和食宿費(fèi)并發(fā)給出差補(bǔ)貼費(fèi)每日××元;如果伙食由中國(guó)雇員自理,乙方應(yīng)另外發(fā)給伙食補(bǔ)貼費(fèi)每日××元。
5. 中國(guó)雇員每年享受中國(guó)政府的節(jié)假日和休假。家在北京者,假期一個(gè)月;家在外省市者,另加路程假6天。節(jié)假日和休假期間勞務(wù)費(fèi)照發(fā)。超過(guò)上列時(shí)間的部分,乙方可停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。中國(guó)雇員如由于乙方原因而不能享受休假者,乙方應(yīng)加倍支付其勞務(wù)費(fèi)。
6. 一年連續(xù)病一個(gè)月以內(nèi),產(chǎn)假九十天(難產(chǎn)一○五天),乙方照發(fā)勞務(wù)費(fèi)。超過(guò)上列時(shí)間的部分,乙方可停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。
7. 乙方應(yīng)于每年年底對(duì)工作十個(gè)月以上的中國(guó)雇員加發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作半年以上的,按月折算發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作不滿半年的,由乙方按雇員工作情況酌情處理。
8. 乙方每年年底發(fā)給工作十個(gè)月以上的中國(guó)雇員制裝費(fèi)每人×××元;不足十個(gè)月的,按月折算發(fā)給。
9. 乙方應(yīng)為中國(guó)雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。
七、中國(guó)雇員應(yīng)盡下列義務(wù):
1. 應(yīng)在同乙方商定的工作范圍和工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位,努力做好本職工作,不得無(wú)故遲到早退。
2. 應(yīng)保持乙方工作、生活環(huán)境的安靜和清潔,妥善照管乙方托付的物品。
3. 應(yīng)保持個(gè)人服飾整潔,講究文明禮貌。
4. 非經(jīng)乙方同意不得擅自動(dòng)用乙方車(chē)輛、設(shè)備及其他物品,不進(jìn)入乙方禁止進(jìn)入之場(chǎng)所。
5. 因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)通知乙方,病假超過(guò)兩天應(yīng)向乙方出示醫(yī)生證明。因事請(qǐng)假應(yīng)事先征得乙方同意。
6. 加班時(shí)數(shù)、出差天數(shù)應(yīng)經(jīng)乙方確認(rèn)。
中國(guó)雇員本職工作范圍外的工作,應(yīng)由乙方同中國(guó)雇員友好協(xié)商解決。
八、乙方應(yīng)在中國(guó)人民保險(xiǎn)公司為中國(guó)雇員進(jìn)行人身意外保險(xiǎn)(保險(xiǎn)額不低于×萬(wàn)元,附加醫(yī)藥費(fèi)不低于×萬(wàn)元)。乙方應(yīng)照付中國(guó)雇員工傷假期間的勞務(wù)費(fèi)。
九、乙方應(yīng)在中國(guó)人民保險(xiǎn)公司為委托中國(guó)雇員駕駛的汽車(chē)進(jìn)行汽車(chē)損失保險(xiǎn)和第三者責(zé)任保險(xiǎn)。
十、乙方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)中國(guó)雇員擁有使用權(quán)與管理權(quán)。
1. 乙方對(duì)中國(guó)雇員工作中的問(wèn)題有向甲方反映并要求協(xié)助解決的權(quán)利。
2. 乙方對(duì)中國(guó)雇員享有視其工作優(yōu)劣而加以獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、警告直至解雇的權(quán)利。
3. 乙方在征得甲方和中國(guó)雇員同意的情況下,可根據(jù)工作需要和中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)能力為其調(diào)換工作、晉升和培訓(xùn)。
4. 乙方如要求對(duì)新聘中國(guó)雇員進(jìn)行試用,甲方應(yīng)予同意。試用期一般不超過(guò)兩個(gè)月,勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。
十一、乙方如因事需要中國(guó)雇員臨時(shí)出國(guó)時(shí),應(yīng)事先征得甲方同意,并負(fù)擔(dān)其旅費(fèi)、置裝補(bǔ)助費(fèi)和國(guó)外的食宿費(fèi)及零用費(fèi)。
十二、乙方有解雇中國(guó)雇員的權(quán)利,甲方有撤回中國(guó)雇員的權(quán)利,但均應(yīng)提前十五天通知對(duì)方或經(jīng)協(xié)商決定。
十三、關(guān)于中國(guó)雇員的離職,按下述辦法處理:
1. 在合同有效期內(nèi),乙方解雇中國(guó)雇員時(shí),應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為解雇費(fèi);甲方撤回中國(guó)雇員時(shí),應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)的款項(xiàng)作為賠償費(fèi)。
提前十五天通知對(duì)方的,雙方均不付解雇費(fèi)或賠償費(fèi)。
2. 乙方應(yīng)按合同規(guī)定付清中國(guó)雇員離職前的各項(xiàng)費(fèi)用。
十四、本合同之附件為本合同不可分割的一部分。
十五、本合同之未竟事宜,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
十六、本合同自一九××年×月×日起生效,有效期×年。合同期滿前一個(gè)月,如任何一方均不提出異議,其有效期則自動(dòng)延長(zhǎng)一年。
本合同于一九××年×月×日在北京簽訂,一式兩份,每份都用中文和×文寫(xiě)成,兩種文本同等作準(zhǔn)。
甲方代表: 乙方代表:
(本人簽名) (本人簽名)
附件:
中國(guó)雇員姓名:×××
職務(wù):××
月勞務(wù)費(fèi):(外匯支票)×××美元(或外匯兌換券)××××元)
工作范圍:×××××
工作時(shí)間:×小時(shí)
服裝及勞動(dòng)保護(hù)用品:×××××

中國(guó)雇員聘用合同
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有