中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定
（一九八○年七月二十六日國務(wù)院發(fā)布）

第一條　中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）處理勞動管理問題，除《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第六條第二款已有規(guī)定者外，都按照本規(guī)定辦理。
第二條　合營企業(yè)職工的雇用、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎懲，工作時間和和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀(jì)律等事項，通過訂立勞動合同加以規(guī)定。
　　勞動合同，由合營企業(yè)同本企業(yè)的工會組織集體地簽訂；規(guī)模較小的合營企業(yè)，也可以同職工個別地簽訂。
　　勞動合同簽訂后，須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動管理部門批準(zhǔn)。
第三條　合營企業(yè)職工，或者由企業(yè)所在地的企業(yè)主管部門、勞動管理部門推薦，或者經(jīng)勞動管理部門同意后由合營企業(yè)自行招收，都需由合營企業(yè)進行考試，擇優(yōu)錄用。
　　合營企業(yè)可以舉辦技工學(xué)校和訓(xùn)練班，培訓(xùn)管理人員和技術(shù)工人。
第四條　合營企業(yè)對于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求、也不宜改調(diào)其他工種的職工，可以解雇；但是必需按照勞動合同規(guī)定，由企業(yè)給予補償。
　　被解雇的職工，由企業(yè)主管部門或勞動管理部門另行安排工作。*
第五條　合營企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度、造成一定后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的處分。開除處分，必須報請企業(yè)主管部門和勞動管理部門批準(zhǔn)。
第六條　合營企業(yè)解雇、處分職工，工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，并派代表同董事會協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按照本規(guī)定第十四條的程序辦理。
第七條　合營企業(yè)職工因有特殊情況，按照勞動合同規(guī)定，通過工會向企業(yè)提請辭職的時候，企業(yè)應(yīng)予同意。
第八條　合營企業(yè)職工的工資水平，按照所在地區(qū)同行業(yè)的國營企業(yè)職工實得工資的百分之一百二十至一百五十確定。
第九條　合營企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資形式、 獎勵、津貼等制度，由董事會討論決定。
第十條　合營企業(yè)提取的職工獎勵和福利基金，必須用于對職工的獎勵和集體福利，不得挪作他用。
第十一條　合營企業(yè)必須按照國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付中方職工勞動保險、醫(yī)療費用以及國家對職工的各項補貼。
第十二條　合營企業(yè)外籍職工的雇用、解雇、辭職、報酬、福利和社會保險等事項，都應(yīng)當(dāng)在雇用合同中規(guī)定。
第十三條　合營企業(yè)必須執(zhí)行中國政府有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，中國政府勞動管理部門有權(quán)監(jiān)督檢查。
第十四條　合營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，可以由爭議的一方或雙方向所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動管理部門請求仲裁；如有一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條　本規(guī)定的解釋權(quán)屬于中華人民共和國國家勞動總局。
第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。


中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定