勞動(dòng)人事部關(guān)于請認(rèn)真貫徹執(zhí)行
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)人事部關(guān)于請認(rèn)真貫徹執(zhí)行
勞動(dòng)人事部關(guān)于請認(rèn)真貫徹執(zhí)行
《關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法》的通知
(1987年8月4日勞人干[1987]34號發(fā)布)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)人事廳(勞動(dòng)局、人事局),計(jì)劃單列市勞動(dòng)人事局(勞動(dòng)局、人事局),國務(wù)院各部、委、直屬機(jī)構(gòu)的人事(干部)部門:
經(jīng)國務(wù)院外國投資工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過,現(xiàn)將《關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法》印發(fā)給你們,請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法
為了貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》,加強(qiáng)對中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))中方干部的管理,提高中方干部素質(zhì),保障企業(yè)的用人自主權(quán),特根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》制定本辦法。
一、合營企業(yè)董事會內(nèi)由中方干部擔(dān)任的董事長、董事,由中方合營者委派;按照合同規(guī)定由中方干部擔(dān)任的總經(jīng)理和副部經(jīng)理,經(jīng)中方合營者推薦人選后,由董事會聘任。
二、合營企業(yè)對在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任正副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、審計(jì)師以及其他職務(wù)的中方干部,一律實(shí)行聘用合同制。
(一)合營企業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,可在當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門協(xié)助下,按照國家有關(guān)規(guī)定,公開招聘,通過考試或考核,擇優(yōu)聘用;如在當(dāng)?shù)卣衅覆荒軡M足需要時(shí),可在當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門協(xié)助下到外地招聘。
(二)合營企業(yè)所需要的上述人員,也可通過協(xié)商從其他單位借聘。被借聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,由合營企業(yè)用原單位按互利原則商定。
(三)合營企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大、中專畢業(yè)生,應(yīng)報(bào)請本企業(yè)主管部門匯總后轉(zhuǎn)報(bào)所在地區(qū)負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的工作部門協(xié)調(diào)解決。
(四)合營企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,通過協(xié)商,同被聘用人員簽訂聘用合同。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利、合同的有效期限、變更、終止和解除合同的條件,以及違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。
三、合營企業(yè)經(jīng)過考試或考核決定聘用的在職專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員,原單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)積極支持,允許流動(dòng)。如有爭議,由合營企業(yè)的主管部門會同有關(guān)單位協(xié)商解決;經(jīng)過協(xié)商仍然不能解決的,由原單位所在地區(qū)政府勞動(dòng)人事部門仲裁,跨地區(qū)的,由上級勞動(dòng)人事部門仲裁。對勞動(dòng)人事部門的裁決,各方(合營企業(yè)、干部所在單位、干部本人)都應(yīng)服從。
四、由中方委派的董事長、董事和由中方推薦的正、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、審計(jì)師等高級管理人員,應(yīng)具備下列條件:
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,能正確執(zhí)行國家的對外開放政策,熟悉國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作方面的政策、規(guī)定,特別是國家有關(guān)吸收、利用外資的法律、法規(guī);
(二)熟悉本行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù),善于管理,有組織能力,能堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向;
(三)具有開拓精神,廉潔奉公,作風(fēng)正派,知人善任,既能堅(jiān)持原則,又善于和外商合作共事;
(四)大、中型合營企業(yè)的高級管理人員,一般應(yīng)具有大專以上文化程度;正、副總經(jīng)理最好懂得一門外語。
五、對在合營企業(yè)內(nèi)擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方干部,有關(guān)部門要支持他們的工作,在合同期內(nèi),未經(jīng)合營企業(yè)董事會同意,中方任何部門不得調(diào)換他們的工作。
六、凡準(zhǔn)備委派和推薦到合營企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方干部,必須經(jīng)過培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容包括國家對外開放的方針、政策,涉外經(jīng)濟(jì)法規(guī)、對外貿(mào)易和利用外資的基本知識等),以提高他們的思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理水平;對專業(yè)技術(shù)人員也必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),才能任職。
七、凡準(zhǔn)備委派或推薦到合營企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方干部,由委派和推薦單位事先在內(nèi)部報(bào)批;并對他們到合營企業(yè)后的工作實(shí)績和思想表現(xiàn)進(jìn)行考核。
八、在合營企業(yè)工作的中方干部被終止和解除聘用合同后,凡屬借聘的人員,仍回單位工作;凡屬組織委派、從原企業(yè)選派或由國家分配到合營企業(yè)工作的,由中國合營者或企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)另行安排工作,所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門予以協(xié)助,本人也可以自謀職業(yè);凡由合營企業(yè)自行招聘的,由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助推薦就業(yè)。
九、本辦法適用中外合作經(jīng)營企業(yè),外資企業(yè)可參照執(zhí)行。
十、本辦法在內(nèi)部掌握執(zhí)行,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
一九八七年八月四日
勞動(dòng)人事部關(guān)于請認(rèn)真貫徹執(zhí)行
勞動(dòng)人事部關(guān)于請認(rèn)真貫徹執(zhí)行
《關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法》的通知
(1987年8月4日勞人干[1987]34號發(fā)布)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)人事廳(勞動(dòng)局、人事局),計(jì)劃單列市勞動(dòng)人事局(勞動(dòng)局、人事局),國務(wù)院各部、委、直屬機(jī)構(gòu)的人事(干部)部門:
經(jīng)國務(wù)院外國投資工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過,現(xiàn)將《關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法》印發(fā)給你們,請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)內(nèi)中方干部的管理辦法
為了貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》,加強(qiáng)對中外合資經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱合營企業(yè))中方干部的管理,提高中方干部素質(zhì),保障企業(yè)的用人自主權(quán),特根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》制定本辦法。
一、合營企業(yè)董事會內(nèi)由中方干部擔(dān)任的董事長、董事,由中方合營者委派;按照合同規(guī)定由中方干部擔(dān)任的總經(jīng)理和副部經(jīng)理,經(jīng)中方合營者推薦人選后,由董事會聘任。
二、合營企業(yè)對在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任正副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、審計(jì)師以及其他職務(wù)的中方干部,一律實(shí)行聘用合同制。
(一)合營企業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,可在當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門協(xié)助下,按照國家有關(guān)規(guī)定,公開招聘,通過考試或考核,擇優(yōu)聘用;如在當(dāng)?shù)卣衅覆荒軡M足需要時(shí),可在當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門協(xié)助下到外地招聘。
(二)合營企業(yè)所需要的上述人員,也可通過協(xié)商從其他單位借聘。被借聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,由合營企業(yè)用原單位按互利原則商定。
(三)合營企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大、中專畢業(yè)生,應(yīng)報(bào)請本企業(yè)主管部門匯總后轉(zhuǎn)報(bào)所在地區(qū)負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的工作部門協(xié)調(diào)解決。
(四)合營企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,通過協(xié)商,同被聘用人員簽訂聘用合同。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利、合同的有效期限、變更、終止和解除合同的條件,以及違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。
三、合營企業(yè)經(jīng)過考試或考核決定聘用的在職專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員,原單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)積極支持,允許流動(dòng)。如有爭議,由合營企業(yè)的主管部門會同有關(guān)單位協(xié)商解決;經(jīng)過協(xié)商仍然不能解決的,由原單位所在地區(qū)政府勞動(dòng)人事部門仲裁,跨地區(qū)的,由上級勞動(dòng)人事部門仲裁。對勞動(dòng)人事部門的裁決,各方(合營企業(yè)、干部所在單位、干部本人)都應(yīng)服從。
四、由中方委派的董事長、董事和由中方推薦的正、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、審計(jì)師等高級管理人員,應(yīng)具備下列條件:
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,能正確執(zhí)行國家的對外開放政策,熟悉國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作方面的政策、規(guī)定,特別是國家有關(guān)吸收、利用外資的法律、法規(guī);
(二)熟悉本行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù),善于管理,有組織能力,能堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向;
(三)具有開拓精神,廉潔奉公,作風(fēng)正派,知人善任,既能堅(jiān)持原則,又善于和外商合作共事;
(四)大、中型合營企業(yè)的高級管理人員,一般應(yīng)具有大專以上文化程度;正、副總經(jīng)理最好懂得一門外語。
五、對在合營企業(yè)內(nèi)擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方干部,有關(guān)部門要支持他們的工作,在合同期內(nèi),未經(jīng)合營企業(yè)董事會同意,中方任何部門不得調(diào)換他們的工作。
六、凡準(zhǔn)備委派和推薦到合營企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方干部,必須經(jīng)過培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容包括國家對外開放的方針、政策,涉外經(jīng)濟(jì)法規(guī)、對外貿(mào)易和利用外資的基本知識等),以提高他們的思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理水平;對專業(yè)技術(shù)人員也必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),才能任職。
七、凡準(zhǔn)備委派或推薦到合營企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方干部,由委派和推薦單位事先在內(nèi)部報(bào)批;并對他們到合營企業(yè)后的工作實(shí)績和思想表現(xiàn)進(jìn)行考核。
八、在合營企業(yè)工作的中方干部被終止和解除聘用合同后,凡屬借聘的人員,仍回單位工作;凡屬組織委派、從原企業(yè)選派或由國家分配到合營企業(yè)工作的,由中國合營者或企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)另行安排工作,所在地區(qū)勞動(dòng)人事部門予以協(xié)助,本人也可以自謀職業(yè);凡由合營企業(yè)自行招聘的,由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助推薦就業(yè)。
九、本辦法適用中外合作經(jīng)營企業(yè),外資企業(yè)可參照執(zhí)行。
十、本辦法在內(nèi)部掌握執(zhí)行,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
一九八七年八月四日
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