ISO14000環(huán)境管理體系練習題
﹑判斷題
（）1、＂公害＂指工業(yè)或人類其它活動所造成的相當范圍的大氣﹑水﹑土壤﹑噪聲﹑惡臭﹑固體廢物﹑放射性和電磁波等污染以及振動﹑地面沉降﹑光照妨礙等危害人體健康﹑社會生活和自然生態(tài)的狀況．
（）2、噪聲污染與其它污染相比是具有暫時性，即噪聲停止發(fā)生后，危害和影響即可消除，是沒有長期和積累影響的．
（）3、污染預防的合理性排除了污染治理的必要性．
（）4、ＰＨ值小于７，呈酸性的雨就是酸雨．
（）5、臭氧層破壞導致的危害之一是產生酸雨．
（）6、CO2的毒性在于它能與血紅蛋白結合，降低血液的輸氧功能，而引起窒息．
（）7、光化學煙霧是二次污染物。
（）8、有機無毒物主要指耗氧有機物。
（）9、嚴于國家污染物排放標準的地方污染物排放標準的效力高于國家污染物排放標準。
（）10、環(huán)境影響評價制度體現(xiàn)了預防為主的原則。
（）11、排污收費制度是“污染者負擔”原則的具體執(zhí)行方式之一。
（）12、環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表分別適用于大中型基本建設基礎上和限額以上技術改造項目、小型建設基礎上和限額以下技術改造項目。
（）13、排污單位只要繳納排污費便可免除繳費者應當承擔的治理污染、賠償損失的責任和法律規(guī)定的其它責任。
（）14、環(huán)境標準是我國環(huán)境保護法律法規(guī)體系的一個重要組成部份。
（）15、環(huán)境影響評價制度是國家法律強制性的法律制度。
（）16、只有污水排放超過國家標準時，才征收排污費。
（）17、Pb是一種有毒的污染物，它可以以各種形態(tài)通過呼吸、消化道、皮膚等使人體產生病變。
（）18、EMS適用于各種類型和規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。
（）19、持續(xù)有效的EMS能夠保證組織不僅現(xiàn)在滿足，將來也能滿足法規(guī)的要求。
（）20、組織建立的EMS應該是獨立的，不能和其他管理模式、體系有交叉。
（）21、管理者的承諾對于EMS的推進和有效運行具有至關重要的作用。
（）22、EMS可能會導致組織法律責任的改變。
（）23、兩個符合ISO14001標準的組織，其環(huán)境表現(xiàn)應該是一致的。
（）24、實施EMS一定能夠達到所有相關方的優(yōu)化結果。
（）25、EMS可以和ISO9000、職業(yè)健康與安全管理體系充分的結合和貫徹實施。
（）26、EMS和ISO9000QS服務的對象是一致的，在控制對象上有所不同。
（）27、環(huán)境管理體系可與組織現(xiàn)行的管理體系結合。
（）28、ISO14001不要求組織同時改善一切環(huán)境行為。
（）29、環(huán)境管理體系指的就是EMS文件，如手冊、程序文件、作業(yè)指導書等。
（）30、公司的母公司可以看作它的相關方。
（）31、目的在于避免、減少或控制污染所采用的各種措施都是污染預防。
（）32、ISO14001中所說的“組織”就是ISO9000中提到的“分供方”或“分承包方”。
（）33、制定環(huán)境方針時，方針的書寫格式要求和標準條款一致。
（）34、環(huán)境方針的內容必須覆蓋標準中列出的６條要求。
（）35、環(huán)境方針必需由最高管理者制定。
（）36、組織的管理者代表應定期評審和修訂環(huán)境方針。
（）37、組織可以直接使用其母公司的環(huán)境方針。
（）38、組織內所有員工應該了解公司的環(huán)境方針。
（）39、環(huán)境方針中必需體現(xiàn)可以為公眾所獲取的要求。
（）40、組織可以制定一個5年或10年的長期的環(huán)境方針。
（）41、造成重大環(huán)境影響的因素一定是重要環(huán)境因素。
（）42、“環(huán)境因素”指的是某種具體污染物。
（）43、在環(huán)境因素識別時，由于環(huán)境因素在異常、緊急狀態(tài)很少發(fā)生，可以先不識別，留待持續(xù)改進時再考慮。
（）44、初始環(huán)境評審時應該考慮相關方產生的環(huán)境因素。
（）45、“可能具有重大影響”的環(huán)境因素是指目前對于該物質特性還不清楚，無法判斷其是否對人和環(huán)境具有何種程度影響的環(huán)境因素。
（）46、“能夠控制”指的是現(xiàn)在狀態(tài)的環(huán)境因素，可以通過各種途徑加以控制，而過去和將來狀態(tài)的環(huán)境因素卻只能施加影響。
（）47、組織在環(huán)境因素識別時應充分考慮三種時態(tài)、三種狀態(tài)和七種類型。
（）48、組織的重大環(huán)境因素都應該得到有效控制，但其控制手段、途徑可以是不同的。
（）49、不同地方、不同組織，如果生產同一種產品，他們評價重大環(huán)境因素的尺度的高度是一致的。
（）50、組織的環(huán)境因素在客觀情況發(fā)生變化，如規(guī)模擴大、新項目投產、法規(guī)變化等情況時應進行及時的更新。
（）51、識別和評價環(huán)境因素是初始環(huán)境評審階段的重要工作內容。
（）52、“可望施加影響”的環(huán)境因素是指由組織的相關方所產生的。
（）53、組織在建立環(huán)境目標和指標時，應該考慮重大環(huán)境因素。
（）54、環(huán)境因素所產生的環(huán)境影響都是有害的，所以都應想辦法加以減弱或消除。
（）55、不同的組織都應該使用統(tǒng)一的環(huán)境因素識別方法。
（）56、一個企業(yè)要建立環(huán)境管理體系必須了解所有與環(huán)保相關的法律法規(guī)、地方標準、行業(yè)標準及規(guī)章制度。
（）57、組織母公司有關環(huán)境保護的要求、規(guī)定，組織應識別出來并遵照執(zhí)行。
（）58、企業(yè)實施ISO14001EMS,按照4.3.2條款要求，必需獲得有關法規(guī)、標準的正式版本。
（）59、組織應保持對法律法規(guī)進行跟蹤，以獲得法律法規(guī)的最新動態(tài)和信息。
（）60、目標指標應該是針對具體的職能和層次的，以保證職責、分工明確。
（）61、針對超過排放標準的環(huán)境因素，組織一定要制定相應的環(huán)境目標和指標。
（）62、組織評價出來的所有重大環(huán)境因素都必須制定相應的目標和指標來控制。
（）63、生活污水的排放被評價為公司的重大因素，考慮多方面原因，由于公司內部資金困難，沒有針對此建立目標指標，而是建立了相應的控制程序，并考慮在體系的持續(xù)改進階段制定環(huán)境目標指標。
（）64、組織制定的目標和指標必須在當年完成。
（）65、組織可以把加強員工培訓做為自身的目標指標。
（）66、目標指標在可能的情況下盡量量化，便于實施和評審。
（）67、為證明體系運行有效，組織應制定要求較低的目標和指標，使其容易實現(xiàn)。
（）68、為體現(xiàn)對環(huán)境保護的負責態(tài)度，組織應制定遠遠超過現(xiàn)有環(huán)境水平的環(huán)境目標指標，并通過各種努力，使之得以實現(xiàn)。
（）69、環(huán)境目標的建立，應該考慮環(huán)境方針中所做的承諾。
（）70、環(huán)境管理方案實際上是一個工作計劃，為實現(xiàn)環(huán)境目標、指標服務的。
（）71、組織制定的管理方案中必須包括實現(xiàn)目標指標的職責及方法、時間表。
（）72、如果制定的目標和指標沒有變化，環(huán)境管理方案就沒有必要修改了。
（）73、組織制訂的環(huán)境管理方案必須和目標指標有一一對應的關系。
（）74、可以有幾個管理方案來支撐一個目標指標。
（）75、環(huán)境管理方案應能經常修訂，確保其能夠與新的開發(fā)和新的或修改的活動相適應。
（）76、組織的環(huán)境管理者代表可以由若干人（不止一人）組成。
（）77、按標準要求，環(huán)境管理者代表應該是專職的。
（）78、必須確定專職的監(jiān)測員、內審員、文件控制員。
（）79、公司規(guī)定的作用、職責和權限應形成文件，并要求有關人員了解。
（）80、最高管理者應為管理體系的推動提供資源，并賦予管理者代表充分的職權。
（）81、ISO14001標準4.1.1條款中職責和權限涉及到組織的全體成員。
（）82、為有效推動EMS，應確保組織內部門、層次分清職責，嚴格界限。
（）83、組織內所有人員都應接受EMS培訓。
（）84、必須編寫有關環(huán)境培訓的文件化程序。
（）85、與重大環(huán)境影響有關的人員都應接受環(huán)境培訓。
（）86、ISO14001強調培訓，但最重要的是使有關人員具備適當?shù)囊庾R和能力，以保證對其工作的勝任性。
（）86、特定作業(yè)者培訓后的驗證一般是必須的，適當時應發(fā)放資格證書。
（）88、必須保存所有人員的培訓記錄。
（）89、環(huán)境職責、權限是培訓的重要內容之一。
（）90、信息交流有助于環(huán)境問題的不斷改進。
（）91、信息交流只涉及組織內各層次和職能間的內部信息交流。
（）92、組織應建立使員工了解環(huán)境信息以及接受和答復員工關心問題的程序和制度。
（）93、組織應收集各界（相關方）對環(huán)境保護意見和看法的制度。
（）94、信息交流是組織影響相關方的一個重要方式。
（）95、組織應以書面形式建立環(huán)境管理體系文件。
（）96、環(huán)境管理體系的重點在于建立繁瑣的文件控制系統(tǒng)。
（）97、環(huán)境管理體系標準未對文件形式作出規(guī)定，但根據(jù)ISO9000經驗，我們可以把EMS文件分成手冊、程序文件、作業(yè)指導書等三個層次。
（）98、崗位運行操作的記錄必須將涉及環(huán)境、質量、健康與安全等內容嚴格區(qū)分開，分別給予記錄。
（）99、規(guī)模較小的公司，基于管理方便考慮，可以將環(huán)境手冊、程序文件合并。
（）100、適當時，可以將質量體系、環(huán)境管理體系進行充分的整合，形成統(tǒng)一的手冊和文件體系。
（）101、所有的失效文件至少應保存三年。
（）102、全部的環(huán)境管理體系文件對員工來說都是強制性的。
（）103、環(huán)境管理體系文件必須反應ISO14001全部五個方面，17個要素的要求。
（）104、為不延誤時間，需修改的文件可直接由部門領導審批，而不經過原審批者。
（）105、所有與EMS運行具有關鍵作用的崗位，都應該保證得到文件的最新版本。
（）106、組織的EMS文件一經發(fā)布，可以不用評審。
（）107、與重大影響有關的崗位，應制定文件化的控制程序。
（）108、對相關方產生的重大環(huán)境因素，由于組織無法控制，不需要制定控制程序。
（）109、關鍵崗位應制定具體操作的運行標準，可以用文字、圖式、樣品等表示。
（）110、對于制定的所有應急準備與響應程序，組織都應定期予以評審和修訂。
（）111、組織工藝過程的特殊性可不進行應急程序的試驗。
（）112、組織內應建立識別、確定潛在事故和緊急狀態(tài)的程序與職責。
（）113、應急準備與響應的職責是培訓和交流的重要內容。
（）114、組織必須建立有關不符合、糾正和預防措施的文件化程序。
（）115、所有糾正措施應按時完成。
（）116、組織制定的預防措施應報告至管理者。
（）117、對于糾正與預防措施引起的文件的更改，組織應遵照執(zhí)行并做好記錄。
（）118、內審員可以針對發(fā)生的不符合提出糾正措施的建議。
（）119、企業(yè)應有一份需要保存的各種環(huán)境記錄的清單。
（）120、記錄的空白表格屬于4.4.5要素控制，而不屬于4.5.3要素控制。
（）121、應規(guī)定環(huán)境記錄的保存期限。
（）122、內部環(huán)境管理體系審核應按規(guī)定的書面程序進行。
（）123、內審重要的是檢驗體系的符合性和運行的有效性，發(fā)現(xiàn)問題并予改進。
（）124、公司每年應至少做二次完整的內審。
（）125、內部審核可以分為第一方、第二方、第三方審核。
（）126、內審的結果應該報送管理者，目的是進行管理評審。
（）127、一個企業(yè)進行管理評審一年應至少一次。
（）128、管理評審應由最高管理者主持 。
（）129、管理評審只是在組織人員上和內審有些區(qū)別，其實質是一致的。
（）130、內審發(fā)現(xiàn)組織制定的環(huán)境方針有些欠缺、環(huán)境管理代表應對此進行修訂。
（）131、對內審中查出的每一項不符合都應通知責任單位采取糾正措施。
（）132、內部審核不應進行文件審核。
（）133、內審應保持公正、客觀，對不符合項的糾正措施不能提任何建議。
（）134、內審組長對審核組成員所寫的不符合報告負責，即使那些成員是合格的審核員。
（）135、內審員應對審核中發(fā)現(xiàn)并報告的所有不符合項進行跟蹤驗證，確保其關閉。
（）136、內審組長應對審核報告負全責。
二、簡答題
1、 世界環(huán)境日是幾月幾號？
2、 什么是環(huán)境、自然環(huán)境、社會環(huán)境？它們有什么聯(lián)系和區(qū)別？
3、 衡量環(huán)境空氣質量狀況的指標有哪些?
4、 水體中有哪些主要污染物？
5、 廢水污染物防治措施有哪些？
6、 固體廢物治理方法有哪些？
7、 噪聲控制方法有哪些？
8、 什么是環(huán)境保護？環(huán)境保護的內容和任務是什么？
9、 中國環(huán)境保護基本法是什么？
10、中國的五個單項環(huán)境保護法分別是什么？
11、中國的環(huán)境標準體系分為幾級幾類，分別是什么？
12、我國的八項環(huán)境管理制度是什么？
13、ISO14000系列標準是由ISO組織的哪個小組制定的？
15、ISO14000標準是哪年開始公布的？我國何時轉化？
16、ISO14001和ISO9000有哪些區(qū)別與聯(lián)系？
17、ISO14001標準有幾個一級要素？分別是什么？
18、制定環(huán)境方針時主要考慮哪些基本問題？
19、環(huán)境方針能否經常修訂，什么情況、什么時間修訂，什么人有權修訂？
20、如果組織是一個集團公司，其中包含若干個子公司或部門，而各子公司或部門又各處建立了一套環(huán)境管理體系且財務上是獨立核算，此時，只建立一個集團公司環(huán)境方針是否可行?為什么？
21、環(huán)境方針是組織制定目標指標的框架，這個框架的理解含義是什么？能否舉例說明。
22、標準4.3.1所述：“它能夠控制，以及可以期望它施加影響…”中的“能夠控制”是什么含義，控制的范圍是多大。施加影響的范圍是什么，影響的范圍是否能夠

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