技工考核標準和考核辦法
目的
為實現(xiàn)科學地管理人力資源，以保證質(zhì)量管理體系有效運行，保證產(chǎn)品的過程質(zhì)量。
2 范圍
適用于公司各部門的保全工、電工、空調(diào)工、試驗工的技術(shù)級別評定。
3 職責
3.1 辦公室負責制定考核標準與考核辦法。
3.2 各部門主管對所屬人員進行初評。
3.3 辦公室對初評技工審核。
3.4 總經(jīng)理對各部門評出的技工進行審批。
4 評級標準
4.1 一級
4.1.1 初中以上文化，進廠一年以上，能掌握一般操作技能。
4.1.2 中專、中技畢業(yè)(專業(yè)對口，下同)以上，試用期滿后。
4.1.3 應(yīng)知考試合格。
4.2 二級
4.2.1 初中以上文化，進廠兩年以上的一級工，能獨立處理一般故障。
4.2.2 中專、中技畢業(yè)，進廠一年以上，能獨立處理一般故障。
4.2.3 中專、中技畢業(yè)，有相應(yīng)工作經(jīng)驗，進廠半年以上，能獨立處理一般故障。
4.2.3 應(yīng)知考試合格。
4.3 三級
4.3.1 已評為二級。
4.3.2 進廠三年以上(中專、中技畢業(yè)進廠兩年)。
4.3.3 對本工序問題基本上都能處理，并能帶領(lǐng)低一級技工工作。
4.3.4 理論考試合格。
4.4 四級
4.4.1 已評為三級。
4.4.2 進廠四年以上(中專、中技畢業(yè)進廠三年以上)。
4.4.3 能熟練掌握本崗位所需技能，并能指導低一級技工的工作。
4.4.4 理論考試成績良好。
4.5 五級
4.5.1 已評為四級，進廠五年以上(中專、中技畢業(yè)進廠四年以上)。
4.5.2 能解決本崗位關(guān)鍵性技術(shù)問題。
4.5.3 能對低一級技工進行技術(shù)指導。
4.5.4 能對本崗位工作提出改進意見。
4.6 六級
4.6.1 已評為五級。
4.6.2 能處理本部門多機種(或復(fù)雜機型)的技術(shù)難題。
4.6.3技改工作有明顯效果，或所解決的問題能為公司節(jié)省較大費用。
5 評級辦法
5.1 每年評級一次。有特別需要時半年作個別調(diào)整。
5.2 工作態(tài)度、勞動紀律、理論知識均作為評級的參考。
5.3 進廠前有相應(yīng)工作經(jīng)驗的人員進廠時間可適當縮短，試用期o杭純善蘭丁?
5.4 大專畢業(yè)以上人員試用期滿后參照以上標準評級。
5.4 技術(shù)差異大的工種間調(diào)動作適當調(diào)整。



技工考核標準和考核辦法